JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
Fagforbundets Bashiruddin Khawaja og Nicholas Alex Souffe er fornøyd etter at sistnevnte, ifølge en fersk dom fra Oslo tingrett, har krav på fast stilling som helsefagarbeider ved Stovnerskogen sykehjem.

Fagforbundets Bashiruddin Khawaja og Nicholas Alex Souffe er fornøyd etter at sistnevnte, ifølge en fersk dom fra Oslo tingrett, har krav på fast stilling som helsefagarbeider ved Stovnerskogen sykehjem.

Foto: Privat

Stovnerskogen sykehjem:

Nicholas nektet å la seg «lufte» og seiret over Oslo kommune: – Endelig har jeg et fast sted å jobbe

Fagforbundet krevde fast ansettelse for Nicholas og seiret.



28.07.2020
09:56
28.07.2020 09:56

baj@fagbladet.no

Høsten 2019 sendte Fagforbundets tillitsvalgte på Stovnerskogen sykehjem inn 14 krav om fast ansettelse, utvidelse av stilling og fortrinnsrett til ledig stilling på vegne av Fagforbundets medlemmer ved sykehjemmet.

Blant disse var Nicholas Alex Souffe som ble ansatt som helsefagarbeider i stilling som midlertidig tilkallingsvikar ved Stovnerskogen sykehjem 1. januar i fjor. I første runde varte kontrakten fram til juni 2019, før den ble fornyet fram til 30. november.

Men da november dukket opp i kalenderen fikk ikke Nicholas fornyet kontrakten. Fagforbundet krevde da at han fikk fast ansettelse. Det ble argumentert med at arbeidet ikke var av forbigående art, og at antallet timer Souffe hadde arbeidet gjorde at han hadde krav på en fast 65 prosent stilling.

Ingen av de 14 kravene ble innfridd av Oslo kommune med det første, men etter flere forhandlingsmøter valgte de til slutt å innfri 10 av kravene like etter nyttår.

De fire andre sakene havnet i tvisteløsningsnemnda, som på sin side ga fullt medhold i tre av sakene.

Dermed gjensto bare ett av de 14 kravene.

I juni møtte Nicholas og Oslo kommune i Oslo tingrett.

• Les denne? På dette sykehjemmet får ikke bemanningsbyråene slippe til. Da jobber de ansatte heller litt ekstra

Lettet hovedperson

20. juli kom dommen. Tingretten ga Nicholas og Fagforbundet fullt medhold og fastslo at helsefagarbeideren hadde krav på fast ansettelse tilsvarende en 72 % stilling etter «grunnbemanningslæren».

– Akkurat nå er jeg bare lettet over at saken endelig over. Jeg er veldig fornøyd med at jeg vant saken, sier Nicholas.

Dommen, som ennå ikke er rettskraftig ettersom Oslo kommune fortsatt kan anke, er viktig for hovedpersonen selv:

– Det betyr ganske mye. Jeg har endelig et fast sted å jobbe. Nå blir jeg ikke kastet rundt som ekstravakt. Som ekstravakt blir man plutselig bare ringt når de mangler folk, forteller han.

Han sier vikartilværelsen kan være ganske stressende, og ser også fram til en mer stabil økonomisk hverdag.

– Med fast stilling blir også økonomien bedre. Jeg var ganske heldig som ekstravakt fordi jeg ble ringt ganske mye. Jeg hadde følelsen av at de egentlig trengte noen som jobbet fast. Jeg ble jo ringt hele tiden, forteller han.

Nicholas ble også tilkjent erstatning med 40.000 kroner. Oslo kommune ble også dømt til å betale hans saksomkostninger på 142.000 kroner.

Sykepleier Berit (48) fikk endelig fulltidsjobb: – Nå slipper jeg å bekymre meg for regningene

Tre kriterier

Vanligvis må tre kriterier være oppfylt for at vikarer har krav på fast ansettelse etter den ulovfestede grunnbemanningslæren:

• Det må foreligge et fast og varig behov for vikarer

• Det må være en viss tilknytning til den aktuelle virksomheten

• En økning av grunnbemanningen må ikke være av vesentlig ulempe for virksomheten

Det store spørsmålet i saken var om man skulle ta utgangspunkt i behovet til Stovnerskogen sykehjem der han jobbet, eller hele sykehjemsetaten når dette skulle besvares.

Retten var enig med LO-advokat Andreas van den Heuvel at behovet må vurderes opp mot samtlige sykehjem i Oslo kommune. Retten bemerker også at behovet for arbeidskraft både var konstant og forutsigbart ved Stovnerskogen sykehjem.

Helsefagarbeider Edita har ikke tid til å snakke med beboerne: – Jeg går fra jobb med dårlig samvittighet

14 fikk faste stillinger

Det var Bashiruddin Khawaja som sammen med Yasmin Ahmed, begge tillitsvalgte for Fagforbundet, som fikk ballen til å rulle ved Stovnerskogen sykehjem. Åtte måneder senere kan Bashiruddin fornøyd konkludere med at de fikk 100 prosent uttelling på sine krav.

– Akkurat nå føles det veldig bra. Spesielt den siste saken, sier han til Fagbladet.

Bashiruddin mener hele saken var unødvendig ettersom arbeidsgiver automatisk skulle gitt Nicholas fast stilling.

– Nicholas ble brukt veldig mye, og i det de valgte å ikke gi han ny kontrakt, la vi inn krav. Rett og slett fordi vi følte de prøvde å omgå loven ved å ikke gi han flere vakter.

• Les også: Dette er snittlønna i over 350 yrker

Ble forsøkt «luftet»

Nicholas ble forsøkt «luftet», noe Fagforbundets tillitsvalgte ikke ville godta.

