Cathrine Kahrs

cathrine@lomedia.no

– Ansatte kommer til meg og er fortvilet. De lurer på om det virkelig skal være sånn, sier Trine Sæternes til LO-Aktuelt.

Hun er tillitsvalgt ved Rørvik skole i Trøndelag og leder for yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst i Fagforbundet.

Situasjonen som gjør de ansatte frustrerte, gjelder dem som jobber på SFO ved skolen.

Det mest naturlige tidspunktet for dem å ta spisepause er når elevene har storefri. Men de som har inspeksjon for å passe på elevene i skolegården, kan naturligvis ikke ta pausen sin da.

Heller ikke når storefri er over, passer det å ta pause. Da trenger lærerne at de hjelper til i klasserommet. Dermed blir den som har inspeksjon, nødt til å ta pausen sin klokka 10 isteden. Da spiser elevene, og det er mulig å komme fra en halvtime.

Problemet oppstår når den som har inspeksjon, i tillegg har seinvakt. Da starter arbeidsdagen klokka 9, og spisepausen må skje allerede etter en time.

– Det er jo ingen som har behov for å gå til pause når du har vært på jobb i knapt en time, sier Sæternes.

Tærer på de ansatte

Etter at pausen er over, er det seks timer igjen av arbeidsdagen for dem som har seinvakt. Spisepausen tidlig på dagen er den eneste stunden de ansatte på SFO har uten barna rundt seg.

– De blir jo fryktelig slitne. Vi er der med ungene fra vi begynner på jobb, til vi er ferdige. Mens lærerne både starter og avslutter arbeidsdagen på et arbeidsrom. De får en helt annen ro rundt seg enn det vi gjør, forteller hun.

Situasjonen har begynt å slite på dem det gjelder, ifølge Sæternes.

– Det er jo belastende over tid. Det er mange som går hjem med hodepine, sier hun.

Som tillitsvalgt har Sæternes forsøkt å ta det opp med skoleledelsen. Hun har foreslått at de som begynner klokka 9, skal slippe å ha inspeksjon i storefri. Eller at ledelsen legger til rette sånn at de kan ta pause etter inspeksjonen. Men når LO-Aktuelt snakker med henne, har det foreløpig ikke skjedd noen endring.

Truet på jobb: Arbeidstilsynet vil granske hvordan skolen forebygger vold og trusler

Skal vurdere pausene

Laila E. Olsen er administrativ leder ved Rørvik skole.

Hun skriver i en e-post at skoleledelsen synes det er leit å høre at de ansatte melder at de blir slitne og får vondt i hodet på slutten av dagen.

– Vi ønsker å legge til rette for at alle ansatte skal ha et forsvarlig arbeidsmiljø med tanke på pauser og at elever blir ivaretatt, skriver hun.

Rørvik skole skal ifølge Olsen ta saken opp i et HMS-møte, der ledelse, verneombud og tillitsvalgte skal snakke sammen.

– Partene ved Rørvik skole skal i samråd se på løsninger med bakgrunn i gjeldende lovverk, risikovurderinger og som sikrer et forsvarlig arbeidsmiljø og tjenesteyting til barna ved skolen, skriver Olsen.

LO-Aktuelt har spurt om det vil si at de vil endre på tidspunktet for pause for de ansatte problemet gjelder. Skoleledelsen har ikke svart på dette.

Sier ikke når pausen skal skje

Arbeidsmiljøloven sier at du har krav på en pause når arbeidstiden er lenger enn fem og en halv time. Men den sier ikke hvor lang pausen skal være.

Det skjer først når arbeidsdagen er lenger enn åtte timer. Da sier arbeidsmiljøloven at du skal ha pause i minst en halvtime.

Loven sier heller ikke noe om når pausen skal avvikles. Det forklarer Tina Storsletten Nordstrøm som er leder for advokatene i Fagforbundet.

– Du har ikke krav på å ha pausen midt på vakten, sier Nordstrøm.

Lærerlønn: Lærerne kan ha streiket til ingen nytte

Forsvarlig arbeidsmiljø?

De ansatte på Rørvik skole, som problemet gjelder for, har seks timer igjen av arbeidsdagen etter at spisepausen er over.

Betyr det at de har krav på en ekstra pause i løpet av den tiden? Ikke nødvendigvis, svarer advokaten. For det er først etter fem og en halv time du har krav på pause i det hele tatt.

Likevel kan det være gode grunner til at pausen bør flyttes, eller at de ansatte på skolen bør få en ny pause senere på dagen, forklarer Nordstrøm.

– Kravet til forsvarlig arbeidsmiljø må veies inn, for eksempel hvis det er tungt arbeid. Hvis du er sammen med barn hele tiden i seks timer, kan det være nødvendig med flere enn én pause, sier hun.

Advokaten anbefaler de SFO-ansatte og andre i liknende situasjon å gå i dialog med arbeidsgiver for å prøve å få til en bedre løsning.

– Foreslå gjerne en alternativ løsning som også ivaretar arbeidsgivers behov. Og hvis du klarer å vise til at dette går ut over et forsvarlig arbeidsmiljø, så vil du ha krav på å få endret pausen. Men det skal litt til, sier hun.