Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

– Vi bestemte oss for å hylle de heltene vi har i elektrobransjen, sier markedsdirektør Ida Thorendahl i Elektroforeningen til FriFagbevegelse.

Thorendahl opplyser at det er første gang prisen «Elektrokvinnen» deles ut.

– Det har vært et overraskende stort engasjement. Det er så mange fine kvinnelige forbilder der ute, som bransjen har lyst å løfte fram.

Kåringen skjer 2. juni på hovedscenen under fagmessen Eliaden. Av hundre nominerte er det fem finalister:

Anita Kopseng (NEK Kabel), Hanne Moen Sporsheim (Elverdi), Heidi Lie (Bravida), Inger Vagle (Oslo Met) og Karoline Nystrøm (tidligere Schneider Electric).

– De som har nominert kandidatene er kollegaer, ledere, samarbeidspartnere og andre som syns vedkommende gjør en strålende jobb for å fremme kjønnsbalanse og mangfold i elektrobransjen. Alt fra montører til toppledere, sier Thorendahl.

La ned Elko

I 2020 skrev FriFagbevegelse om Eva Sæther og kollegene som mistet jobben til tross for solide overskudd for Elkos fabrikk på Åmot.

Åmot-fabrikken produserte stikkontakter og brytere, men eieren Schneider Electric bestemte at produksjonen skulle flyttes til Tyskland og distribusjonen til Sverige.

Som styreleder i Elko var det Karoline Nystrøm som sto foran 85 ansatte på Åmot den 16. juni 2020 og fortalte at fabrikken skulle legges ned i 2021. Hun har omtalt det som den tøffeste dagen på jobben, i et intervju med Teknisk Ukeblad.

Les kommentaren: «85 ansatte i en særdeles vellykket og lønnsom bedrift sendes ut i arbeidsløshet»

Reagerer

Nå er Karoline Nystrøm en av de fem finalistene til prisen «Elektrokvinnen 2022». Det reagerer tidligere og gjenværende Elko-ansatte på.

– Det er ufortjent, sier Evelyn Stillerud til FriFagbevegelse.

Stillerud var tillitsvalgt i Elko for EL og IT Forbundet og ansattrepresentant i styret. Hun er forundret over juryens valg.

– Enten har man få å velge blant, eller så har ikke juryen kikket særlig grundig i papirene, sier Stillerud.

– Hvorfor er ikke Nystrøm en god priskandidat, mener du?

– Hun var styreleder for en solid norsk produsent, som gikk med store overskudd. Hun valgte å legge ned en norsk produksjon i en tid der man legger vekt på norsk, kortreist, grønn produksjon.

SISTE INNSATS: De tillitsvalgte på Elko hadde en stri tørn da fabrikken skulle legges ned. Fra venstre Evelyn Stillerud (EL og IT Forbundet), Elin Kolloen (Fellesforbundet), Morten Eriksen (Fellesforbundet), Arne Fuglesteg (FLT), Gunvor Nordheim (FLT) og Eva Ranheim (Fellesforbundet).

Håvard Sæbø

Tillitsvalgte Morten Eriksen og Eva Ranheim i Fellesforbundet i Elko forteller at de er to i en liten gruppe av ansatte som fremdeles jobber i Elko. Det blir et par-tre ansatte igjen ut august, forteller de.

– Vi forstår ikke at det er mulig å nominere Karoline Nystrøm, som har lagt ned all produksjon av elektro-materiell i Norge.

De to tillitsvalgte mener at å flytte produksjonen til Tyskland var en tabbe.

– Det var strategisk uklokt, ikke minst nå i en tid hvor man legger vekt på å være selvforsynt.

Fagforeningsleder Eystein Garberg er kandidat til ledervervet i EL og IT Forbundet.

Garberg sier at han ikke kjenner til hvilke kriterier som legges til grunn for nominasjonene. Han håper juryen vurderer hvilken retning de forskjellige kvinnene drar elektrobransjen. 

– Hvis man støtter billigst mulig produksjon og nedlegging av superlønnsomme fabrikker, stem på Karoline Nystrøm.

Etter hans mening burde en samla bransje boikotta Elko etter utflaggingen i 2021. 

Garberg heier på en annen av finalistene.

– Hvis man heier på seriøsitet, fagopplæring og et seriøst arbeidsliv, kan man velge Heidi Lie.

Juryen: – Nystrøm har vist vei

Heidi Lie er «den av de få jentene som har vært med på å brøyte vei for damer i bransjen, styreleder i Montørjentene og aktiv i SoMe og jobber målrettet med å rekruttere og beholde damer i elektrofagene», skriver juryen. 

Om Karoline Nystrøm, tidligere Schneider Electric, skriver juryen:

«En av bransjens få (tidligere) CEO, jobbet strategisk for mangfold gjennom handling. Hun har vist vei som CEO i en mannsdominert bransje og har utfordret bransjen på akkurat dette temaet.»

Det er Elektroforeningen som har opprettet prisen. Det er en bransjeforening for leverandører og grossister av elektroteknisk materiell, utstyr og løsninger. Sammen med fem samsvarende foreninger utgjør de Elektroforum, som eier og driver fagmessen Eliaden.

Juryen har bestått av Loveleen Brenna, grunnlegger av Seema, senter for mangfoldsledelse, Jan Grønbech, tidligere administrerende direktør for Google Norge, Frank Jaegtnes, administrerende direktør i Elektroforeningen (Efo) og Ida Thorendahl, markedsdirektør i Efo.

Les også: Stillingsannonse på én prosent sjokkerer fagbevegelsen

– Mangfold og bedre kjønnsbalanse

Talsperson for juryen, Ida Thorendahl i Elektroforeningen, ønsker ikke konkret å kommentere kritikken mot kåringen.

Hun påpeker at formålet med denne prisen er å stimulere til mangfold og bedre kjønnsbalanse i bransjen gjennom å rekruttere flere kvinner og beholde dem i jobbene.

– Det er dette som har vært grunnlaget for nominasjonen som juryen har mottatt, og foretatt sin vurdering på, understreker hun.

Stolt over nominasjonen

Karoline Nystrøm forteller at hun er stolt over å være en av de nominerte til «Elektrokvinnen 2022». Om flyttingen av Elko-fabrikken og distribusjonssenteret fra Åmot til Tyskland og Sverige skriver hun dette i en epost:

– Styrets behandling og prosessen med alle miljøaspekter, sosiale forhold og strategiske faktorer knyttet til dette var grundig og svært krevende.

Nystrøm understreker at hun har stor forståelse for at mange direkte berørte opplevde dette som vanskelig, og tap av arbeidsplassen som ubegripelig.

– Jeg vil gjerne bruke anledningen til nok en gang berømme alle ansatte ved Elko i Åmot for sin innsats og stå-på-vilje i den krevende prosessen.  

Nystrøm er ikke lenger administrerende direktør for Schneider Electric Norge eller styreleder for Elko Norge. Hun trekker blant annet fram dette om mangfold og kjønnsbalanse:

– I min egen ledergruppe økte vi kvinneandelen til 40 prosent, over fem år doblet vi selskapets samlede kvinneandel til 30 prosent, vi etablerte Elektra, et bransjenettverk for kvinner, og fikk satt i live programmer for både de eldste og yngste arbeidstakerne hos Schneider Electric.

Flere nettverk har ifølge Nystrøm blitt initiert hos andre selskaper i bransjen basert på inspirasjon fra Elektra.

– Det er mange flinke kvinner som er solide forbilder blant finalistene til Elektrokvinnen 2022, så jeg er stolt uansett hvem som til slutt vinner.

Disse kan blir årets elektrokvinne: