JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
UENIGE OM VARSLINGSFRIST: Da ledelsen ville permittere de ansatte med to dagers varsel, skrev Magne Melsæter, tillitsvalgt ved Scandic Parken i Ålesund, uenighetsprotokoll.

UENIGE OM VARSLINGSFRIST: Da ledelsen ville permittere de ansatte med to dagers varsel, skrev Magne Melsæter, tillitsvalgt ved Scandic Parken i Ålesund, uenighetsprotokoll.

Privat

Koronaviruset

Hva gjør du som tillitsvalgt, når ledelsen vil permittere ansatte med 2 dagers varsel? Se dette rådet

Hovedregelen ved permitteringer er 14 dagers varslingsfrist. Men ansatte som jobber i korona-rammede virksomheter, kan måtte akseptere permittering med bare to dagers varsel. Her er hva man da kan gjøre.



19.03.2020
14:21
19.03.2020 14:49

ragnhild.heyerdahl@lomedia.no

– Det hele skjedde veldig fort, forteller Magne Melsæter.

Han er tillitsvalgt i Fellesforbundet ved hotell Scandic Parken i Ålesund og har vært permittert siden 14. mars.

For øyeblikket er 42 ansatte ved hotellet permittert, de fleste av dem Melsæters medlemmer. Og i dag kom beskjeden om at hotellet stenger dørene fra lørdag.

Dette må tillitsvalgte passe på når bedriften permitterer

– Vi begynte å merke at det gikk nedover uka før permitteringsvarselet kom. Først var det en konferanse som avbestilte. Etter hvert rant bare kundene ut, og det ble aktuelt med permitteringer.

Melsæter forteller at ledelsen har permittert alle med 2 dagers varsel. De første fikk permitteringsvarselet allerede på ettermiddagen onsdag 11. mars, med virkning fra lørdag 14. mars. Klubblederen argumentererte for Hovedavtalens hovedregel – nemlig 14 dagers varslingsfrist, men fikk ikke gehør.

Dermed skrev Melsæter uenighetsprotokoll.

– Nei, jeg var ikke i tvil. Jeg hadde snakket med forbundet på forhånd. Den vanskelige situasjonen begynte uka før, og jeg argumenterte med at det ikke var riktig å legge belastningen på den svake part, altså de ansatte, forteller klubblederen.

Mange tillitsvalgte er usikre

En undersøkelse LO Media har gjennomført blant tillitsvalgte i private bedrifter, viser imidlertid at det er mange som er usikre på hvilke regler som gjelder når bedriften skal permittere som følge av koronakrisen.

Da de første permitteringene begynte å komme, var LO tidlig ute med å påpeke at hovedregelen ved en permittering er at det skal gis 14 dagers varsel. I denne perioden skal arbeidsgiver betale lønn som vanlig.

p

Samtidig åpner hovedavtalene for at varslingsfristen kan kortes ned til bare to dager dersom permitteringen skyldes «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser».

Beskjeden fra LOs jurister var at korona-viruset i utgangspunktet ikke skulle anses som en uforutsett hendelse.

«Coronaviruset har spredt seg over flere uker og kan normalt ikke falle inn under «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser», se unntaket i HA LO-NHO § 7-3 (2) som viser til aml. § 15-3 (10). Den alminnelige varslingsfrist på 14 dager kommer da til anvendelse», skrev LO på sine hjemmesider.

Bedrifter som måtte stenge

Flere forbund og LO Stat har gått ut og advart tillitsvalgte mot å akseptere to dagers varslingsfrist. Det kan imidlertid også være situasjoner der to dagers varslingsfrist er rimelig, påpeker LOs juridiske avdeling.

– I situasjonen fram til regjeringens krisetiltak torsdag 12. mars mente vi at korona-viruset, som spredte seg gradvis og over tid, ikke kunne regnes som noen uforutsett hendelse, forteller LO-advokat Rune Lium.

Tiltakene som ble innført denne torsdagen, gjorde imidlertid at mange virksomheter – som frisører og treningssentre – måtte stenge dørene nærmest fra den ene dagen til den andre. I en slik situasjon, der en virksomhet helt eller delvis har måttet stenge som følge av pålegg fra myndighetene, er det mer som taler for at bedriften kan ta i bruk unntaksregelen om to dagers varslingsfrist, påpeker Rune Lium.

– Så hvis en bedrift opplever at leveranser fra utlandet uteblir og må permittere av den grunn, er det vanligvis 14 dagers varsel som gjelder?

