Flere av de ansatte sier de går hjem med hodepine, ifølge tillitsvalgte Tine Sæternes.
Torger Ramfjord
Arbeidsmiljø
SFO-ansatte blir utslitte av sin egen spisepause
Ansatte på Rørvik skole må ta spisepause etter bare én time på jobb. Etter lunsj venter seks timers arbeid uten pause i støyende klasserom.
cathrine@lomedia.no
– Ansatte kommer til meg og er fortvilet. De lurer på om det virkelig skal være sånn, sier Trine Sæternes til LO-Aktuelt.
Hun er tillitsvalgt ved Rørvik skole i Trøndelag og leder for yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst i Fagforbundet.
Situasjonen som gjør de ansatte frustrerte, gjelder dem som jobber på SFO ved skolen.
Det mest naturlige tidspunktet for dem å ta spisepause er når elevene har storefri. Men de som har inspeksjon for å passe på elevene i skolegården, kan naturligvis ikke ta pausen sin da.
Heller ikke når storefri er over, passer det å ta pause. Da trenger lærerne at de hjelper til i klasserommet. Dermed blir den som har inspeksjon, nødt til å ta pausen sin klokka 10 isteden. Da spiser elevene, og det er mulig å komme fra en halvtime.
Problemet oppstår når den som har inspeksjon, i tillegg har seinvakt. Da starter arbeidsdagen klokka 9, og spisepausen må skje allerede etter en time.
– Det er jo ingen som har behov for å gå til pause når du har vært på jobb i knapt en time, sier Sæternes.
Tærer på de ansatte
Etter at pausen er over, er det seks timer igjen av arbeidsdagen for dem som har seinvakt. Spisepausen tidlig på dagen er den eneste stunden de ansatte på SFO har uten barna rundt seg.
– De blir jo fryktelig slitne. Vi er der med ungene fra vi begynner på jobb, til vi er ferdige. Mens lærerne både starter og avslutter arbeidsdagen på et arbeidsrom. De får en helt annen ro rundt seg enn det vi gjør, forteller hun.
Situasjonen har begynt å slite på dem det gjelder, ifølge Sæternes.
– Det er jo belastende over tid. Det er mange som går hjem med hodepine, sier hun.
Som tillitsvalgt har Sæternes forsøkt å ta det opp med skoleledelsen. Hun har foreslått at de som begynner klokka 9, skal slippe å ha inspeksjon i storefri. Eller at ledelsen legger til rette sånn at de kan ta pause etter inspeksjonen. Men når LO-Aktuelt snakker med henne, har det foreløpig ikke skjedd noen endring.
Truet på jobb: Arbeidstilsynet vil granske hvordan skolen forebygger vold og trusler
Skal vurdere pausene
Laila E. Olsen er administrativ leder ved Rørvik skole.
Hun skriver i en e-post at skoleledelsen synes det er leit å høre at de ansatte melder at de blir slitne og får vondt i hodet på slutten av dagen.
– Vi ønsker å legge til rette for at alle ansatte skal ha et forsvarlig arbeidsmiljø med tanke på pauser og at elever blir ivaretatt, skriver hun.
Rørvik skole skal ifølge Olsen ta saken opp i et HMS-møte, der ledelse, verneombud og tillitsvalgte skal snakke sammen.
– Partene ved Rørvik skole skal i samråd se på løsninger med bakgrunn i gjeldende lovverk, risikovurderinger og som sikrer et forsvarlig arbeidsmiljø og tjenesteyting til barna ved skolen, skriver Olsen.
LO-Aktuelt har spurt om det vil si at de vil endre på tidspunktet for pause for de ansatte problemet gjelder. Skoleledelsen har ikke svart på dette.
Sier ikke når pausen skal skje
Arbeidsmiljøloven sier at du har krav på en pause når arbeidstiden er lenger enn fem og en halv time. Men den sier ikke hvor lang pausen skal være.
Det skjer først når arbeidsdagen er lenger enn åtte timer. Da sier arbeidsmiljøloven at du skal ha pause i minst en halvtime.
Loven sier heller ikke noe om når pausen skal avvikles. Det forklarer Tina Storsletten Nordstrøm som er leder for advokatene i Fagforbundet.
– Du har ikke krav på å ha pausen midt på vakten, sier Nordstrøm.
Lærerlønn: Lærerne kan ha streiket til ingen nytte
Forsvarlig arbeidsmiljø?
