Nina Hanssen

nina.hanssen@lomedia.no

Jan-Erik Østlie

jan-erik.ostlie@lomedia.no

Årets Medbestemmelsesbarometer ble lagt fram 24. januar av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI). Forskerne Inger Marie Hagen og Elin Moen Dahl fra OsloMet la frem rapporten som blant annet viser at hver fjerde arbeidstaker opplever å ha fått mindre innflytelse på arbeidsplassen sin.

Hagen og Dahl tror dette kan henge sammen med ledelsesform, de tillitsvalgtes rolle og virksomhetens organisering. Og en av årsakene de peker på er mangel på åpenhet i ledelsen i statlig sektor.

Kan ha brutt menneskerettighetene: Svensk dyrepark serverte ansatte samme mat som dyra

Mindre innflytelse

– Jeg er ikke overrasket, men kanskje litt engstelig, sier Kjersti Barsok, leder av NTL.

Hele 34 prosent av de statsansatte svarer at de har fått mye mindre eller mindre innflytelse i NTLs største tariffområde.

Kjersti Barsok, leder i NTL.

Jan-Erik Østlie

– Når vi ser på hva medlemmene har å si om hvorvidt de mener at deres tillitsvalgte har mer eller mindre innflytelse enn før peker pilene også her i gal retning, sier hun.

Barsok sier det er et paradoks at det i ett av de tariffområdene med høyest organisasjonsgrad tilsynelatende står verst til.

Tillitsreformen tar for lang tid: Bekymret for at tillitsreformen blir en skrivebordsreform

– Slik kan vi rett og slett ikke ha det. Denne trenden må snus, sa hun,og understreket hvor viktig en tillitsreform i offentlig sektor er.

– Vi i NTL har vært pådrivere for at en tillitsreform i staten må kjennetegnes av en revitalisering av partsforholdet og medbestemmelsesinstituttet, men også at den enkelte ansatte i staten må få mer innflytelse over oppgaveløsningen i egen arbeidshverdag, sa hun.

Ikke overrasket

Verken Kjersti Barsok i NTL, Marius Bækkevar, Politiets fellesforbund, Kristin Utne, Legeforeningen eller Kristian Mollestad i Forskerforbundet var særlig overrasket over årets funn om partssamarbeid, medbestemmelse, medvirkning og bedriftsdemokrati i norsk arbeidsliv.

Barsok er ikke overrasket over funnene, men føler seg mer mer engstelig for utviklingen.

– Jeg tror vi er enige om at for at tillitsreformen skal lykkes så må det gjøres noen overordnede grep på økonomi, lederutdanning og kompetanseheving på alle nivå. Her tror jeg vi organisasjonene er enige om en felles front om hva som skal til for å lykkes. Og dette må bunne i et politisk press, sa Barsok.

Hun mener de nå trenger modige politikere som ikke krever rapportering på alt, men som er opptatt av at de ansatte skal levere god kvalitet på tjenestene og at folk skal likebehandles.

LO er lei av NHO-klaging: − De svartmaler

Felles virkelighet

Barsok sier forskningen som går inn i medbestemmelsesbarometeret gjør fagbevegelsen i stand til å reise spørsmål overfor arbeidsgiversiden med en større tyngde og troverdighet enn det de ville klart på egen hånd.

– Kampen om forståelsen av virkeligheten er ofte like stor som selve saken. Så vi i NTL er glad for at Medbestemmelsesbarometeret fortsetter med å beskrive tilstanden i arbeidslivet sånn at vi kan diskutere med arbeidsgiverne hvordan vi skal løse problemene, og ikke hvordan verden ser ut, sa hun.