– Ja. Men hvis en frisørsalong måtte stenge dørene fredag fordi myndighetene sa at de ikke fikk lov til å drive videre, så er det naturlig med to dagers varslingsfrist, svarer LO-advokaten.

Når kundene uteblir

På sine nettsider skriver arbeidsgiverorganisasjonen Virke at den kritiske situasjonen mange virksomheter nå opplever, for eksempel med fullstendig svikt i kundegrunnlaget, kan gi grunnlag for to dagers varsel.

Elektrikerne presses: – Bedriftslederne har liten kunnskap om permitteringsregler

Det avhenger av situasjonen, mener LO. En varslingsfrist på bare to dager må i så fall være knyttet til følgene av regjeringens tiltak – direkte eller indirekte – og at disse har skapt en uforutsett situasjon for sysselsettingen, argumenterer Lium.

– Det må alltid gjøres en konkret vurdering. Men det kan nok tenkes at også indirekte virkninger av myndighetenes tiltak kan gi grunnlag for to dagers frist, som ved et markant fall i aktiviteten, svarer han.

Også tidspunktet for varselet har noe å si. Allerede nå, en snau uke etter at regjeringen besluttet å stenge en rekke virksomheter og arrangementer, er det mer tvilsomt om bedriftene kan argumentere for «uforutsette hendelser» dersom det begynner å gå dårlig, påpeker Lium.

LO: – Skriv uenighetsprotokoll

Er man usikker, er rådet fra LOs jurister at de tillitsvalgte skriver en uenighetsprotokoll.

Verftsarbeider Carl Petter har vært permittert i fem måneder. Nå krever han at perioden utvides

– I den kaotiske situasjonen vi står i nå, kan det være vanskelig å ta stilling til hva som er riktig. Det er viktig å understreke at det å skrive en uenighetsprotokoll ikke er noe dramatisk. Som tillitsvalgt kan man godt si at man er i tvil, og at man skriver uenighetsprotokoll fordi man ønsker å få dette vurdert i etterkant, sier Lium.

Saken fortsetter under bildet.

GIR RÅD: LO-advokat Rune Lium oppfordrer tillitsvalgte til å skrive uenighetsprotokoll dersom de er i tvil om hva som er riktig varslingsfrist.

GIR RÅD: LO-advokat Rune Lium oppfordrer tillitsvalgte til å skrive uenighetsprotokoll dersom de er i tvil om hva som er riktig varslingsfrist.

Sissel M. Rasmussen

Tror hotellet overlever

Tillitvalgt Magne Melsæter i Ålesund frykter ikke at hotellet han jobber ved, skal gå dukken. Men han er redd for at krisen kan bli langvarig.

– Vi vil nok være i en alvorlig situasjon ganske lenge. Jeg tror andre bransjer vil komme raskere i sving enn vår, sier Melsæter.

I mellomtiden er det mange av de ansatte som må leve med bekymringer for sin personlige økonomi, forteller klubblederen.

ragnhild@lomedia.no

Nye regler om permitteringer

Mandag denne uka la partiene på Stortinget fram et forslag til nye permitteringsregel. Én av endringene er at arbeidsgiverperioden reduseres fra 15 til to dager. Dette er ikke det samme som varslingsfristen. Det var altså arbeidsgiverperioden, ikke varslingsperioden, som Stortinget besluttet å kutte ned til to dager.

Arbeidsgiverperioden ved permittering er normalt på 15 dager. Det vil si at arbeidsgiver må betale full lønn i 15 dager før den permitterte går over på dagpengesats. Mandag foreslo Stortinget å endre dette midlertidig, slik at arbeidsgiverperioden reduseres til to dager. Dermed betaler staten full lønn fra dag 3 i permitteringsperioden og til og med dag 20.

Arbeidsgiverperioden kommer i tillegg til varslingsperioden, slik at en arbeidsgiver som gir to dagers permitteringsvarsel, må betale full lønn i 2 + 2 dager.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
19.03.2020
14:21
19.03.2020 14:49



Mest lest

Hanna Skotheim

Kaisa om å være fattig i Norge: – Vi må se på lønningene til folk

Tre år er den vanlige maksperioden for arbeidsavklaringspenger den Høyre-ledede regjeringa innførte i 2018. (Illustrasjonsfoto)

Tre år er den vanlige maksperioden for arbeidsavklaringspenger den Høyre-ledede regjeringa innførte i 2018. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox.com

Flere tusen kan miste AAP-støtten neste uke. Se hvem som rammes

 Vestøy Transport AS meldte nylig endring av forretningsadresse til denne privatboligen i Tana. Tidligere ble bedriften drevet gjennom en "virtuell adresse" hos regnskapsbyrået Norus Regnskap AS i Oslo.