De ansatte på Rørvik skole, som problemet gjelder for, har seks timer igjen av arbeidsdagen etter at spisepausen er over.
Betyr det at de har krav på en ekstra pause i løpet av den tiden? Ikke nødvendigvis, svarer advokaten. For det er først etter fem og en halv time du har krav på pause i det hele tatt.
Likevel kan det være gode grunner til at pausen bør flyttes, eller at de ansatte på skolen bør få en ny pause senere på dagen, forklarer Nordstrøm.
– Kravet til forsvarlig arbeidsmiljø må veies inn, for eksempel hvis det er tungt arbeid. Hvis du er sammen med barn hele tiden i seks timer, kan det være nødvendig med flere enn én pause, sier hun.
Advokaten anbefaler de SFO-ansatte og andre i liknende situasjon å gå i dialog med arbeidsgiver for å prøve å få til en bedre løsning.
– Foreslå gjerne en alternativ løsning som også ivaretar arbeidsgivers behov. Og hvis du klarer å vise til at dette går ut over et forsvarlig arbeidsmiljø, så vil du ha krav på å få endret pausen. Men det skal litt til, sier hun.
Hvilke regler gjelder?
Rett til pause:
Du skal ha minst én pause dersom arbeidsdagen varer med enn fem og en halv time.
Dersom arbeidstiden er minst åtte timer, skal pausene til sammen være minst en halv time.
Pause ved overtid:
Når du jobber mer enn to timer etter at den
vanlige arbeidstiden din er over, skal du ha en pause på minst en halv time. Pausen regnes
som en del av arbeidstiden.
Betalt pause:
Dersom du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.
Forsvarlig arbeidsmiljø:
Arbeidsmiljøet skal hele tiden være fullt forsvarlig. Arbeidsgiver må sørge for lengde og plassering av pauser som ivaretar et forsvarlig arbeidsmiljø.
Selv om det er hyggelig å ha pauser sammen,
kan arbeidsgiver bestemme at pauser skal
avvikles etter tur.
Endre tidspunkt:
Tidspunktet for pausene skal være bestemt
på forhånd. Men dersom forholdene gjør det
nødvendig, kan arbeidsgiver forskyve pausen.
Andre ordninger:
Reglene om pauser i arbeidsmiljølovens § 10-9
er minimumsrettigheter. Det er fullt mulig å avtale bedre ordninger enn det som står i loven. Tariff-avtalen din kan ha egne regler om pause.
Kilder: Arbeidsmiljøloven, LO-Advokatene,Tina Storsletten Nordstrøm
Hvilke regler gjelder?
Rett til pause:
Du skal ha minst én pause dersom arbeidsdagen varer med enn fem og en halv time.
Dersom arbeidstiden er minst åtte timer, skal pausene til sammen være minst en halv time.
Pause ved overtid:
Når du jobber mer enn to timer etter at den
vanlige arbeidstiden din er over, skal du ha en pause på minst en halv time. Pausen regnes
som en del av arbeidstiden.
Betalt pause:
Dersom du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.
Forsvarlig arbeidsmiljø:
Arbeidsmiljøet skal hele tiden være fullt forsvarlig. Arbeidsgiver må sørge for lengde og plassering av pauser som ivaretar et forsvarlig arbeidsmiljø.
Selv om det er hyggelig å ha pauser sammen,
kan arbeidsgiver bestemme at pauser skal
avvikles etter tur.
Endre tidspunkt:
Tidspunktet for pausene skal være bestemt
på forhånd. Men dersom forholdene gjør det
nødvendig, kan arbeidsgiver forskyve pausen.
Andre ordninger:
Reglene om pauser i arbeidsmiljølovens § 10-9
er minimumsrettigheter. Det er fullt mulig å avtale bedre ordninger enn det som står i loven. Tariff-avtalen din kan ha egne regler om pause.
Kilder: Arbeidsmiljøloven, LO-Advokatene,Tina Storsletten Nordstrøm
Mest lest
Hugo Lorentsen, som har jobbet i Drytech i 17 år, anbefaler mest husets kylling i karri. Maten pakkes for hånd og alt er nøye sjekket.
Erlend Angelo
«Magisk» norsk mat har mettet soldater og turgåere i tre tiår
Gravemaskinfører Jørgen Reinskås vil sette lys på saken sin så andre slipper å oppleve det samme.
