Petter Pettersen

petter@lomedia.no

I 2020 forhandlet Industri Energi fram krav om kjønnstilpasset arbeids- og verneklær i fire tariffavtaler. Gjennomslaget kom på avtalene for kjemisk-teknisk industri, elektrokjemisk industri, Landavtalen med Norsk Rederiforbund og for fiskemel- og fiskefôrindustrien.

Nesten 60 prosent innfrir

Magasinet Industri Energi har selv sjekket medlemsbedrifter på de fire tariffavtalene. Vi har tatt kontakt med tillitsvalgte eller ledelsen hvor disse tariffavtalene gjelder, for å sjekke om de har fått på plass kvinnenes nye klær.

Nesten seks av ti bedrifter som har besvart vår henvendelse, sier de har arbeidsklær som er kjønnstilpassa.

• 92 tillitsvalgte svarer at de har fått på plass tilpassa arbeidstøy. Det utgjør 57,5 prosent av de som har besvart.
• 30 tillitsvalgte, eller 18,8 prosent, svarer at de ikke har fått det på plass. • 38 tillitsvalgte, 23,8 prosent, svarer at de delvis har det på plass eller har begynt prosessen med å få det på plass.

Ved Alcoa Mosjøen har de fått tilpassa tøy: Først da vikaren ble brannskadd, fikk kvinnene tilpassa arbeidstøy

Viktig gjennomslag

Cay Nordhaug i forbundsledelsen i Industri Energi sier at forbundet er veldig fornøyd med at de fikk gjennomslag for dette kvinnekravet ved forhandlingene i 2020.

– Så er det imponerende å se at over 50 prosent har dette på plass. Men vi har fortsatt noe å jobbe med, sier Nordhaug om tallene.

Han forventer at bedriftene og klubbene fortsetter å legge press på leverandørene for at det skal lages kjønnstilpasset tøy som tilfredsstiller de ulike kravene som industrien setter.

– Til de som ikke har begynt på denne prosessen ennå; Nå finnes det arbeidstøy på markedet i langt større grad enn for to år siden. Nå begynner det å bli på tide å få det på plass, mener Nordhaug.

Likestilling i industrien: Julie, Eva og Camilla har gått i arbeidstøy tilpasset mannskroppen – helt fram til i dag

Positivt for rekruttering

Nordhaug mener det å ha arbeidsklær tilpasset kvinner kan bidra positivt til rekrutteringen til industrien.

– Det handler om at du føler deg velkommen. Dette er et av mange tiltak, men veldig positivt at vi har kommet dit vi er nå, sier han.

For Nordhaug er det en selvfølgelighet at en kvinne skal få arbeidstøy som passer når man kommer inn på en arbeidsplass, på samme måte som en mann gjør det.

Før Nordhaug ble valgt inn i forbundets ledelse i fjor, var han klubbleder for Industri Energi ved Nikkelverket i Kristiansand. Det var herfra at kravet om tilpassede klær kom; prosessoperatør Anne May Hagen sendte inn forslaget i 2018. Det ble da tatt videre av Industri Energi sentralt når forbundet skulle i forhandlinger med arbeidsgiverne.

Nordhaug mener dette viser at det er mulig å få til store endringer og gjøre jobbhverdagen bedre for industrikvinner og endre en hel industri, bare man tør å gi beskjed og kommer med forslag, påpeker han.

Eramet får ikke tak i tilpassa arbeidstøy: Ingen kvinnemodeller tilfredsstiller sikkerhetskravet

Bruker millioner på arbeidstøy

En stor aktør innenfor elektrokjemisk industri er aluminiumsprodusenten Hydro. Arbeidstøyet er ikke på plass der riktig ennå. Hydro har satt i gang et omfattende prosjekt som skal vurdere alt arbeidstøy, inkludert kjønnstilpasset tøy. Ifølge ledelsen i Hydro er det satt av over 13 millioner til formålet i 2022, i en satsing for å øke både komfort og sikkerhet.

Testingen har fokusert på bedre beskyttelse mot flytende metall, økt synlighet og bedre komfort. Siste test blir en større komforttest som skal utføres på Husnes og Karmøy etter sommeren.

Hovedtillitsvalgt Ørjan Normann ved Hydro Husnes leder også Industri Energis samarbeidskomité for aluminium. Han erkjenner at det har tatt litt lengre tid enn ventet:

– Vi har stor forhåpninger om at dette vil være en forbedring for både kvinner og menn i Hydro. Hovedverneombudene sitter tett på prosessen, full tillit til dem, sier han.