Jan-Erik Østlie

jan.erik@lomedia.no

LO-lederen var med og sparket i gang årets sommerpatrulje, som starter denne uka over hele landet.

I 40 år har LOs sommerpatrulje reist rundt og sjekket om norske ungdommer får et godt første møte med norsk arbeidsliv.

I år besøker patruljen tusenvis av sommervikarer fram til 11. juli, og sjekker blant annet hvordan det står til med kontrakt, arbeidstid og opplæring.

Brudd hos halvparten i fjor

I fjor avdekket LOs sommerpatrulje det de mente var brudd på arbeidsmiljøloven, hos halvparten av bedriftene de besøkte.

Det bedriftene var aller dårligst på, var å gi informasjon om verneombud på arbeidsplassen.

Hos mange ble det også registrert brudd på reglene om personvern, for eksempel ved kameraovervåking.

Aktuelt: Slik tar du vare på sommervikarene

NNN er størst

Et sted det er lurt for LOs sommerpatrulje å besøke, er Diplom Is på Hagan i Nittedal. Grunnen er at den TINE-eide iskremprodusenten har høysesong på sommeren.

107 sommervikarer har bedriften da LO-Aktuelt besøker den sammen med LO-leder Kine Asper Vistnes og hennes team, blant andre LOs ungdomsrådgiver Sindre Hornnes.

Produksjons og lageravdelingen på Nittedal er Diplom Is’ største avdeling med 140–150 faste ansatte produksjonsarbeidere og teknikere.

Jan-Erik Østlie

Store muligheter for fast ansettelse

Vivi Marie Grini (28) startet som sommervikar her, eller sesongarbeider som hun sier, høsten 2020.

Året etter fikk hun fast jobb som operatør. Det er ikke uvanlig hos Diplom Is. I dag har Grini en lederstilling. Hun kunne ikke så mye om iskremproduksjon da hun kom midt i koronapandemien, men lærte kjapt.

Hun understreker at hun ikke har hatt noen ubehageligheter i arbeidslivet så langt. Da hun kom til Diplom Is og ble operatør, meldte hun seg inn i NNN, nå er hun medlem av Styrke.

Vivi Marie Grini og  Dean Eguamwense har gode iskremdager på Diplom Is.

Jan-Erik Østlie

Stortrives i et godt arbeidsmiljø

I januar i år begynte Dean Eguamwense (24). Det var en kompis som tipset han om Diplom Is. Nå stortrives han og trekker særlig fram det gode arbeidsmiljøet.

– Det er mange unge folk her, og muligheter for en fast stilling etter hvert, sier han til LO-Aktuelt. Fast stilling har han også søkt, som maskinoperatør. Nå venter han bare på svar.

Equamwense hadde litt arbeidserfaring fra før som ringevikar hos Hapro elektronikk på Brandbu. Som ny i arbeidslivet kunne kan nærmest ingenting.

Hos Hapro organiserte han seg i et LO-forbund, men husker ikke hvilket. Her lærte han hvor viktig fagbevegelsen er.

– Har du hatt noen ubehagelige opplevelser på arbeidsplassen?

– Ikke her, men tidligere har jeg hatt noen dårlige opplevelser som har handlet om rasisme, sier han. Han tror at det store antallet arbeidstakere med bakgrunn fra andre land som jobber hos Diplom Is, bidrar til at arbeidsmiljøet her er inkluderende. Fagorganisert seg har han imidlertid ikke gjort ennå.

Skolen svikter

Alend Bendi er hovedtillitsvalgt for om lag 100 NNN-ere ved Diplom Is.

Han forteller at også sommervikarene kan organisere seg i hans forbund, men det er ikke så vanlig at de gjør det. De fleste oppgir at de ikke vil låse seg før de blir fast ansatte.

– Kontingenten betyr også noe, om jeg skal være helt ærlig, sier Eguamwense med et smil.

– Hva syns du om LOs sommerpatrulje?

– Den er veldig fin. Mange unge arbeidstakere kjenner ikke sine rettigheter.

– Hva er grunnen til det?

– Jeg skylder mest på skolen. Rettigheter for arbeidstakere hører vi ikke så mye om der, sier Dean Eguamwense.

LO-lederen er på besøk hos Diplom Is. I bakgrunnen NNN-leder Alend Bendi (til venstre) og Dean Eguamwense.

Jan-Erik Østlie

Unge har behov for opplæring

En av de som Eguamwense får god kontakt med denne fredagen, er LO-leder Kine Asper Vistnes. Hun peker på at når tusenvis av unge mennesker nå strømmer ut i arbeidslivet, er det viktig at de møter et ryddig og seriøst arbeidsliv.

– De skal oppleve at de mestrer oppgavene, og at de trengs. De må vite hvilke plikter de har, men også rettighetene sine. Derfor reiser LO ut på sommerpatrulje for å snakke om dette, sier hun via sms.

Dessverre er det ikke sånn på alle arbeidsplasser, mener LO-lederen. Derfor er hennes oppfordring til landets bedrifter er at de nå må børste støv av rutinene sine for opplæring, og ikke undervurdere behovet unge har for oppfølging.

– Så håper jeg alle unge mennesker får møte like godt organiserte arbeidsplasser som hos iskremfabrikanten. Her var det både god stemning og mye jeg kunnet snakket varmt om, mener Kine Asper Vistnes.