JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
UENIGE OM VARSLINGSFRIST: Da ledelsen ville permittere de ansatte med to dagers varsel, skrev Magne Melsæter, tillitsvalgt ved Scandic Parken i Ålesund, uenighetsprotokoll.

UENIGE OM VARSLINGSFRIST: Da ledelsen ville permittere de ansatte med to dagers varsel, skrev Magne Melsæter, tillitsvalgt ved Scandic Parken i Ålesund, uenighetsprotokoll.

Privat

Koronaviruset

Hva gjør du som tillitsvalgt, når ledelsen vil permittere ansatte med 2 dagers varsel? Se dette rådet

Hovedregelen ved permitteringer er 14 dagers varslingsfrist. Men ansatte som jobber i korona-rammede virksomheter, kan måtte akseptere permittering med bare to dagers varsel. Her er hva man da kan gjøre.



19.03.2020
14:21
19.03.2020 14:49

ragnhild.heyerdahl@lomedia.no

– Det hele skjedde veldig fort, forteller Magne Melsæter.

Han er tillitsvalgt i Fellesforbundet ved hotell Scandic Parken i Ålesund og har vært permittert siden 14. mars.

For øyeblikket er 42 ansatte ved hotellet permittert, de fleste av dem Melsæters medlemmer. Og i dag kom beskjeden om at hotellet stenger dørene fra lørdag.

Dette må tillitsvalgte passe på når bedriften permitterer

– Vi begynte å merke at det gikk nedover uka før permitteringsvarselet kom. Først var det en konferanse som avbestilte. Etter hvert rant bare kundene ut, og det ble aktuelt med permitteringer.

Melsæter forteller at ledelsen har permittert alle med 2 dagers varsel. De første fikk permitteringsvarselet allerede på ettermiddagen onsdag 11. mars, med virkning fra lørdag 14. mars. Klubblederen argumentererte for Hovedavtalens hovedregel – nemlig 14 dagers varslingsfrist, men fikk ikke gehør.

Dermed skrev Melsæter uenighetsprotokoll.

– Nei, jeg var ikke i tvil. Jeg hadde snakket med forbundet på forhånd. Den vanskelige situasjonen begynte uka før, og jeg argumenterte med at det ikke var riktig å legge belastningen på den svake part, altså de ansatte, forteller klubblederen.

Mange tillitsvalgte er usikre

En undersøkelse LO Media har gjennomført blant tillitsvalgte i private bedrifter, viser imidlertid at det er mange som er usikre på hvilke regler som gjelder når bedriften skal permittere som følge av koronakrisen.

Da de første permitteringene begynte å komme, var LO tidlig ute med å påpeke at hovedregelen ved en permittering er at det skal gis 14 dagers varsel. I denne perioden skal arbeidsgiver betale lønn som vanlig.

p

Samtidig åpner hovedavtalene for at varslingsfristen kan kortes ned til bare to dager dersom permitteringen skyldes «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser».

Beskjeden fra LOs jurister var at korona-viruset i utgangspunktet ikke skulle anses som en uforutsett hendelse.

«Coronaviruset har spredt seg over flere uker og kan normalt ikke falle inn under «ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser», se unntaket i HA LO-NHO § 7-3 (2) som viser til aml. § 15-3 (10). Den alminnelige varslingsfrist på 14 dager kommer da til anvendelse», skrev LO på sine hjemmesider.

Bedrifter som måtte stenge

Flere forbund og LO Stat har gått ut og advart tillitsvalgte mot å akseptere to dagers varslingsfrist. Det kan imidlertid også være situasjoner der to dagers varslingsfrist er rimelig, påpeker LOs juridiske avdeling.

– I situasjonen fram til regjeringens krisetiltak torsdag 12. mars mente vi at korona-viruset, som spredte seg gradvis og over tid, ikke kunne regnes som noen uforutsett hendelse, forteller LO-advokat Rune Lium.

Tiltakene som ble innført denne torsdagen, gjorde imidlertid at mange virksomheter – som frisører og treningssentre – måtte stenge dørene nærmest fra den ene dagen til den andre. I en slik situasjon, der en virksomhet helt eller delvis har måttet stenge som følge av pålegg fra myndighetene, er det mer som taler for at bedriften kan ta i bruk unntaksregelen om to dagers varslingsfrist, påpeker Rune Lium.

– Så hvis en bedrift opplever at leveranser fra utlandet uteblir og må permittere av den grunn, er det vanligvis 14 dagers varsel som gjelder?

– Ja. Men hvis en frisørsalong måtte stenge dørene fredag fordi myndighetene sa at de ikke fikk lov til å drive videre, så er det naturlig med to dagers varslingsfrist, svarer LO-advokaten.

