Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

Mange norske arbeidsplasser gjør ikke nok for å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø.

Det kommer fram i to ferske rapporter: En fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) og en fra Arbeidstilsynet.

Stami og Arbeidstilsynet har hver for seg kartlagt hvordan norske virksomheter jobber med helse, miljø og sikkerhet (HMS). 

Begge rapportene konkluderer med at mange arbeidsplasser ikke jobber systematisk med arbeidsmiljøet slik loven krever.

Seks av ti følger ikke loven

Alle arbeidsplasser er pålagt å jobbe systematisk for å forebygge skader, helseplager og arbeidsulykker blant de ansatte.

Regelverket stiller blant annet krav om at virksomhetene hvert år skal kartlegge og risikovurdere forhold i arbeidsmiljøet som kan føre til sykdom og skade.

Ansatte eller verneombud skal involveres, og arbeidsgiver skal sørge for å dokumentere arbeidet skriftlig.

Likevel er det bare fire av ti virksomheter som oppfyller alle disse kravene, finner Stami.

Det er første gang Stami har gjennomført en nasjonal undersøkelse der de har spurt norske virksomheter om hva de gjør for å forebygge arbeidsmiljøutfordringer og sykefravær.

Over 2500 virksomheter har svart på undersøkelsen.

Stamis undersøkelse viser at større virksomheter er flinkere enn små virksomheter.

Blant de minste arbeidsplassene er det bare én av fire som oppfyller alle kravene.

Under halvparten gjør systematiske risikovurderinger

Også Arbeidstilsynet har gjennomført en undersøkelse om HMS-arbeidet i norske virksomheter. Undersøkelsen viser at under halvparten av virksomhetene gjennomfører risikovurderinger på en systematisk måte.

I rapporten konkluderer Arbeidstilsynet med at mange arbeidsgivere ikke jobber systematisk nok med å kartlegge og gjennomføre risikovurderinger av arbeidsmiljøet.

«Uten en systematisk tilnærming til kartlegging og risikovurdering, er det sannsynlig at viktige sykdoms- og skadeforebyggende grep ikke blir tatt», skriver etaten.

Over 1000 virksomheter har svart på undersøkelsen.

Kan føre til ulykker

– Dette er vanvittig nedslående tall.

Det sier en skuffet Henriette Jevnaker, første nestleder i LO.

– Det nytter ikke med alle gode festtaler. Dette arbeidet må skje ute på arbeidsplassene. Det er der folk blir syke, og det er der folk pådrar seg belastninger.

Jevnaker viser til at mye av sykefraværet er arbeidsrelatert.

Ifølge Stami oppgir nesten fire av ti som har sykefravær over 14 dager, at fraværet helt eller delvis skyldes forhold på jobben.

I verste fall kan manglende HMS-arbeid ute på arbeidsplassene føre til ulykker og skader, påpeker LO-nestlederen.

LO: – Tragisk

Jevnaker synes Stami-undersøkelsen er særlig skuffende med tanke på hvor mye oppmerksomhet det har vært rundt å få ned sykefraværet i det siste.

Høsten for halvannet år siden var sykefraværet på sitt høyeste på femten år, og arbeidsgiversiden truet med å skrote hele IA-avtalen dersom sykelønnsordningen skulle fredes i fire nye år.

Etter tøffe runder med forhandlinger ble LO, NHO og de andre partene i arbeidslivet til slutt enige om en ny IA-avtale om redusert sykefravær, som skal gjelde fram til 2028.

Siden da har partene jobbet med å innhente kunnskap om hva som kan få sykefraværet ned. Også regjeringen har foreslått flere tiltak for å få bukt med sykefraværet.

– Jeg er overrasket. Så mye som vi har snakket om dette gjennom IA-arbeidet, og så mye fokus som vi har hatt på det, er det tragisk å se at det ikke når ned på arbeidsplassene, sier Jevnaker til LO-Aktuelt.

Fire av ti forebygger

Forrige uke kom nye tall som viser at sykefraværet øker igjen etter å ha gått ned i hele fjor.

Fra fjerde kvartal i fjor til første kvartal i år økte sykefraværet fra 6,5 til 6,6 prosent, viser ferske tall fra Nav.

I Stamis undersøkelse har arbeidsplassene fått spørsmål om hva de gjør for å forebygge sykefravær.

Kun fire av ti virksomheter oppgir at de har gjennomført tiltak for å forebygge sykefravær de siste tre årene.

65 prosent sier at de har rutiner for å følge opp ansatte med langt eller gjentatt sykefravær.

Litt over en tredel av virksomhetene har utviklet retningslinjene i samarbeid med de ansattes representanter.

– Det ligger jo spesielt på arbeidsgiver å følge opp dette. Jeg er kjempeskuffet, sier Jevnaker.

I desember i fjor presenterte regjeringen flere lovforslag med nye krav til sykemeldte. Nylig lanserte Ap-statsrådene Kjersti Stenseng og Jan Christian Vestre også nye grep for å styrke fastlegenes rolle i sykefraværsarbeidet. Begge deler skal bidra til å få sykefraværet ned.

– Glemmer regjeringen arbeidsgivers ansvaret oppi dette?

– Jeg vil jo tenke det. Det må pekes på arbeidsgiverne og på arbeidsplassene, sier Jevnaker.

Halvparten av lederne har gjennomført HMS-opplæring

I Arbeidstilsynets undersøkelse har virksomhetene også fått spørsmål om ledere med personalansvar har gjennomført HMS-opplæring.

Her svarer bare litt over halvparten av de intervjuede lederne at de har fått opplæring i HMS mens de har jobbet på sin nåværende arbeidsplass.

Dette kan forklare noe av den manglende systematikken i HMS-arbeidet, påpeker Arbeidstilsynet i sin rapport. 

Det synspunktet deler LOs Henriette Jevnaker.

LO har tidligere foreslått at arbeidsmiljøloven endres, slik at det blir pålagt HMS-opplæring også for mellomledere. Det forslaget er mer aktuelt enn noen gang, mener LO-nestlederen.

– Vi mener at det bør være HMS-opplæring på alle ledelsesnivåer i virksomheten. Disse funnene underbygger at det er et fornuftig krav, sier Jevnaker.

I dag stiller loven bare krav til HMS-opplæring for øverste leder.