JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
HERØYA: De to Industri Energi-medlemmene jobbet med hjullastere og gravemaskiner for Tipp Transport inne på Herøya Industripark.

HERØYA: De to Industri Energi-medlemmene jobbet med hjullastere og gravemaskiner for Tipp Transport inne på Herøya Industripark.

Arkivfoto: Kai Hovden

Nedbemanning og oppsigelser

Maskinfører ble sagt opp etter 13 år – får over en halv million i erstatning

Tipp Transports saksbehandling ved fjorårets nedbemanning var så graverende feil at bedriften må betale over én million kroner i erstatning til to tidligere ansatte, mener tingretten.



26.04.2021
07:00
26.04.2021 08:39

petter@lomedia.no

– Vi er glade for at argumentene vi brukte for disse medlemmene nådde fram i retten, og at denne dommen kan helt tydelig og klart si at arbeidsgiver har et dokumentasjonsansvar, sier forbundssekretær Harald Hageland i Industri Energi.

To Industri Energi-medlemmer ble i fjor sagt opp av sin arbeidsgiver Tipp Transport, på grunn av nedbemanning.

Nå har Nedre Telemark tingrett gitt de ansatte seieren mot sin tidligere arbeidsgiver, og Tipp må betale 610 000 og 495 000 kroner til de to tidligere ansatte.

– Dommen er et godt eksempel på hvordan domstolene vurderer nedbemanningsoppsigelser. I denne saken, som i de fleste saker, avgjøres saken på at arbeidsgiver har gjennomført en altfor dårlig prosess, forklarer LO-advokat Edvard Bakke, som representerte de to ansatte i retten.

Denne skaper debatt: Andreas og kollegaene får ikke etterbetalt lønn: – Vi ble ikke hørt

Saksbehandlingsfeil av graverende karakter

Tipp Transport er et selskap med rundt 125 ansatte som driver med transport på flere områder. De to Industri Energi-medlemmene jobbet i Maskinavdelingen som maskinfører og sjåfør. Avdelingen utfører arbeid med hjullastere og gravemaskiner for andre bedrifter i Herøya Industripark i Porsgrunn.

Da Tipp Transport ble nødt til å nedbemanne i mars i fjor ble de to medlemmene oppsagt, selv om de hadde 12 og 13 års ansiennitet ved bedriften. Etter et mislykket forsøk på å komme til enighet, gikk LO-advokat Edvard Bakke til søksmål på vegne av de to ansatte.

Siden det er tariffavtale ved bedriften, må de legge vekt på ansiennitet i utvelgelsen ved nedbemanning. For å fravike fra ansiennitetskravet, må man ha en saklig grunn.

Mye delt: Nytt håp om erstatning til oljepionerene: – En skammelig håndtering av folk som sliter

I dommen fra Nedre Telemark tingrett peker de på at hele oppsigelsesprosessen har vært lite gjennomsiktig, og at de to oppsagte ikke har fått mulighet til kontradiksjon:

«På denne bakgrunn finner retten at det foreligger saksbehandlingsfeil av så graverende karakter at det ikke er mulig å kontrollere og etterprøve utvelgelsen».

– Det som blir avgjørende her, er at saksbehandlingen er for dårlig. Når den er for dårlig, så vet man ikke om arbeidsgiver har riktig og faktisk grunnlag for å fravike ansienniteten. De benytter seg av skjønnsmessige, subjektive begrunnelser som det er umulig å etterprøve, sier LO-advokat Bakke.

Hageland fra forbundet mener dommen viser at det ikke er fritt fram for arbeidsgiverne å plukke ut de man ikke liker ved en nedbemanningsprosess:

– Det skal være etterprøvbart i alle ledd, begrunnes og kunne gjøres rede for. Dersom ikke det er gjort, er det såpass dårlig saksbehandling, at det i seg selv er fellende for arbeidsgiver, sier Hageland.

Fikk du med deg denne? Oskar (85) jobber fortsatt på verkstedet: – Jeg har ikke tenkt på noen sluttdato

(Saken fortsetter etter bildet)

KRAV: Harald Hageland i Industri Energi er glad for dommen, og mener den sender et tydelig signal om dokumentasjonskrav for arbeidsgivere ved nedbemanning.