Tone Tveit
Jørgen (70) ble filleristet i gravemaskinen, men får småpenger i erstatning
Eivind Senneset
Veien fram til i dag har vært lang og full av skam for Martine. Nå føler hun at hun kan puste
IKKE SETT PÅ MAKEN: Distriktssekretær i EL og IT Nordland, Ulf Iversen, sier han ikke har sett maken på sine 40 år som tillitsvalgt og ansatt i distriktet. – Hadde ikke trodd det var mulig, sier han.
Knut Viggen
Hovedtillitsvalgt utestengt og oppsagt: – Hadde ikke trodd at dette var mulig
I fjor streika ansatte i mange private barnehager for å bli med i tidligpensjonsordninga Fellesordninga for avtalefestet pensjon.
Bjørn A. Grimstad
Flere skal få tidligpensjon – men ny AFP kommer heller ikke i år
– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.
Leif Martin Kirknes
LO forbereder storstreik: Dette kravet må innfris
Arbeidsmiljøloven sier at nattarbeid, som defineres som arbeid mellom klokka 21 og 06, ikke er tillatt med mindre «arbeidets art gjør det nødvendig». Men det gjelder ikke ansatte i varehandelen. (Illustrasjonsfoto)
André Kjernsli
Skal vurdere om butikkansatte kan jobbe etter klokka 21 om kvelden
Klubbleder Mohammed Malik ved Tine i Oslo mener det er oppsiktsvekkende at noen må streike for tariffravtale i 2023. Derfor er klubben klar for sympatistreik.
Erlend Angelo
Stanser varelevering til Oslo-restaurant: – Ønsker å vise vår støtte til de streikende
Håvard Sæbø
Her skrur de ansatte av lysene i lunsjpausen for å spare strøm
Selv om det er mørke tall for befolkningen i Nord-Norge, tror fylkesdirektør Kristin Røymo i Nav troms og Finnmark at det finnes løsninger for bedre framtidsutsikter.
Guro Gulstuen Nordhagen
Unge arbeidstakere forlater Nord-Norge: – Åpenbart at det krever endring
Brian Cliff Olguin
LO-lederen angriper Wolt: – Hører ikke hjemme i norsk arbeidsliv
Det kan bli streik ved et av fartøyene som er tilknyttet Ekofisk-feltet i Nordsjøen. Industri Energi mener det foregår sosial dumping og krever tariffavtale.
ConocoPhillips Company
Det kan bli streik i Nordsjøen: – Dette er sosial dumping
En kampklar Christopher Beckham er villig til å streike for at lønna skal øke mer enn prisene.
Leif Martin Kirknes
Beckham provosert etter lønnsfest-utspill. Nå varsles det streik
Raudt-politikarane Mímir Kristjánsson på Stortinget og Siavash Mobasheri i bystyret i Oslo.
Tormod Ytrehus
Raudt vil undersøke arbeidsforholda i Olivia – truar med å ta frå restaurantane skjenkebevillinga
Randi Knutli (t.h) anbefaler andre som står i omstillingsprosesser å undersøke jobbmulighetene utenfor Posten. Posten har støtteordninger for de som tar ny jobb andre steder eller vil omskolere seg. – Det er et knallgodt råd, og ordningene er gode, sier leder Judith Olafsen i Fagforbundet Post Nord-Norge.
Alf Ragnar Olsen
Da jobben sto i fare, startet Randi på et helt nytt eventyr
Å smelte glassfiber krever mye varme. Energiforbruket til 3B Fibreglass Norway på Birkeland tilsvarer det 8.000 husstander bruker i året. Strømprisene gjør det billigere å bruke propan enn ren elektrisk strøm.
Tormod Ytrehus
Femdobling av strømutgiften kan knekke sørlandsbedrift
De ansatte krever at klinikkleder Bjørn Bendz og avdelingsleder Arnt Fiane fratrer sine stillinger umiddelbart.
Lise Åserud / NTB
Ansatte ved Oslo-sykehus krever at ledelsen går av
Et passasjertog kolliderte med et møtende godstog i Hellas natt til 1. mars. 57 ble drept og flere titalls passasjerer ble skadet.
Vaggelis Kousioras / AP / NTB
Det greske raseriet: Jernbaneulykken var en ventet katastrofe
SKURRER: – Det høres ikke veldig miljøvennlig ut å sende reklamen til Oslo for klarlegging og deretter tilbake hit for omdeling, sier Irene Kvammen på postreklamesenteret i Stavanger.
Alf Ragnar Olsen
Irene sin jobb i Posten flyttes til Oslo: – Ikke særlig miljøvennlig
Berit Roald / NTB