Cathrine Kahrs

cathrine@lomedia.no

Mobbing på arbeidsplassen setter spor i hele arbeidsmiljøet, også hos dem som ikke vet at mobbingen skjer.

Det viser en ny studie fra Stami, Universitetet i Bergen og Linköpings universitet.

Tidligere studier har vist sammenheng mellom mobbing på arbeidsplassen og dårlig organisert arbeidsmiljø med svak ledelse, høye rollekrav, arbeidspress og mellommenneskelige konflikter.

Men disse studiene har først og fremst vært basert på hvordan de som er utsatt for mobbing, vurderer arbeidsmiljøet, skriver Stami.

I den nye studien undersøkte forskerne hvordan ansatte fordelt på fire grupper, vurderte arbeidsmiljøet.

Den første gruppen besto av ansatte som selv sa de hadde vært utsatt for mobbing, den andre av ansatte som hadde vært vitne til mobbing.

I den tredje gruppen var ansatte som verken hadde sett eller opplevd mobbing, men som jobbet i grupper der mobbing forekom. Den fjerde gruppen besto av ansatte i grupper helt uten mobbing.

Studien fant at ansatte som verken hadde vært utsatt for eller vitne til mobbing, men som jobbet i grupper der mobbing skjer, vurderte arbeidsmiljøet som dårligere enn ansatte som ikke hadde mobbing på arbeidsplassen.