KRAV: Harald Hageland i Industri Energi er glad for dommen, og mener den sender et tydelig signal om dokumentasjonskrav for arbeidsgivere ved nedbemanning.

Industri Energi

Daglig leder Morten Natedal i Tipp Transport har ikke fått satt seg skikkelig inn i dommen ennå, men sier at troen på at det er rett med faste stillinger har fått seg en knekk:

– Vi forstår stadig bedre hvorfor bedrifter leier inn arbeidskraft, og har vikarer, istedenfor å ansette dem i faste stillinger. Og det er litt trist å erkjenne at vi har tatt feil på det feltet. Vi har fram til nå bestrebet oss på å ha faste stillinger. Det er også rart fra vårt ståsted at ansiennitet trumfer alt annet, skriver han i en epost.

Man har én måned fra man får dommen til å eventuelt anke avgjørelsen. Natedal og Tipp Transport vet ikke ennå om de tar det videre eller ikke.

Mye lest: Victoria (23) fikk beskjed om å ikke sminke seg når hun skulle på intervju

Håper på bedre skolering av medlemmene

Hageland tror dommen vil gjøre flere arbeidsgivere bevisst på hvordan slike prosesser skal foregå på riktig vis, og at denne dommen i det minste vil være et godt lærestykke.

– Jeg regner med at arbeidsgiverorganisasjonene vil prøve skolere medlemmene sine på en bedre måte, når dommen blir kjent. Det vitner om en manglende kunnskap og kompetanse når det kommer til nedbemanning, sier Hageland.

Med over et år med pandemi og permitteringer, kan det komme runder med nedbemanninger i flere bedrifter utover året. Da er det viktig å vite hvilke rettigheter og krav man har som ansatt.

– Tillitsvalgte skal ivareta medlemmene i bedriften, så de må sørge for at de har påvirkning på prosessen og at den enkelte overtallige får begrunnelse og mulighet til kontradiksjon, altså rett til å korrigere bedriftens faktiske grunnlag, forteller LO-advokat Bakke.

Debatt: – Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Krav og rettigheter ved nedbemanning

Nedbemanningsprosesser skjer som regel på et saklig grunnlag, og det er heller i utvelgelsesprosessen at konfliktene og rettstvistene utspiller seg.

– De tillitsvalgte må være aktive i slike nedbemanningsprosesser. Delta i drøftinger, komme med innspill og sørge for at prosessene blir gjennomført på en forsvarlig måte, ifølge Bakke.

I en slik prosess har man også rett og krav på en del dokumentasjon og innsyn. Man har blant annet rett på en helt konkret begrunnelse for hvorfor man er sagt opp:

– Bedriften skal foreta reelle sammenligninger, så man har rett til å vite hvordan en selv er blitt vurdert og hvordan de man konkurrerer mot har blitt vurdert, forklarer Bakke.

Blant de viktigste kriteriene som forbundene ofte løfter fram i slike konflikter er avtalen om at ansiennitet skal være utgangspunktet, som står i Hovedavtalens §8-2. LO-advokatene har skrevet om alle krav og rettigheter ved en nedbemanning i denne artikkelen.

26.04.2021
07:00
26.04.2021 08:39



Mest lest

VIL UTVIKLE SEG: Helsefagarbeider Therese Madelen Nord-Kongskog vil gjerne ta en bachelorgrad for å kunne få mer ansvar og faglig utvikling i jobben.

VIL UTVIKLE SEG: Helsefagarbeider Therese Madelen Nord-Kongskog vil gjerne ta en bachelorgrad for å kunne få mer ansvar og faglig utvikling i jobben.

Bjørn A. Grimstad

Helsefagarbeider Therese Madelen (33) vil bli sykepleier, men fagbrevet gir null poeng

DYRT: Det kan koste arbeidsgjevarar fleire hundre tusen kroner i bot, om dei får tilgang til epost dei ikkje har lov til. Datatilsynet har sett eksempel på arbeidsgjevarar som fekk tilgang til privat epost til tilsette.

