HANNE KULLERUD NIELSEN (tekst)

hanne@lomedia.no

HÅVARD SÆBØ (foto)

has@lomedia.no

HAUGESUND: Aibel har vel 80 lærlinger innen plate/sveis og elektro inne til enhver tid. Hannah Pettersen er fersk lærling i høst. Hun kommer fra industriteknologi ved Haugaland videregående skole. Hun er en av årets kull på 39 lærlinger hvorav tre er stasjonert i Hammerfest og resten i Haugesund.

Nå skal hun bli ferdig med Aibels 5 uker lange sveiseskole, og så skal hun ut i produksjonen.

• Etter årevis med permitteringer og lønnskutt, ansetter Rosenberg verft flere

Par hundre søkere

– Aibel er en populær arbeidsplass og hjørnesteinsbedrift i Haugesund. Vi hadde et par hundre søkere til noen og tjue læreplasser, sier lederen av verkstedklubben, Rune Eriksson.

Han forteller at Aibel har greid seg bra gjennom den ti år lange krisa og at det nok er ingeniørene som har fått den største trøkken når det gjelder sysselsetting.

– Krisa har truffet bedriften ulikt. Vi har jo virksomhet på flere steder, og vi er den største klubben med 680 medlemmer. De fleste er i Haugesund, Kolsnes, Hammerfest og Kårstø, der vi har egne plasstillitsvalgte.

(Saken fortsetter under bildet.)

POP JOBB: Klubbleder Rune Eriksson sier Aibel er en populær arbeidsplass for folk i området, og de har godt forhold til folk som bor i nabolaget.

Håvard Sæbø

Hjelpepakker

Tiltakspakkene fra Stoltenberg-regjeringen – som framskyndet store prosjekter, ga midler til kompetanseheving og økte permitteringsperioden – gjorde at de fikk kurset og kvalifisert mye folk. Det handlet blant annet om offshore-sertifisering og har gitt bedriften en fleksibilitet som de drar veksler på fortsatt.

Jan Øyvind Thorbjørnsen kom til bedriften som lærling for 33 år siden. Han sier han har vært permittert én gang. Ei uke på begynnelsen av 1990-tallet. Nå jobber han som instruktør for lærlingene, fram til han er klar for å gå ut i pensjon.

(Saken fortsetter under bildet.)

INSTRUKTØR: Jan Øyvind Thorbjørnsen er etterhvert blitt instruktør ved Aibels sveiseskole, og dommer i NM.

Håvard Sæbø

Generasjonsskifte

Det har vært et heftig generasjonsskifte i Aibel. De har mange ansatte opp til 35–40 års alder, men mange har gått av de siste årene, og det er nå lite folk over 50 år.

Likevel øker pensjoneringsalderen i bedriften etter at det ble mulig å ta ut AFP og fortsette å jobbe litt til. Fra 62 år jobber folk ett år om gangen, ifølge Rune Eriksson.

Han sier det handler om at de nå jobber på en annen måte enn da han startet i bedriften, og mener at de lærlingene som begynner nå, kommer til å holde lenger.

Ut i jobb

De aller fleste lærlingene får jobb etterpå, og nå har Aibel så mye å gjøre at de henter inn all den lokale arbeidskrafta de kan få tak i, enten de ansetter dem fast eller bruker innleie fra lokale firmaer.

De har samarbeid med flere innleieselskaper som har tariffavtaler med Fellesforbundet, ifølge Rune Eriksson i verkstedklubben i Haugesund.

Byen nyter også godt av de gode tidene ved verftet, som i vår hadde åpen dag for byens befolkning og spanderte en diger utekonsert med mange artister på dem.

FRAMTIDA: Lærlingene er framtida i mange bransjer. Aibel har 80 lærlinger til enhver tid. Her er årets ferskin ger ved Aibel i Haugesund.

Håvard Sæbø

SVEIS: Inni maska er lærlingen Joakim Tønnesen.

Håvard Sæbø