Vestøy Transport AS meldte nylig endring av forretningsadresse til denne privatboligen i Tana. Tidligere ble bedriften drevet gjennom en "virtuell adresse" hos regnskapsbyrået Norus Regnskap AS i Oslo.

Privat

Dette er basen til en «norsk» transportbedrift med 20 ansatte

LIKT FOR ALLE: Terje Olsson, styreleder i LOfavør, krever at Elkjøp behandler sine ansatte likt, uavhengig om de er omfattet av tariffavtale eller ei. HK-leder Christopher Beckham (t.h.) er glad for støtten fra LO.

LIKT FOR ALLE: Terje Olsson, styreleder i LOfavør, krever at Elkjøp behandler sine ansatte likt, uavhengig om de er omfattet av tariffavtale eller ei. HK-leder Christopher Beckham (t.h.) er glad for støtten fra LO.

Brian Cliff Olguin

LO sier opp avtale med Elkjøp verdt 30 millioner: – De må endre holdning og bonusordning

VURDERES: Jysk har plassert ut iPader i butikkene for at kundens skal evaluere de ansatte. (Illustrasjonsfoto)

VURDERES: Jysk har plassert ut iPader i butikkene for at kundens skal evaluere de ansatte. (Illustrasjonsfoto)

pressefoto jysk

Jysk-ansatte føler seg presset til å skaffe kundevurderinger. Se hva ledelsen svarer

KOMMENTERER SAKEN: Nav-direktør Hans Christian Holte beklager Navs språkbruk overfor syke Geir: – Slike formuleringer er noe av det som forteller meg at denne saken kunne vært håndtert annerledes.

KOMMENTERER SAKEN: Nav-direktør Hans Christian Holte beklager Navs språkbruk overfor syke Geir: – Slike formuleringer er noe av det som forteller meg at denne saken kunne vært håndtert annerledes.

Jan Richard Kjelstrup / ASD. Innfelt: Skjermdump av frifagbevegelse.no

Hva gikk galt da Geir ble mistrodd? Nå vil Nav-sjefen finne svar

BEVISST MISFORSTÅTT?: Abid Raja mener man her med vitende og vilje ønsker å misforstå ham. Den avtroppende likestillingsministeren mener det er leit at noen ønsker et debattklima hvor de som deltar må være pinlig nøyaktige i alle ordvalg i alle settinger.

BEVISST MISFORSTÅTT?: Abid Raja mener man her med vitende og vilje ønsker å misforstå ham. Den avtroppende likestillingsministeren mener det er leit at noen ønsker et debattklima hvor de som deltar må være pinlig nøyaktige i alle ordvalg i alle settinger.

Jan-Erik Østlie. Innfelt: privat

Rajas ordvalg skaper kraftige reaksjoner: – Helt hårreisende

Mannen kom seg ikke til Tromsø på grunn av dårlig vær. «Kågtind II» dro på fiske utem ham. Nå må rederiet Nergård Havfiske betale fiskeren for turen.

Mannen kom seg ikke til Tromsø på grunn av dårlig vær. «Kågtind II» dro på fiske utem ham. Nå må rederiet Nergård Havfiske betale fiskeren for turen.

Geir Vinnes/MarineTraffic.com

Fisker ble forlatt på kaia og mista 230.000 i lønn da flyet hans ble kansellert

Ansatte i pleie- og omsorgstjenesten har mer kvelds- og nattarbeid enn andre yrkesgrupper, ifølge arbeidslivsbarometeret til YS.

Ansatte i pleie- og omsorgstjenesten har mer kvelds- og nattarbeid enn andre yrkesgrupper, ifølge arbeidslivsbarometeret til YS.

Tri Nguyen Dinh

Vi jobber mer kveld, natt og helg enn før. Disse bransjene skiller seg ut

SÅRBARHET: – Vi møter mennesker i en sårbar livssituasjon og gjør så godt vi kan innenfor regelverket som politikerne har bestemt, sier Elisabeth Steen.

SÅRBARHET: – Vi møter mennesker i en sårbar livssituasjon og gjør så godt vi kan innenfor regelverket som politikerne har bestemt, sier Elisabeth Steen.

Merete Jansen

Nav-drapet rystet tillitsvalgte Elisabeth: Her er hennes melding til engstelige ansatte

BEMANNINGSBYRÅ: – Bemanningsbyrået har ødelagt livet mitt, sier Rafal Janeczeks om tiden som ansatt i Kranfører AS. Han håper arbeidsinnvandrere skal slippe å oppleve det samme som ham.

