VERVEGENERAL: Bildet av Christopher Beckham er tatt i forbindelse med HKs verveuke i februar 2018. Da fristet HK nye medlemmer med gullkantet avtalefestet pensjon. Forbundslederen vil også ha arbeidsgiverne organisert.
Martin Guttormsen Slørdal
Når HK-leder Christopher Beckham verver nye LO-medlemmer, passer han på å verve arbeidsgiverne også
Men det er ikke den eneste grunnen til at arbeidsgiverorganisasjonen Virke vokser.
martin@lomedia.no
Christopher Beckham, forbundsleder i Handel og Kontor, har vært på mange ververunder i bedrifter med mulige HK-medlemmer de siste årene. Han går rundt med flere typer «verveblokker» i baklomma.
– På den ene siden står det NHO og på den andre Virke. HK er opptatt av at også arbeidsgiverne må organisere seg. Da blir arbeidslivet ryddigere, sier han smilende.
Den norske modellen er bygget opp rundt et organisert arbeidsliv, forklarer Beckham. Da holder det ikke at arbeidstakerne er organisert. Det må også arbeidsgiverne være.
– Er du organisert, får du være med å påvirke arbeidslivet på en helt annen måte. Bedriftene får en hånd på rattet og vi får en motpart å utvikle tariffavtalene med, sier han.
Vekst hos Virke
På den andre siden av bordet, overfor Christopher Beckham og Handel og Kontor, sitter ofte hovedorganisasjonen Virke. De organiserer nær 25.000 virksomheter som sysselsetter mer enn 300.000 ansatte i handels- og tjenestenæringen i Norge.
I en rapport fra forskningsstiftelsen Fafo som ble publisert tidligere i år, går det fram at arbeidsgiverorganisasjonene har vokst jevnt og trutt, og særlig kraftig de siste ti årene. I dag jobber mer enn sju av ti arbeidstakere i privat sektor, i en bedrift som er medlem av en arbeidsgiverorganisasjon. Virke er den arbeidsgiverorganisasjonen i privat sektor som har vokst mest fra begynnelsen av 2000-tallet og fram til i dag.
Ivar Horneland Kristensen, administrerende direktør i Virke, forventer at Virke kommer til å vokse enda mer i årene som kommer.
– I fremtiden kommer levering av tjenester til å bli mye viktigere. Det er her den økonomiske veksten kommer, tror Horneland Kristensen.
Mye delt: Skal flere få ekstrapensjonen AFP? Snart får du svaret
Tjenester – den nye oljen?
Organisasjonen vokser både fordi virksomhetene som allerede er medlemmer vokser, og fordi de rekrutterer nye, forteller Virke-sjefen.
– Det er disse delene av økonomien som vokser mest, og dette er viktig for landet vårt. Det er ikke bra hvis vi har for stort fokus på det arbeidslivet vi kommer fra, og ikke på der det skapes nytt, sier han.
(Saken fortsetter under bildet)
VOKSER I NYE BRANSJER: Ivar Horneland Kristensen sier at mye av veksten i økonomien skjer i bransjene Virke organiserer i. De ønsker å utvikle tariffavtalene for å gjøre dem mer konkurransedyktige.
Martin Guttormsen Slørdal
Horneland Kristensen mener nemlig at det snakkes for mye om industrien i forbindelse med det grønne skiftet og omstillingene det norske arbeidslivet skal igjennom. Han minner om at over 50 prosent av verdiskapningen i privat sektor kommer fra handels- og tjenestenæringen. Skal vi opprettholde et velferdssamfunn slik vi kjenner det, er vi avhengig av å skape flere private arbeidsplasser i Norge, sier Virke-sjefen. Virke mener vi behøver 250.000 nye arbeidsplasser i privat sektor de neste tiårene.
– De virksomhetene som blir skapt og utviklet nå, er de som skal gi arbeidsplasser til folk i hele landet. Eksport av tjenester er et stort vekstområde, og blir en viktig faktor når Norge gradvis trapper ned olje- og gassvirksomheten, sier Horneland Kristensen.