DYRT: Det kan koste arbeidsgjevarar fleire hundre tusen kroner i bot, om dei får tilgang til epost dei ikkje har lov til. Datatilsynet har sett eksempel på arbeidsgjevarar som fekk tilgang til privat epost til tilsette.

Colourbox

Sjefen fekk alle e-postane til den sjukmelde: Det enda med 400.000 kroner i bot

ULOVLIG: – Det er ikke rett fram for en arbeidsgiver å trekke ansatte i lønn, sier Petter Dreier.

ULOVLIG: – Det er ikke rett fram for en arbeidsgiver å trekke ansatte i lønn, sier Petter Dreier.

André Kjernsli

Kiosksjef truet en ansatt med lønnstrekk ved mobilbruk

PEKER UT SYNDEBUKKER Enova har vært mer opptatt av å få folk til å spise mindre rødt kjøtt enn å få folk til å energieffektivisere, hevder Nelfo-direktør Tore  Strandskog. Han gir politikerne skylda for det han mener er Enovas vage mandat.

PEKER UT SYNDEBUKKER Enova har vært mer opptatt av å få folk til å spise mindre rødt kjøtt enn å få folk til å energieffektivisere, hevder Nelfo-direktør Tore Strandskog. Han gir politikerne skylda for det han mener er Enovas vage mandat.

Knut Viggen

Ut mot grønn strømavgift: Forbrukerne får lite tilbake

Kommentar

Under pandemien var det enklere for det gamle flertallet på Stortinget, som lå til høyre, å hente pengene til politikken sin med økt oljepengebruk. Det går ikke lenger, skriver Trygve Svensson.

Under pandemien var det enklere for det gamle flertallet på Stortinget, som lå til høyre, å hente pengene til politikken sin med økt oljepengebruk. Det går ikke lenger, skriver Trygve Svensson.

Ole Berg-Rusten/NTB

«Hvordan hadde det vært om Listhaug og Solberg styrte nå?»

HUSK: Du må ha sykmelding fra lege, og huske å si fra til sjefen din hvis du blir syk i ferien og ønsker deg ny ferie med lønn senere.

HUSK: Du må ha sykmelding fra lege, og huske å si fra til sjefen din hvis du blir syk i ferien og ønsker deg ny ferie med lønn senere.

Colourbox.com

Syk i ferien? Dette kreves for at du får ny ferie med lønn

Vi merker konsekvensene av kutt i tiltaksplasser, forteller Steinar Halvorsen.

Vi merker konsekvensene av kutt i tiltaksplasser, forteller Steinar Halvorsen.

Simen Aker Grimsrud

Arbeidsledigheten er rekordlav, men Nav-tillitsvalgt Steinar vil ha mer penger til å få folk ut i arbeid

22. august er alle skolene i landet i gang. (Illustrasjonsfoto)

22. august er alle skolene i landet i gang. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox

Her tas lærerne i LO ut i streik. Se lista over uttaket

HEKTISK: For hovedtillitsvalgt Joachim Andersen ved Eramet Sauda bestod mandagen av mange telefoner og rigging til streik ved smelteverket.

HEKTISK: For hovedtillitsvalgt Joachim Andersen ved Eramet Sauda bestod mandagen av mange telefoner og rigging til streik ved smelteverket.

Petter Pettersen

Nå streiker de for første gang på 52 år

Deltidsarbeid gir lavere lønn og pensjon, og gjør det vanskeligere å søk boliglån. (Illustrasjonsfoto)

Deltidsarbeid gir lavere lønn og pensjon, og gjør det vanskeligere å søk boliglån. (Illustrasjonsfoto)

Brian Cliff Olguin

Nesten halvparten av butikkansatte som jobber deltid har ikke valgt det selv, viser ny rapport

Håvard Haugen er ungdomstillitsvalgt og hovedtillitsvalgt for Industri Energi ved Hydro Årdal.

Håvard Haugen er ungdomstillitsvalgt og hovedtillitsvalgt for Industri Energi ved Hydro Årdal.

Egil Brandsøy

Håvard (26) tar mer ansvar i arbeidslivet enn eldre: – Vi må kjempe for godene

INNSYN: Har telefonen din ein MDM`app har du god grunn til å sjekke kva arbeidsgjevar sjekkar av informasjon om deg. Du har også krav på å få vite kva informasjon appen samlar inn og korleis den blir brukt.