Når kundene uteblir

På sine nettsider skriver arbeidsgiverorganisasjonen Virke at den kritiske situasjonen mange virksomheter nå opplever, for eksempel med fullstendig svikt i kundegrunnlaget, kan gi grunnlag for to dagers varsel.

Elektrikerne presses: – Bedriftslederne har liten kunnskap om permitteringsregler

Det avhenger av situasjonen, mener LO. En varslingsfrist på bare to dager må i så fall være knyttet til følgene av regjeringens tiltak – direkte eller indirekte – og at disse har skapt en uforutsett situasjon for sysselsettingen, argumenterer Lium.

– Det må alltid gjøres en konkret vurdering. Men det kan nok tenkes at også indirekte virkninger av myndighetenes tiltak kan gi grunnlag for to dagers frist, som ved et markant fall i aktiviteten, svarer han.

Også tidspunktet for varselet har noe å si. Allerede nå, en snau uke etter at regjeringen besluttet å stenge en rekke virksomheter og arrangementer, er det mer tvilsomt om bedriftene kan argumentere for «uforutsette hendelser» dersom det begynner å gå dårlig, påpeker Lium.

LO: – Skriv uenighetsprotokoll

Er man usikker, er rådet fra LOs jurister at de tillitsvalgte skriver en uenighetsprotokoll.

Verftsarbeider Carl Petter har vært permittert i fem måneder. Nå krever han at perioden utvides

– I den kaotiske situasjonen vi står i nå, kan det være vanskelig å ta stilling til hva som er riktig. Det er viktig å understreke at det å skrive en uenighetsprotokoll ikke er noe dramatisk. Som tillitsvalgt kan man godt si at man er i tvil, og at man skriver uenighetsprotokoll fordi man ønsker å få dette vurdert i etterkant, sier Lium.

Saken fortsetter under bildet.

GIR RÅD: LO-advokat Rune Lium oppfordrer tillitsvalgte til å skrive uenighetsprotokoll dersom de er i tvil om hva som er riktig varslingsfrist.

GIR RÅD: LO-advokat Rune Lium oppfordrer tillitsvalgte til å skrive uenighetsprotokoll dersom de er i tvil om hva som er riktig varslingsfrist.

Sissel M. Rasmussen

Tror hotellet overlever

Tillitvalgt Magne Melsæter i Ålesund frykter ikke at hotellet han jobber ved, skal gå dukken. Men han er redd for at krisen kan bli langvarig.

– Vi vil nok være i en alvorlig situasjon ganske lenge. Jeg tror andre bransjer vil komme raskere i sving enn vår, sier Melsæter.

I mellomtiden er det mange av de ansatte som må leve med bekymringer for sin personlige økonomi, forteller klubblederen.

ragnhild@lomedia.no

Nye regler om permitteringer

Mandag denne uka la partiene på Stortinget fram et forslag til nye permitteringsregel. Én av endringene er at arbeidsgiverperioden reduseres fra 15 til to dager. Dette er ikke det samme som varslingsfristen. Det var altså arbeidsgiverperioden, ikke varslingsperioden, som Stortinget besluttet å kutte ned til to dager.

Arbeidsgiverperioden ved permittering er normalt på 15 dager. Det vil si at arbeidsgiver må betale full lønn i 15 dager før den permitterte går over på dagpengesats. Mandag foreslo Stortinget å endre dette midlertidig, slik at arbeidsgiverperioden reduseres til to dager. Dermed betaler staten full lønn fra dag 3 i permitteringsperioden og til og med dag 20.

Arbeidsgiverperioden kommer i tillegg til varslingsperioden, slik at en arbeidsgiver som gir to dagers permitteringsvarsel, må betale full lønn i 2 + 2 dager.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
19.03.2020
14:21
19.03.2020 14:49



Mest lest

Rune Breivik i huset hjemme på Hellesøy utenfor Bergen.

Rune Breivik i huset hjemme på Hellesøy utenfor Bergen.

Paul S. Amundsen

Alenepappa Rune har kjempa i ti år for å bli trodd. Nå beklager Nav

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Tillitsvalgt Kateryna Bilokin mener at deler av bonusen kunne blitt brukt til andre viktig tiltak i bedriften.

Erlend Angelo

Ikea-ansatte får mer enn en månedslønn i bonus. Men tillitsvalgte Kateryna jubler ikke

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

INGEN STREIK: Partene i statsoppgjøret landet en enighet seks timer på overtid Her er LO Stat-leder Egil André Aas (nr. to f.v.), kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup (f.h.), personaldirektør Gisle Norheim i staten, og leder Anders Kvam i Akademikerne stat (t.v.).

Morten Hansen

Sjekk lønnshoppet for statsansatte

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Erna Solberg diskuterer med statsrådene Henrik Asheim og Abid Raja.

