Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

Brian Cliff Olguin (foto)

brian@lomedia.no

– Det var en stressende og kaotisk tid. Det var ikke noe bra for familien. Jeg vil gjerne tilbringe mer tid sammen med dem, sier tillitsvalgt Dan-Olaf Holm (37) i Lekekassen.

I oktober i fjor kom Holm tilbake fra pappapermisjon til jobben i nettbutikken som selger leketøy til hele Skandinavia. Fra den tredje uka i november og fram til midten av desember jobbet han hver eneste dag.

Hjemme ventet ei lita datter han knapt fikk være sammen med.

Mer innflytelse

Holm er ikke den eneste ansatte i Lekekassen som jobbet mye. Fra slutten av oktober til julaften – når nordmenn, svensker og dansker handler julegaver – hyrer bedriften inn rundt 100 sesongarbeidere. I tillegg jobber mange av de faste ansatte opptil tretten timer i døgnet, sju dager i strekk.

I januar fikk de ansatte tariffavtale.

– At vi arbeider sju dager i uka og opptil tretten timer om dagen i perioder er en viktig grunn til at vi organiserte oss i Handel og Kontor og fikk tariffavtale. Vi ønsker innflytelse, sier Holm.

Lekekassen ligger i Grimstad i Agder.

Ulovlig

Men er det lov å jobbe tretten timer om dagen, hver eneste dag i opptil to måneder?

HK-Nytt spurte Vigleik M. Aas, leder for svartjenesten i Arbeidstilsynet.

– Nei, det er ikke i tråd med lovens hovedregel om arbeidstid, som er maks 40 timer uka og maks ni timer i løpet av 24 timer, sier han.

Det fins likevel unntak. Hvis arbeidsgiver lager en avtale om gjennomsnittsberegning med tillitsvalgt eller får tillatelse fra Arbeidstilsynet, kan det være lov å arbeide mer enn hva som er lovens hovedregel, ifølge arbeidsmiljøloven. 

Kort fortalt er gjennomsnittsberegning at ansatte jobber mer i noen perioder og mindre i andre.

– Jeg har ikke hørt om en slik avtale de årene jeg har jobbet her, heller ikke etter inngåelse av tariffavtalen, sier tillitsvalgt Dan-Olaf Holm.

Arbeidstilsynet har heller ikke mottatt en søknad eller gitt en slik tillatelse til Lekekassen, bekrefter Arbeidstilsynet overfor HK-Nytt.

– Uten en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning eller tillatelse fra Arbeidstilsynet, er det ulovlig å jobbe mer enn grensene i arbeidsmiljølovens hovedregel, sier Aas i Arbeidstilsynet.

– Arbeidstakere skal ha en fornuftig balanse mellom arbeid, fritid og hviletid. Jobben skal ikke være helseskadelig, sier Aas. 

Sjefen svarer

Daglig leder Severin B. Hanssen i Lekekassen kjenner seg ikke igjen i påstandene om lange arbeidsdager.

– Som for mange andre bedrifter med sesongtopper er vi i noen få uker av året avhengig av å finne gode løsninger sammen med ansatte og tillitsvalgte, som naturligvis også skal være i henhold til arbeidsmiljøloven, skriver Hanssen i en e-post til HK-Nytt.

HK-Nytt spurte Hanssen om bedriften har en avtale om gjennomsnittsberegning med ansatte eller tillitsvalgt eller om de har fått tillatelse fra Arbeidstilsynet. Det spørsmålet svarer han ikke på.

– I lys av tariffavtalen som nå er på plass har vi en fin anledning til i fellesskap se på om det er områder der vi kan bli enda bedre, sier daglig leder.

Med tariffavtale har Dan-Olaf Holm fått høyere lønn og bedre arbeidsforhold på lageret. Men han har fortsatt kamper han skal kjempe.

Brian Cliff Olguin

Fryser på jobben

Som fersk tillitsvalgt er det flere saker Dan-Olaf Holm gjerne vil hjelpe medlemmene med. Arbeidsplassen deres er et 24.000 kvadratmeter stort lager med 15 meter oppunder taket. Før var det 15–16 varmegrader inne.

Holm forteller at for to år siden ble temperaturen skrudd ned.

– Om vinteren på det kaldeste er det åtte grader inne. Men i dag, 24. april, er det 12,7 grader, sier Holm.

Flere medlemmer har fortalt Holm at de fryser selv om arbeidsgiveren har gitt de ansatte to sett med ullundertøy, en tynn ullgenser og hansker. Trucksjåførene har også fått ytterjakker.

Arbeidsplassen deres er et 24.000 kvadratmeter stort lager med 15 meter oppunder taket.

