Det er en uvanlig og spesiell streik de ni oljearbeiderne som skulle jobba på Ekofisk-feltet i Nordsjøen nå står i. Nestleder Ommund Stokka i Industri Energi er sjokkert over britenes arbeidskår.
ConocoPhillips Company. Innfelt: Jan-Erik Østlie
Det har vært streik i Nordsjøen i nesten tre måneder: – Vi er sjokkert over hva vi blir fortalt
Siden slutten av mars har en gruppe britiske oljearbeidere på norsk sokkel streiket for tariffavtale. Utfallet kan skape bølger i norsk arbeidsliv.
petter@lomedia.no
I snart tre måneder har LO-forbundet Industri Energi hatt britiske medlemmer som jobber på Ekofisk-feltet i streik. Nestleder Ommund Stokka i forbundet er rystet over arbeidernes manglende rettigheter.
Kravet fra forbundet er tariffavtale for de ansatte i SLB UK, som er et oljeserviceselskap med base i Storbritannia. Målet er at de ansatte skal få norske lønns- og arbeidsvilkår.
Derfor streiker de: – Dette er sosial dumping
Kjemper for grunnleggende rettigheter
Oljeserviceselskapet Schlumberger Oilfield UK, som er en del av SLB UK, utfører brønnstimulering i Ekofisk-feltet. De pumper kjemikalier fra et skip og ned i brønnene for å få en bedre oljeproduksjon.
Dette gjør de på oppdrag for operatørselskapet ConocoPhilips.
På jobben brukes fartøyet «Island Captain». Dette er tjenester som ConocoPhillips må ha i hele feltets levetid.
Natt til 31. mars gikk fem britiske Industri Energi-medlemmer om bord ut i streik – ytterligere fire ble tatt ut én måned senere. Da var rundt halvparten av mannskapet tatt ut i streik.
For forbundet er dette en såpass viktig og prinsipiell sak, at de er klare på å stå i streiken helt til de får på plass en tariffavtale.
– Det er ganske unormalt å streike for noe så grunnleggende som en tariffavtale for arbeid på norsk sokkel. Vi kjemper for helt grunnleggende rettigheter for oljearbeidere, uttalte nestleder Ommund Stokka til Stavanger Aftenblad i mai.
Han forklarer at Industri Energis medlemmer på «Island Captain» opplever uakseptable lønns- og arbeidsvilkår.
– Vi er sjokkert over hva vi blir fortalt. Enkelte ansatte arbeider etter det som er operasjonelt nødvendig. Det betyr at de ofte har svært lange skift. Det er helt uakseptabelt med 28–30 timer lange arbeidsskift på norsk sokkel. Dette utgjør en mulig sikkerhetsrisiko, har Stokka utalt i en pressemelding.
To måneder etter streikens start, satte selskapet inn uorganiserte for å gjøre jobben til de streikende Industri Energi-medlemmene, ifølge forbundet. Da mistet streiken sin effekt.
Ikke eneste utenlandske selskap på sokkelen
I Nordsjøen er det slettes ikke uvanlig at selskaper med utenlandske hjemmeadresser opererer på sokkelen. Så når SLB UK konkurrerer om å få en jobb her, er det ofte med andre selskaper som heller ikke har norsk adresse.
Det er derimot vanlig at de utenlandske selskapene har tariffavtale for ansatte som har krevd det, når de er inne og arbeider i norske farvann og på norsk sokkel.
Derfor er det spesielt at oljeserviceselskapet tilsynelatende nekter arbeiderne tariffavtale og norske arbeidsvilkår.
I tillegg skal de ansatte ha blitt truet med oppsigelse dersom de gikk til streik. De streikendes uorganiserte kollegaer skal ha fått lønnsøkning mens streiken har pågått, og de streikende skal ha blitt kontaktet direkte av arbeidsgiveren med tilbud, ifølge Industri Energis opplysninger.
Mener det truer det norske arbeidslivet
Oppgavene de streikende utfører ble tidligere utført oppe på plattformen, men er blant annet på grunn av plass flytta til spesialbygde fartøy.
For at SLB UK skal kunne levere tjenestene sine fra et slikt fartøy, må det være folk fra flere bedrifter på jobb på plattformen. Blant annet for å koble på slanger og annet utstyr de får fra fartøyet. Disse har tariffavtale.
Så for oljearbeiderne og Industri Energi-organiserte som jobber i de bedriftene som er tilknyttet SLB UK, er det opprørende å måtte jobbe med det de kaller streikebrytere.