Viktig info: Nå kommer den nye loven mot lønnstyveri. Dette må du vite
Færre med tariffavtale
Tallene fra Fafo viser at selv om organisasjonsgraden til arbeidsgiverne øker, faller tariffavtaledekningen i privat sektor. I 1998 oppga 63 prosent av lønnstakere i privat sektor at lønn ble fastsatt av en tariffavtale. I 2017 var den andelen sunket til 52 prosent. Det er imidlertid store forskjeller mellom bransjene og etter størrelsen på virksomhetene. Deler av industrien har høy avtaledekning, mens deler av privat tjenesteyting har lav avtaledekning, ifølge rapporten.
Kristine Nergaard, forskningskoordinator hos Fafo, sier det er vanskelig å peke på en enkelt grunn til at avtaledekningen faller, men at trenden bør bekymre både arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene. Hun peker på at blant nye Virke-medlemmer finner man bransjer som ikke har vært organisert tidligere, som treningssentre og inkassobyråer.
– Tradisjonen med organisering og tariffavtaler står ikke så sterkt i disse bransjene, sier Nergaard.
Oversikt: Nå får alle pensjon fra første krone. Hva betyr egentlig det?
Vil ha konkurransedyktige tariffavtaler
Virke-sjefen Ivar Horneland Kristensen fronter mer enn gjerne det organiserte arbeidslivet og snakker om tariffavtaledekning så fort han har muligheten til det. For både Virke og LO er det et felles mål med høyere organisering og tariffavtaledekning enn det vi har i dag, legger han til.
– En grunn til at vi får til bra ting i det norske arbeidslivet er at begge parter er ansvarliggjort. Det er en tillitsbasert modell som gjør oss best i klassen på omstilling, sier han.
Virke mener imidlertid at tariffavtalene bør utvikles og bli mer konkurransedyktige. Med det mener de ikke at rettighetene til arbeidstakerne skal svekkes, understreker Horneland Kristensen, men at det skal bli enda mer attraktivt å organisere seg. Virke-sjefen nevner utfordringer knyttet til AFP, høye lønnsnivåer på grunn av garantiordninger og lite fleksible arbeidstidsordninger, som grunner til at noen arbeidsgivere velger å stå utenfor det organiserte arbeidslivet.
– Jeg kan forstå de virksomhetene som velger ikke å organisere seg fordi tariffavtalen vil gi dem en ulempe, sier Horneland Kristensen.
Aktuelt: Færre bedrifter har tariffavtale for sine ansatte. LO er bekymret for utviklinga
De færreste frykter en tariffavtale
I Fafo-rapporten «Arbeidsgiverorganisering og tariffavtaler» oppgir uorganiserte bedrifter at den viktigste grunnen til at de ikke er medlemmer, er at de er for små til å dra nytte av medlemskapet, eller at de ikke har behov for tjenestene som tilbys. De færreste av de spurte oppgir at de ønsker å unngå en tariffavtale:
Årsaker til at bedrifter ikke er organisert
Christopher Beckham i Handel og Kontor mener at tariffavtalene deres er konkurransedyktige i dag fordi de peker ut en retning på hvordan arbeidslivet skal være. Forbundslederen tror en ny AFP-ordning, der alle årene du jobber i en tariffestet bedrift teller, kan gjøre det mer attraktivt for unge arbeidstakere å organisere seg.
– Med en ny AFP-ordning vil tariffavtalene bli mer moderne, og dette vil styrke det norske arbeidslivet, tror Christopher Beckham.
Mest lest
Debatt
Hvis du er kvinne og jobber i handelen eller i et serviceyrke, kan du fort stå igjen som pensjonstaper. Derfor er kampen om AFP også en likestillingskamp, skriver Cecilie Tvetenstrand. (Illustrasjonsfoto)
AFP er en urettferdig pensjon. Den er også uforutsigbar
Kaptein Frank Langø har jobbet i Sølvtrans i 20 år. Neste år går han av med pensjon. Nå er han med på gruppesøksmålet mot rederiet for at han skal få pensjonen han mener han har krav på. Også Maskinistforbundet deltar i søksmålet.
Jogvan H. Gardar/privat
Sjøfolk kan ha tapt millioner i pensjon. Nå saksøker de rederiet
KJØRTE I POLEN: Oleksandr Klievtsov fra Bakhmut i Ukraina viser frem video av ham selv som kjører buss i Polen høsten 2022.
