Jens-Petter Hagen

På overflaten ser det fleksibelt ut – men det som gagner noen, kan samtidig ekskludere mange.

Når studentvilkår blir bransjenorm, mister vi inngangsjobbene som skulle gi trygghet til dem som trenger det mest.

Fleksibilitet på arbeidsgivers premisser

Nylige studier fra Sverige viser at lavlønnede jobber i blant annet butikk, servering og hotell bemannes i økende grad av studenter.

Skift legges opp etter semesterplaner, og arbeidsgivere drifter rundt «permanente midlertidige». For studenter kan dette fungere – men for mange andre stenges døra:

• Enslige forsørgere med behov for stabilt arbeid

• Unge uten utdanning eller nettverk

• Personer med nedsatt funksjonsevne

• Migranter som møter språkbarrierer og diskriminering

• Langtidsledige som trenger kontinuitet

«Når vaktene alltid kommer dagen før, kan jeg ikke planlegge for barna», sier Ayla, alenemor i varehandel.

Vilkårskløft: en ny sosial skillelinje

Vi står overfor en ny form for ekskludering – ikke basert på kompetanse, men på livssituasjon. Arbeidslivet formes etter dem som tåler uforutsigbarhet og korte kontrakter. For alle andre blir det en ny mur.

«Jeg jobber gjerne heltid. Men jobben planlegges rundt studenter, ikke folk som faktisk trenger stabil inntekt», sier Amir, 38, nyankommen og ufaglært.

Dette er ikke et ungdomsfenomen. Det er et strukturelt skifte – med konsekvenser for sosial mobilitet og inkludering.

Hva må fagbevegelsen gjøre?

Studentjobber skal være verdifulle – men de må ikke bli unntaket som blir normen.

• Krev forutsigbare skift og faste stillinger

• Gjenreis inngangsjobbene med reell kompetansebygging

• Bygg arbeid som tåler ulikhet og ansvar

Studentjobb eller systemskifte?

Når fleksibilitet blir gratis – og midlertidighet normen – uthules grunnlaget for det organiserte arbeidslivet. Fagbevegelsen må våge å si høyt: Dette er ikke bærekraftig. Ikke for dem utenfor, ikke for modellen, og ikke for samfunnet.

«Jeg håpet den første jobben skulle åpne dører – i stedet ble det en labyrint av tilkalling og ubekvemme vakter», sier Nora, 25, deltidsansatt i serveringsbransjen.

La oss gjenvinne kontrollen over inngangsportene til arbeidslivet – med trygghet, rettferdighet og inkludering som felles mål.