De lokale klubbene i ConocoPhillips (Ekofisk-komiteen), Odfjell, Archer og Halliburton vil derfor avklare med sine bedrifter om de kan bruke retten til å nekte arbeide sammen med «personer som har vist utilbørlig opptreden»:
– Det er helt uakseptabelt å støtte opp om virksomhet som drives av streikebrytere, sier tillitsvalgt i Archer og leder i samarbeidskomiteen for oljeservice, Christopher Talgø til forbundets nettsider.
Talgø peker videre på at dersom de ikke har virkemidler til å ramme utenlandsk virksomhet som nekter tariffavtale for arbeid utført på norsk sokkel, truer det den norske arbeidslivsmodellen i mange bransjer.
Han er opptatt av at det skal være norske lønns- og arbeidsvilkår på norsk sokkel.
Industri Energi er opptatt av at utenlandske selskaper ikke skal vinne anbud fordi de tilbyr dårligere lønn til ansatte.
«Berørt tredjepart»
Olje- og energiminister Terje Aasland har deltatt på møte med forbundsstyret i Industri Energi, hvor han har blitt orientert om situasjonen.
I en epost skriver statssekretær Andreas Bjelland Eriksen i departementet følgende om den pågående streiken:
– Regjeringen er opptatt av at det skal være ordnede lønns- og arbeidsvilkår på norsk sokkel og i norske farvann, og streikeretten er en del av dette.
Videre skriver departementet at de ikke har noen flere kommentarer og viser til selskapene.
Det britiske oljeserviceselskapet er leid inn for å gjøre jobben av operatørselskapet ConocoPhilips. De ønsker ikke gi noen kommentarer til saken eller konflikten, skriver kommunikasjonsrådgiver Elisabeth Fiveland i en epost.
På spørsmål om hva de tenker om streiken og om de tenker de har et ansvar som oppdragsgiver, skriver de at de er «en berørt tredjepart».
FriFagbevegelse har siden midten av mars gjentatte ganger bedt om en kommentar eller et tilsvar fra SLB UK, men henvendelsene har ikke blitt besvart.
Hovedavtalen mellom LO og NHO/NR
6.6 Ansatte som har vist utilbørlig opptreden
Arbeidstakere har ikke plikt til å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidslivet eller samfunnslivet for øvrig bør kunne kreves fjernet. Dersom slike forhold oppstår skal det snarest opptas drøftelser mellom partene. Fører disse drøftelsene ikke til enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted, men tvisten skal behandles videre i samsvar med reglene i kap. II.
Bestemmelsen i Hovedavtalen mellom LO og NHO lyder:
§ 10–1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden
Arbeidstaker har rett til å nekte å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidsliv eller samfunnsliv bør kunne kreves fjernet. Det skal i så fall snarest opptas drøftelser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted. Tvisten behandles av organisasjonene etter § 2–3
Kilde: Hovedavtalen
Hovedavtalen mellom LO og NHO/NR
6.6 Ansatte som har vist utilbørlig opptreden
Arbeidstakere har ikke plikt til å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidslivet eller samfunnslivet for øvrig bør kunne kreves fjernet. Dersom slike forhold oppstår skal det snarest opptas drøftelser mellom partene. Fører disse drøftelsene ikke til enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted, men tvisten skal behandles videre i samsvar med reglene i kap. II.
Bestemmelsen i Hovedavtalen mellom LO og NHO lyder:
§ 10–1 Rett til å nekte å arbeide sammen med person som har vist utilbørlig opptreden
Arbeidstaker har rett til å nekte å arbeide sammen med eller under ledelse av personer som har vist slik utilbørlig opptreden at de etter alminnelig oppfatning i arbeidsliv eller samfunnsliv bør kunne kreves fjernet. Det skal i så fall snarest opptas drøftelser mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, må arbeidsstans eller annen form for arbeidskamp ikke finne sted. Tvisten behandles av organisasjonene etter § 2–3
Kilde: Hovedavtalen
Mest lest
LO og NHO har sammen utredet en «reformert AFP», og LO ønsker at denne skal bli del av et samordnet tariffoppgjør til våren. Men innad i LO har det vært svært ulike syn på forslagene som er lagt fram - og nå begynner tiden å renne ut.
Tormod Ytrehus
Pensjonsordning kan snart forsvinne: Dette handler AFP-striden om
Seks dekk fra en Boeing 737 var stablet på en pall og veltet da Roy Grindstrand skadet seg på jobben.
