Roy Ervin Solstad

roy@lomedia.no

Grossistlageret til Apotek1-kjeden i Narvik kan feire 25-årsjubileum den 1. oktober i år, men de ansatte trenger ikke vente så lenge for å ha noe å glede seg til.

Det skyldes definitivt ikke at de ansatte forsyner seg av anti-depressiva fra lageret. Alle de ansatte vi møtte nevnte nemlig arbeidsmiljøet som det beste med å jobbe på lageret til Apotek 1 i Narvik.

– Jeg gleder meg til å gå på jobben hver dag og treffe kollegene mine og prate «skit», smiler klubbleder Rune Nygård Hanssen.

Bevisst rekruttering

Han innrømmer imidlertid glatt at både god lønn og det faktum at å løfte pilleesker er mindre slitsomt enn da han som ungdom hadde sommerjobb på ICA-lageret, spiller inn.

– Det blir jo noen kilo i løpet av en dag på de som løfter mest, og vi står mye på jobb og kjenner det godt i beina, men å løfte mel og sukker er noe helt annet, påpeker han.

Han mener det er flere suksessfaktorer som bidrar til det gode miljøet. Det handler både om det fysiske arbeidsmiljøet på arbeidsplassen, bedriftens satsing på de ansatte gjennom å gi alle som ønsker det mulighet til å ta truckførerbevis og fagbrev, samt en bevissthet rundt hvem man henter inn som nyansatte.

– Rekrutteringen hit skjer gjerne gjennom de som allerede jobber her, og da henter vi inn folk vi tror vil passe inn i gruppa sosialt, sier Nygård Hanssen.

Grossistlageret betjener alle Apotek 1-butikkene i Nord-Norge fra Brønnøysund i sør til Vadsø i Nord.

Roy Ervin Solstad

Støy- og støvfritt

Verneombud Kent-Are Marthinussen er en av dem. Han er egentlig utdannet lærer og personlig trener, og hadde planer om å jobbe på lageret bare i kort tid. Det er ti-tolv år siden.

– Det er mange som begynner som sommervikarer som blir værende, sier han.

Inne på lageret er det gullende rent. Gulvet skinner nesten, noe som skyldes HMS-rutiner som tilsier at gulvene kostes og vaskes av de ansatte hver uke. Det er til og med nesten støyfritt og hørselvern er fullstendig unødvendig. De elektriske bilene som de ansatte benytter når de plukker varer, er helt stillegående.

– Folk som kommer hit på besøk fra andre lager, blir sjokkert over hvor stille det er her, sier daglig leder Geir-Roger Augustinussen.

Han er tidligere skiftleder, og tar gjerne et tak sammen med de ansatte på gulvet når det trengs.

– Her er det korte linjer mellom ledelse og ansatte, og alle prater med alle, påpeker han.

Det blir mye ståing i de elektriske bilene som har plass til åtte kasser å plukke varer i, men det gjør at Georg Eriksen kan plukke varer til åtte ulike apotek om gangen.

Roy Ervin Solstad

Sosiale tiltak

Klokka 10 hver dag samles både lagerarbeidere og administrasjon til pause på det som minner mest om en innvendig takterrasse.

– Vi har HMS-mål som sier at vi skal ha sosiale tiltak utenom arbeidstiden, og en egen sosialkomité som arrangerer fester og turer, forteller Kent-Are Marthinussen.

Årets sommerfest inkluderer diskgolf, badstu og fest med god mat og drikke, mens andre faste tiltak er lutefiskaften i oktober og julebord i desember.

– Vi blir jo venner også utenom jobben, så det eneste problemet nå er at Kent-Are og jeg ikke får dratt på sommerferie sammen, siden vi jobber på ulike skift, og de to skiftene ikke har sommerferie samtidig, sier Nygård Hanssen. Han håper likevel å finne en løsning på akkurat det.

– Jeg må jo kunne plage ham litt i sommerferien også, flirer Rune Nygård Hanssen.

En pille-eske er ikke spesielt tungt å løfte, sammenlignet med det mange andre lagerarbeidere driver med.

Roy Ervin Solstad