Knut Viggen

knut.viggen@lomedia.no

Årsaken er at én bedrift, Heisplan, opererer med helt andre lønns- og arbeidsbetingelser, hevder organiserte heismontører.

– Vi kan ikke tillate selskaper som gjør det uutholdelig for alle andre å jobbe med heis, sier Markus Hansen, leder i Heismontørenes Fagforening (HMF).

Nesten 30 heismontører møtte opp da HMF inviterte til samling i Spjelkavik torsdag 11. mai. Bakgrunnen for samlingen er utfordringene medlemmene møter i forbindelse med heisbedriften Heisplans virksomhet i fylket.

FriFagbevegelse har tidligere skrevet om bedriften Heisplan og utfordringene HMF har hatt med å etablere tariffavtale der.

HMF mener Heisplan driver med sosial dumping, noe som tilbakevises av ledelsen i Heisplan. De mener på sin side at de er utsatt for en svertekampanje av HMF.

Bakgrunn: Uro i heisbransjen: Ett firma bruker minst penger på lønn og danker ut konkurrentene

På møtet i forrige uke deltok montører fra bedrifter som går på heisoverenskomsten i dag. I tillegg møtte en stor delegasjon fra heisbedriften Lift-Tech, både montører og ledelse. De har ikke tariffavtale i dag, men er i tenkeboksen.

En del avhenger av om HMF lykkes i å få ledelsen i Heisplan på andre tanker, slik at konkurransesituasjonen bedres.

– Heismontører har generelt ganske gode lønns- og arbeidsvilkår, det er noe vi har kjempa fram gjennom de over 90 årene fagforeninga har eksistert. Vi gjør en ekstra innsats når noe føles urettferdig, for eksempel sosial dumping. Det at det er noen som ikke har de samme lønns- og arbeidsvilkårene som resten av oss har. Og det som er kommet fram rundt Heisplans virksomhet, det tåler rett og slett ikke dagens lys, mener Markus Hansen.

Leder i Heismontørenes Fagforening, Markus Hansen, er opptatt av at det skal være like konkurransevilkår i heisbransjen. På møtet i Spjelkavik sist torsdag møtte han en lydhør forsamling med heismontører fra hele fylket.

Knut Viggen

– Tallene lyver ikke

Han reagerer på uttalelsene fra Heisplan-ledelsen i saken FriFagbevegelse publiserte før helgen.

– Tallene lyver ikke, Heisplan har betydelig lavere lønnsutgifter enn de andre bedriftene vi har sammenlignet dem med, selv om Heisplan forsøker å si at det ikke er sannheten. Så kan man jo lure på hvorfor det er slik? Vi mener det dreier seg om sosial dumping, at de bruker utenlandske arbeidere som jobber fortere enn alle andre, billigere enn alle andre og knuser alle andre på anbud, sier Hansen.

Kenneth Lorgen Jensen er daglig leder og heisinstallatør i Lift-Tech. Selv om de heller ikke har tariffavtale, var han og montørene hans velkomne gjester på møtet i Spjelkavik.

Knut Viggen

Det var i fjor sommer flere av montørene i Heisplan valgte å organisere seg i HMF.

– Vi hadde et flertall av organiserte som ønsket tariffavtale i bedriften og vi visste jo på forhånd at det var et sted hvor det var viktig å få litt mer gjennomsiktighet, forklarer Markus Hansen.

Ikke godt mottatt

Anders Vikan Rønning er tillitsvalgt for EL og IT Forbundet i Heisplan og var til stede på møtet i Spjelkavik.

Nå er han på vei ut av bedriften etter å ha vært sentral i forhandlingene om tariffavtale med ledelsen det siste året.

– Forhandlingene har vært spesielle, det har ikke vært noe ønske om å komme til enighet i det hele tatt, sier Rønning.

Anders Vikan Rønning er tillitsvalgt for EL og IT Forbundet i Heisplan.

Knut Viggen

– Helt siden vi begynte å organisere oss har de kalt inn til møter og arrangert allmøter for å sverte foreninga. Vi bestemte oss for å opprettholde tariffkravet, da begynte de å presse folk ut, forteller Rønning, som ble fjernet som tillitsvalgt av ledelsen etter det siste forhandlingsmøtet.

Ifølge HMF-leder Markus Hansen sier Heisplan nå forsøker å lage en egen avtale, en husavtale.

– Det er et forsøk på å stoppe heisoverenkomsten, mener Hansen.

– Vi jobber for at det skal være lik lønn for likt arbeid i Norge, uansett hvor du kommer fra. Og vi har forsøkt å få tariffavtale i Heisplan, vi har ikke trukket kravet, men vi har ikke noen makt bak kravet med så få organiserte igjen. Jeg vet jo de anbudene de leverer på Møre og i Ålesund er slik at du taper penger bare ved å jobbe, fra du setter foten innafor til kunden så taper du penger. Jo mer du jobber, jo mer taper du. Det er noe som er riv ruskende gæernt og det må vi gjøre noe med, sier han.

– På like vilkår

Hansen får støtte av Kjetil Seljeset, som jobbet i Heisplan fra bedriften ble etablert i 2008 og helt fram til etter sommeren i fjor. Nå er han montør og klubbleder i konkurrenten Lift-Tech.

Det var han som først tok kontakt med HMF for å få hjelp.

– Jeg håper man kan konkurrere på like vilkår, at det ikke skal være sånn at Heisplan tar det de kan på grunn av sosial dumping, sier Seljeset.

Kjetil Seljeset jobbet i mange år som montør i Heisplan, var tillitsvalgt og den som først tok kontakt med HMF for å få råd om hva de skulle gjøre.

Knut Viggen

– Glad for oppmøtet

HMF-leder Markus Hansen er glad for det gode oppmøtet på møtet.

– Jeg tror denne saken engasjerer bredt, at folk ønsker gode lønns- og arbeidsvilkår uansett hvor det skal være. Det er viktig å kunne møtes slik, der vi kan diskutere mer på tvers av bedrifter og ståsted. Så lenge vi klarer å operere som en enhet klarer å sette et gulv, en standard.

– Da er det ingen som kan komme og undergrave den enheten oss imellom. Det er jo det som er hele greia med en tariffavtale, å sørge for at ingen byr under det gulvet vi setter med den tariffavtalen, sier HMF-lederen.

I underkant av 30 montører fra heisbedrifter i Møre og Romsdal møtte til samlingen HMF arrangerte i Spjelkavik torsdag 11. mai. Det er rekord.

Knut Viggen