INNSYN: Har telefonen din ein MDM`app har du god grunn til å sjekke kva arbeidsgjevar sjekkar av informasjon om deg. Du har også krav på å få vite kva informasjon appen samlar inn og korleis den blir brukt.

Øystein Windstad

Har du jobbtelefon? Du anar ikkje kva sjefen kan finne ut om deg

Kari Nessa Nordtun, til daglig ordfører i Stavanger, skal lede utvalget som skal meisle ut Aps nye energipolitikk.

Kari Nessa Nordtun, til daglig ordfører i Stavanger, skal lede utvalget som skal meisle ut Aps nye energipolitikk.

Jan Kåre Ness / NTB

Lederen i Aps energiutvalg vil utjevne strømprisene mellom nord og sør

Tidligere partitopp i Arbeiderpartiet, Trond Giske, er blitt leder av det største lokallaget i partiet – Nidaros Sosialdemokratiske Forum i Trondheim

Tidligere partitopp i Arbeiderpartiet, Trond Giske, er blitt leder av det største lokallaget i partiet – Nidaros Sosialdemokratiske Forum i Trondheim

Beate Oma Dahle / NTB

Giske går mot regjeringens planer om kraftutbygging

En innsatt i Skien fengsel angrep nylig en fengselsbetjent med kokende olje. I etterkant har reaksjonene vært mange.

En innsatt i Skien fengsel angrep nylig en fengselsbetjent med kokende olje. I etterkant har reaksjonene vært mange.

NFF

Overfallet i Skien fengsel: – Uforståelig at en innsatt der får tilgang på kokende olje

Debatt

Energimarkedet undergraver framtidas fellesskap, skriver Aslak Sira Myhre.

Energimarkedet undergraver framtidas fellesskap, skriver Aslak Sira Myhre.

Kai Hovden

«Nei, strøm er ikke vanskelig», skriver Aslak Sira Myhre

NTL-nestleder Ellen Dalen synes det er uheldig at mange sliter med å viske ut skillet mellom arbeid og hjem.

NTL-nestleder Ellen Dalen synes det er uheldig at mange sliter med å viske ut skillet mellom arbeid og hjem.

Ole Palmstrøm

Vi blander jobb og fritid mer etter pandemien: – Svært uheldig

Økonom Gøril Bjerkan fra LOs samfunnsavdeling går inn i utvalget som skal jobbe fram konkrete forslag for å stanse den økte kommersialiseringen innen velferden.

Økonom Gøril Bjerkan fra LOs samfunnsavdeling går inn i utvalget som skal jobbe fram konkrete forslag for å stanse den økte kommersialiseringen innen velferden.

Aslak Bodahl

LO-økonom skal hjelpe Støre med å stanse velferdsprofitørene

Jørn Eggum bekymrer seg for arbeidsplassene som nå opplever usikkerhet på grunn av et fullstendig løpsk strømmarked. (Illustrasjonsfoto)

Jørn Eggum bekymrer seg for arbeidsplassene som nå opplever usikkerhet på grunn av et fullstendig løpsk strømmarked. (Illustrasjonsfoto)

Leif Martin Kirknes

– Åpenbart at vi ikke kan ha kraftutveksling med andre land når situasjonen er som nå

DYRT OG OMFATTENDE: En streik i «kjemisk» kan ikke sammenlignes med et ølbryggeri, hvor man kan slå av og på i løpet av kort tid, sier tidligere leder Olav Støylen (80)  i Norsk kjemisk Industriarbeiderforbund (populært kalt «Kjemisk»).

DYRT OG OMFATTENDE: En streik i «kjemisk» kan ikke sammenlignes med et ølbryggeri, hvor man kan slå av og på i løpet av kort tid, sier tidligere leder Olav Støylen (80)  i Norsk kjemisk Industriarbeiderforbund (populært kalt «Kjemisk»).

Industri Energi

Derfor blir det ekstra hett når lønna i smelteverkene skal forhandles. Veteran Støylen (80) forklarer


Flere saker