Brian Cliff Olguin

– Vi har ikke varme nok klær. Dette må på plass før vinteren kommer. Alle må få en varmeovn ved arbeidsplassen sin og/eller varme klær. Du trenger vinterklær når du jobber her, sier Holm.

Den tillitsvalgte sier at temperaturen ble senket for to år siden for å kutte utgifter til strøm. 

– Det er allment kjent at strøm er en stor kostnadsfaktor for mange bedrifter, skriver Severin B. Hanssen i Lekekassen.

Hanssen avviser at temperaturen ble senket i hele lageret.

– Til spørsmålene om temperaturen på lageret ble det i samarbeid med ansattrepresentant og verneombud i fjor diskutert og iverksatt flere tiltak som også ble kommunisert til alle ansatte på lageret, skriver Hanssen i en e-post til HK-Nytt.

Han legger til at temperaturen ble oppjustert i deler av lageret etter dialogen.

Forsvarlig temperatur

Vigleik M. Aas i Arbeidstilsynet forteller at temperaturen inne skal være forsvarlig.

– Arbeidsgiver er pliktet til å vurdere risikoen av mulige negative konsekvenser ved å skru ned temperaturen, sier Aas.

Arbeidstilsynet anbefaler minimum 19 grader ved lett fysisk arbeid som for eksempel lagerarbeid hvor en henter og plasserer varer og gjøre dem klare til å sendes. 

Da HK-Nytt var på besøk i april, var det 12,7 grader.

Brian Cliff Olguin

Aas legger til at det kan være saklige grunner til å senke temperaturen.  

– Sørg for en dialog med de ansatte og involver verneombudet i risikovurderingen. Dersom de skrur ned varmen for å unngå nedbemanning eller skifteretten, kan arbeidstakerne kanskje gå med på det i en periode. Men om det er kun for å øke profitten til bedriften, er det ikke forsvarlig, sier Aas.

I 2023 gikk Lekekassen med 47 millioner kroner i overskudd, ifølge proff.no. Året før, da de satte ned temperaturen, var overskuddet på 52 millioner kroner.

På spørsmål om Lekekassen involverte ansatte og vernetjenesten før de satte ned temperaturen i lageret, svarer sjefen at han i fjor – året etter at varmen var skrudd ned – innledet en dialog med de ansatte og vernetjenesten.

Tillitsvalgt Dan-Olaf Holm kan ikke huske at daglig leder snakket med de ansatte før han senket temperaturen, forteller han til HK-Nytt.

Lønnshopp

Ikke nok med at medlemmene får mer innflytelse med en tariffavtale. De har også fått et solid lønnshopp.

– Jeg gikk opp 16 kroner i timen til 251 kroner. Det blir til sammen 31.200 kroner i året, sier Holm.

Han forteller at en annen kollega økte timelønna med 41 kroner som tilsvarer 80.000 kroner i året.

– Dette en god grunn til å melde seg inn i HK. Med en kontingent på 700 kroner i måneden, så går regnskapet klart i pluss, sier den tillitsvalgte.

Med tariffavtale starter også overtidsbetalinga etter 37,5 timer, og den er på 50 prosent. Før fikk ansatte 40 prosent overtidsbetaling etter å ha arbeidet 40 timer i uka, slik loven gir rett til.

Glad for velferdspermisjon

Lagermedarbeiderne også fått på plass flere velferdsordninger som de ikke hadde før med den ferske avtalen. Holm ramser opp: Fri når du skal gifte deg, skal i begravelse, til tannlegen, på foreldresamtaler i barnehage og skole. Samt en fridag til å følge barna første skoledag og første dag i barnehagen.

– Før var det sånn at dersom vi ble syke i løpet av en dag og gikk hjem før arbeidsdagen var over, ble vi trukket i lønn. Det blir vi ikke lenger, sier Holm.

Daglig leder: – Tettere samarbeid

Daglig leder Severin B. Hanssen i Lekekassen ser fram til et godt samarbeid med tillitsvalgte etter at tariffavtalen er kommet på plass.

– Vi er opptatt av at våre ansatte skal ha det bra på jobb. Jeg har tro på at vi gjennom et enda tettere samarbeid skal finne gode løsninger sammen i de tilfellene det er behov, skriver Hanssen.

– Vi har nylig etablert nye samarbeidsfora, og tilbakemeldingen jeg har fått fra tillitsvalgte er at forutsetningene er gode for å lykkes med å få til en løpende og konstruktiv dialog lokalt, skriver Hanssen.

I 2023 gikk Lekekassen med 47 millioner kroner i overskudd, ifølge proff.

Brian Cliff Olguin