Stian Lysberg Solum / NTB

Pensjon: Her vil regjeringen kutte

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

SKIKKELIG SKUFFA: – Jeg ble så irritert over årets lønnsoppgjør, sier Marit Berg.

Katharina Dale Håkonsen

Mens topplønte i staten fikk 5.700 kroner mer i lønn, fikk resepsjonsvakt Marit 1.700: – Jeg ble så irritert

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

I slutten av forrige måned ble en malebedrift i Oslo slått konkurs. Årsak: Arbeidsgiver hadde ikke betalt ut 22.000 kroner i feriepenger, som han skyldte en av sine ansatte. (Illustrasjonsfoto)

Håvard Sæbø

Maler slo arbeidsgiveren konkurs da han ikke fikk 22.000 kroner i feriepenger

Nytt om navn:

Espen Barth Eide

Espen Barth Eide

Sissel M. Rasmussen

Espen Barth Eide risikerer å miste sikker stortingsplass for Ap

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Det kan bli streik blant sykepleierne i kommunene etter at et flertall av medlemmene sa nei til resultatet i lønnsoppgjøret.

Tri Nguyen Dinh

Sykepleierne vraker årets lønnsoppgjør. Nå øker streikefaren

Statsminister Erna Solberg (H).

Statsminister Erna Solberg (H).

Jan-Erik Østlie

Faktasjekk: Nei, en vanlig familie får ikke 14.000 i skattelette med årets forslag til statsbudsjett

– Menneskelig sett skjuler det seg en personlig svært krevende situasjon bak dommen, sier advokat Anne-Lise Rolland.

– Menneskelig sett skjuler det seg en personlig svært krevende situasjon bak dommen, sier advokat Anne-Lise Rolland.

Tri Nguyen Dinh

Alenemoren ble sagt opp og sto uten inntekt. Nå kan hun få fast jobb og 300.000 i erstatning

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

BRUK OG KAST: Tre uker etter at hun fikk økt stillingsprosent, ble Marit Lysgård Amundsen oppsagt fra jobben i Rauma kommune.

Sidsel Hjelme

Marit (36) fikk endelig fast jobb etter seks år. Så kom et brev i posten

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Sjefene vektlegger omsorg og motivasjon av sine arbeidere, ifølge den nye undersøkelsen. (Illustrasjonsbilde)

Ole Palmstrøm

Dette tenker sjefen når du jobber fra hjemmekontor

Oljearbeider Øyvind Jahren mener det er urettferdig at ikke innleide skal ha samme bonuser som det de fast ansatte får.

Oljearbeider Øyvind Jahren mener det er urettferdig at ikke innleide skal ha samme bonuser som det de fast ansatte får.

Ole Palmstrøm

Innleide Øyvind krever samme bonuser som fast ansatte i bedriften

Imagebroker/Martin Siepmann

Full ordkrig: Wizz Air-sjefen kaller fagbevegelsen barnslig

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

SAVNER TRYGGHETEN: Assisterende varehussjef Omed Poor er veldig glad i arbeidsplassen sin, og vil at alt skal være på stell på Ikea Furuset.

Jan-Erik Østlie

Ikea-lederen måtte selv stoppe en tyv: – Savnet etter vekterne er stort

Håvard Sæbø

Bussjåførene vant folkets støtte: – På 13 år har vi mistet 40.000 i årslønn. Det ser vi på som et tyveri

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Per Østvold (til høyre) og andre streikevakter blir pågrepet av politiet og kastet på glattcelle under Linjegods-streiken i Oslo i 1976.

Stein Marienborg/Arbeiderbladet/Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

Per Østvold (71) har både vært domfelt og dommer. Nå takker fagforeningskjempen av

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

EIN TILSETT MÅ JOBBE I 15 ÅR: For å tene like mykje som Choice-sjef Torgeir Silseth gjer på eitt år, må ein tilsett jobbe fulltid i 15 år.

Nordic Choice Hotels

Hotellansatte må jobbe i 15 år for å tjene like mye som sjefen gjør på ett år

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

PASSE FORNØYD: Vigdis Rekdahl og Mats Jetlund var en del av forhandlingsdelegasjonen. LO Finans HK-leder Rekdahl sier hun er fornøyd med resultatet.

Erlend Angelo

Bankansatte får ny lønn: Her er resultatet

ENIGE: Etter en lang natts ferd kom Gisle Norheim (f.v.), Nikolai Astrup, Guro Elisabeth Lind, Pål Arnesen, Anders Kvam og Egil André Aas til enighet.

ENIGE: Etter en lang natts ferd kom Gisle Norheim (f.v.), Nikolai Astrup, Guro Elisabeth Lind, Pål Arnesen, Anders Kvam og Egil André Aas til enighet.

Morten Hansen

Dette ble partene i statsoppgjøret enige om


Flere saker