BEMANNINGSBYRÅ: – Bemanningsbyrået har ødelagt livet mitt, sier Rafal Janeczeks om tiden som ansatt i Kranfører AS. Han håper arbeidsinnvandrere skal slippe å oppleve det samme som ham.

Håvard Sæbø

Kranfører Rafals historie ryster politikere. Dette vil de gjøre med bemanningsbyråene

Kroppen og arbeidslivet:

TILBUDENE BORTE: Etter 2014 har de aller fleste programmene for innsatte blitt kuttet. Ole Martin Aanensen mener det er dårlig økonomisk prioritering. Innsatte trenger hjelp til endring.

TILBUDENE BORTE: Etter 2014 har de aller fleste programmene for innsatte blitt kuttet. Ole Martin Aanensen mener det er dårlig økonomisk prioritering. Innsatte trenger hjelp til endring.

Sissel M. Rasmussen

Ole Martin kan aldri ta fri på vakt i fengselet: – Det er den konstante årvåkenheten som sliter mest

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Dabar galite skaityti „FriFagbevegelse“ straipsnius lietuvių, lenkų ir anglų kalbomis.

Martin Guttormsen Slørdal

Nuo šiol naujienas apie darbuotojų gyvenimą Norvegijoje galite skaityti ir lietuviškai

Debatt

Ola Elvestuen konstruerer problemer som ikke fins, for deretter å påstå at EUs fjerde jernbanepakke kan «løse» dem for oss, skriver Grethe Thorsen.

Ola Elvestuen konstruerer problemer som ikke fins, for deretter å påstå at EUs fjerde jernbanepakke kan «løse» dem for oss, skriver Grethe Thorsen.

Leif Martin Kirknes

«Elvestuens grenseløse avsporingsforsøk»

Kommentar

Statsministerens kontor, med Erna Solberg i spissen, har et medansvar i Ropstad-saken, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Statsministerens kontor, med Erna Solberg i spissen, har et medansvar i Ropstad-saken, skriver ANB-redaktør Kjell Werner.

Jan-Erik Østlie

«Det tar seg ikke pent ut når Erna Solberg toer sine hender i Ropstad-saken»

Kroppen og arbeidslivet:

PÅ TUPPA: Er det trangt om plassen, må Andreas Tharaldsen løfte brettet høyt – på fingertuppene.

PÅ TUPPA: Er det trangt om plassen, må Andreas Tharaldsen løfte brettet høyt – på fingertuppene.

Sissel M. Rasmussen

Andreas er redd for å bli bitter og angre på yrkesvalget

Stine Blegeberg ble utsatt for fem alvorlige episoder da hun jobbet på barnevernsinstitusjon. Nå har Trygderetten godkjent at disse har gitt henne Posttraumatisk stresslidelse

Stine Blegeberg ble utsatt for fem alvorlige episoder da hun jobbet på barnevernsinstitusjon. Nå har Trygderetten godkjent at disse har gitt henne Posttraumatisk stresslidelse

Anne Myklebust Odland

Stine ble psykisk syk etter vold på jobben. Nå har hun vunnet en viktig seier i Trygderetten

Kommentar

Arkivfoto. Illustrasjonsfoto.

Arkivfoto. Illustrasjonsfoto.

Tormod Ytrehus

«Ingen skal måtte tåle å frykte for livet mens de gjør jobben sin»

MAGISK ETTER SEIER: Evelyn Brunvold, Ylva Leimane, Åse Silde og Vasso Nanopouloy på Kleppestø sykehjem.

MAGISK ETTER SEIER: Evelyn Brunvold, Ylva Leimane, Åse Silde og Vasso Nanopouloy på Kleppestø sykehjem.

Eivind Senneset

75 renholdere jagde anbudsspøkelset på dør for tredje gang: – Det var helt magisk

SKJEBNESTREIK: Etter årtier med dårlig lønnsutvikling, streiket de ansatte i utelivet og hotell og restaurant i 2016. De vant streiken, men har stort sett blitt avspist med nulloppgjør siden.

SKJEBNESTREIK: Etter årtier med dårlig lønnsutvikling, streiket de ansatte i utelivet og hotell og restaurant i 2016. De vant streiken, men har stort sett blitt avspist med nulloppgjør siden.

Håvard Sæbø

Hva betyr det at ansatte SKAL tjene mer enn minstelønn? Nå skal saken avgjøres i retten


Flere saker