Jonas Fagereng Jacobsen
Navs klagefrist ble for kort for Roy. Nå kan den bli enda kortere
Martin Guttormsen Slørdal
Ny pensjon kan svekke Norges sikkerhet: Fire av ti i Forsvaret vil slutte
Det er kun 1.200 meter mellom bebyggelsen og den nærmeste vindmølla i Havøysund. Likevel har det vært lite protester mot vindparken.
Håvard Sæbø
Oppgitt ordfører: – Man kan jo lure hva staten har tenkt å bruke Finnmark til
– Nå kommer vi med vårt krav, der vi ivaretar våre medlemmers utfordringer og muligheter, sier forbundsleder Jørn Eggum.
Håvard Sæbø
AFP har skapt storkonflikt mellom LO-forbund. Her er Fellesforbundets løsning
Tri Nguyen Dinh / Ronny Øksnes
«Svenskebåten» legges ned: – Vi visste overhodet ingenting
Merethe Solberg er bekymret for at flere ikke vil klare seg gjennom alle krisene med pandemi, dyrtid og rentehevinger.
Erlend Angelo
Renta øker igjen: – Folk går fra den ene krisa til den andre
– Om jeg noen gang klarer å slippe tankene: «Gir jeg barna det de trenger? Er det bra nok?». Det tviler jeg dessverre på, sier småbarnsmoren. Fortvilet forsøker hun å skaffe det helt nødvendige av mat og klær til sine fire barn.
Tomm Pentz Pedersen
«Silje» (42): – Jeg bruker strøm kun i ukene barna er hos meg
Jørn Teigen har jakt som sin hobby. Uten ekstrajobben hadde det ikke blitt like mange opplevelser i naturen.
Privat
Jørn var lei av å ha dårlig råd. Nå jobber han ekstra og jakter egen mat
Erlend Angelo
Tordis gleder seg fortsatt til å gå på jobb etter 47 år. Her er hemmeligheten
Køen ble lang for å sikre seg en pose mat.
Tom Vestreng, Dagsavisen
Krisa øker ved Fattighuset: – Rundt 100 må gå tomhendt hjem
Sjåførene frykter det betyr at de må utføre samme jobb, på dårligere betingelser og lavere lønn. (Illustrasjonsfoto)
Alf Ragnar Olsen
Sjåførene i Posten frykter dårligere betingelser og lavere lønn
Nav må ta utgangspunkt i at mottakeren ikke kjenner reglene og heller ikke enkelt kan forstå juridiske tekster, mener sivilombud Hanne Harlem.
Hanna Skotheim
Nav begrunner avslag for dårlig, mener Sivilombudet
Kronikk
Nav-ansatte har det handlingsrommet de trenger for å kunne gi god og tilpasset hjelp til den enkelte familie. Men det krever svært god kompetanse i sosialt arbeid, skriver Tore Nyseter.
Eirik Dahl Viggen/Privat
Nav svikter barn i fattige familier
Jan-Erik Østlie
Ap-topp: – Vanlige folk har også to biler, hus og gode liv. Det er ikke alle som strever
GOD STEMNING: ... på kokeriet. Der det visstnok ikke jobba så mange damer, men Marit Lovise Hanekam (til venstre) og Renate Øvstetun Tungen smilte i alle fall bredt!
Erlend Angelo
Den tradisjonsrike norske familiebedriften skal lære amerikanerne å drikke saft
– Vi kan ikke forby noen å filme, og det er heller ikke ulovlig å gjøre det – det er hendelser som skjer på offentlige plasser. Jeg ber bare om arbeidsrom, sier vekteren Stefan.
Jan-Erik Østlie
Stefan blir ofte omringet og filmet når han gjør jobben sin. Frykten er å bli hengt ut
Richard Storevik i Fellesforbundet krever at bankene – i de vanskelige tidene som er nå – ikke øker utlånsrenten ytterligere etter Norges Banks siste renteheving.
Roy Ervin Solstad
Fagforeningsleder åpner for bankboikott etter renteheving
Jøran Grønstad
Erling Braut Haaland er første fotballspiller på lista over Norges rikeste
Sina Hennig og Robin Bull Kulseth studerer sosialt arbeid og har fått boka «Vi fattigfolk» av Anna-Sabina Soggiu. På torsdag var de på bokbad med forfatteren.
Jonas Fagereng Jacobsen