Erlend Tro Klette
Norge skriker etter bussjåfører. Oleksandr har erfaringen, men nektes jobb
Martin Guttormsen Slørdal
Ny pensjon kan svekke Norges sikkerhet: Fire av ti i Forsvaret vil slutte
LO og NHO har sammen utredet en «reformert AFP», og LO ønsker at denne skal bli del av et samordnet tariffoppgjør til våren. Men innad i LO har det vært svært ulike syn på forslagene som er lagt fram - og nå begynner tiden å renne ut.
Tormod Ytrehus
Pensjonsordning kan snart forsvinne: Dette handler AFP-striden om
Det er kun 1.200 meter mellom bebyggelsen og den nærmeste vindmølla i Havøysund. Likevel har det vært lite protester mot vindparken.
Håvard Sæbø
Oppgitt ordfører: – Man kan jo lure hva staten har tenkt å bruke Finnmark til
Tri Nguyen Dinh / Ronny Øksnes
«Svenskebåten» legges ned: – Vi visste overhodet ingenting
– Nå kommer vi med vårt krav, der vi ivaretar våre medlemmers utfordringer og muligheter, sier forbundsleder Jørn Eggum.
Håvard Sæbø
AFP har skapt storkonflikt mellom LO-forbund. Her er Fellesforbundets løsning
Merethe Solberg er bekymret for at flere ikke vil klare seg gjennom alle krisene med pandemi, dyrtid og rentehevinger.
Erlend Angelo
Renta øker igjen: – Folk går fra den ene krisa til den andre
Statsminister Jonas Gahr Støre og næringsminister Jan Christian Vestre trakk på seg kjeledress og hjelm da de valgte å legge frem regjeringens grønne industriløft på Rosenberg Worley i Stavanger.
Helge Rønning Birkelund
LO-medlemmene flykter fra Ap. Sjekk fallet og hvor de tar veien
OMFATTENDE: NTL NAV har beregnet at når etaten velger delegerte forhandlinger, går det med rundt 51 000 arbeidstimer til dette.
Colourbox.com
Nav sløser bort millioner i lokale forhandlinger, mener tillitsvalgte
Erlend Angelo
Tordis gleder seg fortsatt til å gå på jobb etter 47 år. Her er hemmeligheten
Debatt
Carolines historie er en viktig vekker, skriver Nav-sjefen.
Lise Åserud / NTB. Innfelt: skjermdump av frifagbevegelse.no
Det er umulig for meg å ikke bli berørt av det Caroline forteller
Kronikk
Nav-ansatte har det handlingsrommet de trenger for å kunne gi god og tilpasset hjelp til den enkelte familie. Men det krever svært god kompetanse i sosialt arbeid, skriver Tore Nyseter.
Eirik Dahl Viggen/Privat
Nav svikter barn i fattige familier
Køen ble lang for å sikre seg en pose mat.
Tom Vestreng, Dagsavisen
Krisa øker ved Fattighuset: – Rundt 100 må gå tomhendt hjem
Kompetansen som skal til for å bygge skip kan forsvinne på norske verft dersom ikke utviklingen snur. Nå vil tillitsvalgte ha en ny giv for bransjen.
Erlend Angelo, Magasinet for fagorganiserte
– Hvis vi fortsatt skal bygge skip i Norge, må noe skje, advarer tillitsvalgte
Høyres nestleder Henrik Asheim mener Erna Solberg og Høyre ikke holdt tilbake informasjon om Sindre Finnes aksjehandler til etter valget.
Arkivfoto: Leif Martin Kirknes
Høyre: – Skjønte at dette kunne være løgn først på fredag
Nav må ta utgangspunkt i at mottakeren ikke kjenner reglene og heller ikke enkelt kan forstå juridiske tekster, mener sivilombud Hanne Harlem.
Hanna Skotheim
Nav begrunner avslag for dårlig, mener Sivilombudet
FANT TONEN: Mia Mari ble den vennen May Liz trengte for å føle seg trygg da hun skulle sone dommen på Ravneberget. De bruker mye av dagne på å snakke og henge sammen.
Brian Cliff Olguin
– Man har tenkt at det er så få kvinner i fengsel, så de har blitt glemt
– Vi kan ikke forby noen å filme, og det er heller ikke ulovlig å gjøre det – det er hendelser som skjer på offentlige plasser. Jeg ber bare om arbeidsrom, sier vekteren Stefan.
Jan-Erik Østlie