Varslet oppsigelse
NHO mener det har vært kollektive ulovlige aksjoner ved Norske Skog og tar klubben til Arbeidsretten
– Ingenting som tyder på at ulovlige aksjoner har funnet sted, svarer EL og IT Forbundet.
STEVNES. Kim Olav Johansen og EL og IT-klubben ved Norske Skog i Skogn stevnes for Arbeidsretten. NHO mener det har foregått kollektive, ulovlige aksjoner ved bedriften.
Knut Viggen
Saken oppsummert
knut.viggen@lomedia.no
13. mai møtte klubbleder og tillitsvalgt ved Norske Skog, Kim Olav Johansen, og leder i Elektroarbeidernes Fagforening, Eystein Garberg, til et såkalt 15-1-møte hos bedriften (se faktaboks).
Bakgrunn: Nestleder i elektriker-fagforening risikerer å få sparken i Norske Skog.
Her ble det enighet om å legge en varslet oppsigelse av Johansen «på is».
Bedriften varslet at de ville bruke den påfølgende uken til å ta stilling til hva de ville gjøre videre.
Nå er svaret kommet. EL og IT Forbundet har mottatt stevning fra NHO om det de kaller kollektive ulovlige aksjoner på Norske Skog Skogn.
Det betyr at partene møtes i Arbeidsretten, trolig i slutten av juni.
– Det er så langt ingenting som tyder på at slike aksjoner har funnet sted, og vi ser fram til å få dette belyst i Arbeidsretten, sier leder i forhandlingsavdelingen i EL og IT Forbundet, Bjørn Fornes.
– Nå jobber vi sammen med LOs juridiske avdeling for å gi et tilsvar til stevningen.
Krevende å stå i
Leder i Elektroarbeidernes Fagforening, Eystein Garberg, var også til stede på møtet 13. mai.
I går fulgte han klubblederen, som også er nestleder i fagforeningen, Kim Olav Johansen, til møte med LO-advokatene i Oslo i går for å få informasjon om sakens videre gang.
FAGFORENINGA. Leder i Elektroarbeidernes Fagforening, Trøndelag, Eystein Garberg.
Knut Viggen
– Det viste seg at uttrykket «å legge saken på is» var veldig tynn is, kommenterer Garberg.
Han sier hovedpersonen selv takler det som nå skjer imponerende godt.
– Det er en krevende sak å stå i. Men vi har mange gode støttespillere, sier Garberg.
FriFagbevegelse har tidligere omtalt saken, sist i forbindelse med fanemarkeringen utenfor Norske Skogs lokaler i Skogn i februar. Da stilte tillitsvalgte fra hele landet opp for gi sin støtte til Johansen og EL og IT-klubben ved bedriften.
– Dette er trakassering av en tillitsvalgt, noe vi reagerer meget sterkt på, sa Garberg da til FriFagbevegelse.
Sparsommelig kommentar
Administrerende direktør ved Norske Skog, Bjørn Einar Ugedal, beklager at han er sparsommelig med kommentarene på dette tidspunktet.
– Jeg ønsker ikke å kommentere saken før prosessen med Arbeidsretten er ferdig. Vi har fra bedriftens side hele veien hatt tro på dialog og samarbeid, og dette er måten vi fortsatt ønsker å jobbe på og har hatt positive erfaringer med, skriver Ugedal i en epost.
Om Arbeidsmiljølovens § 15–1
Arbeidsmiljøloven har en egen bestemmelse i § 15–1 som omhandler plikten til å avholde drøftelser med arbeidstakeren; såkalt drøftelsesmøte.
Den har følgende ordlyd:
«Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes. Med mindre det ikke er praktisk mulig skal drøftelsesmøte finne sted før beslutning om arbeidsforholdets opphør besluttes.»
Nå: 0 stillingsannonser
Flere saker
Om Arbeidsmiljølovens § 15–1
Arbeidsmiljøloven har en egen bestemmelse i § 15–1 som omhandler plikten til å avholde drøftelser med arbeidstakeren; såkalt drøftelsesmøte.
Den har følgende ordlyd:
«Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes. Med mindre det ikke er praktisk mulig skal drøftelsesmøte finne sted før beslutning om arbeidsforholdets opphør besluttes.»