Inkluderende arbeidsliv
Nå forhandler de om ny IA-avtale: – Vi gir oss ikke
Blir det fortsatt en avtale om sykefravær og inkludering? Dagens møte avgjør.
Nestleder Steinar Krogstad i LO på vei inn til forhandlinger om en avtale om Inkluderende arbeidsliv (IA).
Jan-Erik Østlie
serina@lomedia.no
frode@lomedia.no
torgny@lomedia.no
I 23 år har Norge hatt en avtale om inkluderende arbeidsliv. I dag kan den bli gravlagt. Da vil også fagbevegelsen miste vetoretten mot kutt i sykelønna.
Nå i ettermiddag sitter fagbevegelsen i møte med arbeidsgiverne og staten i et forsøk på å redde avtalen.
Bakgrunn: Siste sjanse for IA-avtalen. Dette skiller motpartene
Både LO og NHO er på plass:
Verken Nina Melsom fra NHO eller Steinar Krogstad fra LO vil anslå hvor lenge møtet vil vare:
– Vi gir oss ikke først, sier LO-nestleder Krogstad.
– Vi blir sittende, sier Melsom, som er arbeidslivsdirektør i NHO.
Hun legger til:
– Sykefraværet må ned.
Mandag satt fagbevegelsen i møte med arbeidsgiverne og staten i fem timer.
Det endte med at de avtalte et nytt møte – som nå akkurat har startet.
Fakta om IA-avtalen
• Avtalen mellom staten og partene i arbeidslivet om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har som mål å få ned sykefraværet og redusere frafall fra arbeidslivet.
• Den ble første gang inngått i 2001 og er blitt fornyet fire ganger. Gjeldende avtale gjelder fra 2019 til 2024. Den ble i 2022 videreført uten endringer på grunn av pandemiens innvirkning på arbeidslivet fra 2020 til 2022.
• Målet for avtalen er å få ned sykefraværet med 10 prosent sammenlignet med 2018, samt at frafallet fra arbeidslivet skal reduseres.
• Avtalen gjelder for alle landets bedrifter, med visse vilkår.
• I tillegg til staten er NHO, LO, KS, Unio, Virke, YS, Spekter og Akademikerne part i avtalen.
NTB
Står om én setning
Det er bare én eneste setning som står i veien for at det blir en ny IA-avtalen.
Men setningen de strides om har stor betydning:
«Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen i denne avtaleperioden, verken for arbeidsgivere eller arbeidstakere, med mindre partene er enige om det.»
Slik står det i dagens avtale om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
