Idunn vil ha likestilling for fedre i oljebransjen – se mannsutvalgets forslag
Som tillitsvalgt i olja har Idunn Tobiassen Mauseth kommet bort i flere saker hvor menn sier at de ikke blir tatt på alvor.
Prosessoperatør Idunn Tobiassen Mauseth har sittet i regjeringens mannsutvalg. Hun er selv gravid og venter en liten gutt.
Petter Pettersen
tonje@lomedia.no
Operatør og tillitsvalgt i Industri Energi Equinor Sokkel, Idunn Tobiassen Mauseth, har sittet i regjeringens mannsutvalg.
– Jeg får en del tilbakemeldinger på at menn føler seg nedprioritert. Jeg vet om flere eksempler hvor det har vært vanskeligere å få tilrettelagt for å gå redusert stilling for å ta seg av barn, forteller Mauseth.
Utvalget har nå levert 35 ulike tiltak som skal sikre menns likestilling i Norge.
Ett av forslagene er å starte et samarbeid mellom partene i arbeidslivet for å bedre balanse mellom arbeid og familie i mannsdominerte bransjer.
Her er mannsutvalgets 35 tiltak for likestilling
1: Endre foreldrepengeordningen og rettigheter i forbindelse med fødsel
2: Styrke nybakte fedre og medmødres rolle og rettigheter
3: Etablere trepartssamarbeid for bedre arbeid/familie-balanse i mannsdominerte bransjer
4: Utvide meklingsplikten ved samlivsbrudd og foreldrekonflikter til seks timer før det kan reises sak for domstolene
5: Styrke domstolenes mulighet til å idømme delt bosted
6: Legge kompetansen til å flytte barnet innenlands til foreldreansvaret
7: Innføre økonomiske ordninger som fremmer likestilling
8: Utrede lovfestet rett til ulønnet permisjon for omsorgsarbeid for personer utenfor den nærmeste familien
9: Utrede rettslig rammeverk for barn i familier med flere enn to omsorgspersoner
10: Innføre lekbasert læring i barnehagen
11: Innføre fleksibel skolestart
12: Innføre mer praktisk og variert skolehverdag
13: Styrke alternative opplæringsløp i videregående opplæring
14: Sikre rett til læreplass
15: Endre poengberegningen på vitnemålet fra grunnskolen og videregående opplæring
16: Gjennomføre en nasjonal satsing for at flere unge skal velge og gjennomføre kjønnsutradisjonelle utdanningsprogram på yrkesfag
17: Gjennomføre en nasjonal satsing for at flere menn skal velge og gjennomføre helse-, omsorgs, sosial- og pedagogiske fag i høyere utdanning
18: Endre opptaksregler til høyere utdanning
19: Økt innsats for psykososialt arbeidsmiljø, og mot trakassering og seksuell trakassering i arbeidslivet
20: Nedsette et mannshelseutvalg
21: Utrede et nasjonalt screeningprogram for prostatakreft
22: Gjøre helsetjenester mer tilgjengelige for gutter og menn
23: Gjennomføre en satsing på seksuell helse
24: Øke helsepersonells kunnskap om menns helseutfordringer for å utnytte potensialet ved konsultasjon bedre
25: Styrke innsatsen for å forhindre selvmord
26: Styrke tilbudene i psykisk helsevern, rusbehandling og fengsler
27: Etablere flere møteplasser for gutter og menn
28: Motvirke sosiale forskjeller i barn og unges fritidsaktiviteter
29: Etablere et fritidsklubbtilbud i alle kommuner
30: Gi bedre hjelp til ofre for ikke-familiær vold
31: Styrke hjelpetilbudet til personer som utøver vold i nære relasjoner
32: Innføre kjønnsnøytral formålsbestemmelse i likestillings- og diskrimineringsloven
33: Innføre mer effektive virkemidler i likestillingspolitikken
34: Revidere statistikksider og indikatorer for kjønnslikestilling
35: Skaffe mer forskning og kunnskap om menns likestillingsutfordringer
Kilde: Mannsutvalget
Utsatte grupper
Menn kommer statistisk sett kommer godt ut på mange områder. Men kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery understreker at menn også er overrepresentert i selvmordsstatistikken, i fengslene og dropper oftere ut av utdanning og lever kortere.
– Vi må slutte å snakke om menn som en gruppe, sa Jaffery da hun tok imot rapporten fra utvalgets leder, Claus Jervell.
Rapporten og forslagene skal nå ut på høring. Blant utfordringer som tas opp er utenforskap, mestring i skolen og et kjønnsdelt arbeidsliv.
Mannsutvalget ble oppnevnt for å se på hvordan gutter og menn kan bli inkludert og ivaretatt i utformingen av likestillingspolitikken og i den offentlige debatten.
Claus Jervell overrakte rapporten til likestillingsstatsråd Lubna Jaffery.
Petter Pettersen
Mannsdominert bransje
Kun 13 prosent av alle sysselsatte menn jobber i kvinnedominerte næringer, ifølge utvalgets rapport. Menn i mannsdominerte næringer har høyere risiko for sykdom og skader som følge av jobben.
Mauseth har jobbet på Melkøya og Johan Castberg-prosjektet i Barentshavet. Særlig på Castberg jobbet hun med et stort flertall menn.
– Å få flere kvinner inn har vært en satsing i lengre tid, og det har fungert på operatørsiden. Jeg kunne tenke meg å få inn flere menn i kvinnedominerte yrker også, sier Mauseth.
Opptatt av psykisk helse
Det var stort oppmøte på pressekonferansen da Mannsutvalgets rapport ble overlevert til statsråden, onsdag 24. april.
Håkon Aasen Bjerkeli jobber med HMS i LO-forbundet IE&FLT. Han er særlig opptatt av psykisk helse.
– Det er ikke en ny problemstilling, men det er en utfordring for arbeidslivet hvordan man skal ivareta alle mennene. Arbeidskraft er superviktig for Arbeids-Norge, sier Bjerkli.
Han er fornøyd med at Mannsutvalget foreslår å bruke partssamarbeidet i arbeidslivet til jobbe med å løse utfordringer.
Også Mannsutvalget trekker fram at det har vært mindre oppmerksomhet om psykiske plager og det psykososiale arbeidet i deler av mannsdominerte bransjer, sammenlignet med andre typer arbeidsmiljøfaktorer.
Hele rapporten: Les Mannsutvalgets rapport her