– De hadde fortsatt behov for han. Det var jo ikke slik at de sluttet bruke vikarer. De hadde ikke fått noe mindre behov da han ikke fikk ny kontrakt, fastslår han.

Grunnen til at de prøvde å lufte han er rett og slett at de er redd for at man skal kreve fast jobb senere, mener Bashiruddin:

– Etter tre år kan man kreve fast jobb etter arbeidsmiljøloven og det prøver de å unngå. Heldigvis finnes det mange dommer etter grunnbemanningslæren. Kanskje ikke med så få måneder som her, men det er veldig deilig at det fikk gjennomslag nå, sier Bashiruddin.

Siri Follerås, leder for Fagforbundet Pleie og omsorg Oslo, mener politisk ledelse i Oslo kommune har liten grunn til å slå seg på brystet ettersom heltidskulturen fortsatt er ikke-eksisterende.

Siri Follerås, leder for Fagforbundet Pleie og omsorg Oslo, mener politisk ledelse i Oslo kommune har liten grunn til å slå seg på brystet ettersom heltidskulturen fortsatt er ikke-eksisterende.

Skjalg Bøhmer Vold

Heltidskultur i Oslo?

Fra 2015 til 2018 klarte Oslo kommune å få over 2.000 flere ansatte i heltidsstillinger. Daværende byråd for eldre og helse i Oslo, Tone Tellevik Dahl (Ap), pekte i juni i fjor på tydelig politisk styring, strenge anbudsregler i Oslo, samt ledernes ansvar da hun skulle forklare suksessen med å utvikle heltidskulturen.

– Dette handler om tydelig politisk styring, strenge anbudsregler i Oslo-modellen og at lederne alltid må tenke om det er rom for større stillinger eller om flere kontrakter kan slås sammen til én stillingsbrøk. Dette er deres ansvar. Arbeidet er krevende og tar tid, men det hjalp veldig at vi har fått 610 nye årsverk i pleie- og omsorgstjenesten, sa Dahl til FriFagbevegelse.

Likevel måtte byråden under en høring to måneder senere krype til korset og beklage feil saksbehandling, feilinformasjon og den behandlingen vikaren Sunita Iyaththurai fikk av Oslo kommune. Sunita hadde i åtte år jobbet som vikar i flere barnehager i bydel Alna før hun gikk til skrittet å kreve fast jobb. Kommunen fikk først medhold i tvisteløsningsnemnda, men da saken gikk til tingretten, fikk Sunita medhold i at hun hadde krav på en 80 prosent stilling.

Fagbladet har forsøkt å få kommentar fra Robert Steen (Ap), dagens byråd for eldre og helse i Oslo, uten å lykkes i det før denne artikkelen ble publisert.

• Les også: Klubbleder Ståle ble mobbet: – Vondt gjør det, men jeg skammer meg ikke mer

– Ledere trenerer og lufter

Siri Follerås, leder for Fagforbundet Pleie og omsorg Oslo, mener politisk ledelse i Oslo kommune har liten grunn til å slå seg på brystet ennå. For heltidskulturen er fortsatt ikke-eksisterende.

– Nei, det synes jeg ikke. Det har gått forferdelig tregt. Våre tillitsvalgte krever folk i hele stillinger hele tiden. Det er svært få ledere som gir folk hele stillinger av seg selv. De gir akkurat det de har krav på i forhold til prosent. Det er stort sett lommeboka som styrer. Vi har ledere som trenerer og ledere som lufter folk slik at de ikke skal komme med krav, sier Follerås.

Stovnerskogen sykehjem ble åpnet i 2009 og består av sju avdelinger og totalt 148 enerom. Per 1. januar 2020 var det totalt 139 årsverk ved sykehjemmet. Ifølge Follerås er vikarbruken er så høy at det utgjør 21 hele stillinger.

– Dette ut ifra tallene som nøysomt har blitt gravd fram i denne saken. I tillegg er det også veldig mange vakante stillinger, så det overrasker meg veldig at det er sånn, sier Follerås.

Seks hele stillinger daglig

Stovnerskogen sykehjem hadde i 2019 et sykefravær på 10,24 % og i dommen kan man lese:

«Ettersom det er om lag 60 årsverk helsefagarbeidere ved Stovnerskogen sykehjem, vil et sykefravær på rundt 10 prosent innebære at det i gjennomsnitt var rundt 6 helsefagarbeidere som daglig var fraværende som følge av sykdom.»

Bashiruddin sier sykehjemmet i gjennomsnitt bruker 3.000 timer med ekstravakter i måneden. Dermed har sykehjemmet et stabilt behov for ekstravakter.

– Dette var bare fra Stovnerskogen. Hvis man tar hele Sykehjemsetaten lurer jeg på hva summen ville blitt, humrer Bashiruddin.

Han er sikker på at det vil komme flere lignende type krav i fremtiden:

– Jeg har allerede fått telefon fra flere som vil kreve fast eller utvidelse av stilling, så flere krav blir det etter arbeidsmiljølovens kapittel 14, det kan jeg love, konstaterer Bashiruddin avslutningsvis.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
28.07.2020
09:56
28.07.2020 09:56



Mest lest

 Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Elisabeth Thoresen som leder AAP-aksjonen, forteller at hun har blitt kontaktet av flere som er rammet i denne saken, som sier de har vært tydelige overfor Nav om at de ikke ønsker at deres informasjon skal være åpent tilgjengelig.

Jan-Erik Østlie

Bekymret for Nav-brukere med hemmelig nummer: – Det er her den store fadesen kan ligge

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

FANT LØSNINGER SAMMEN: Både Fellesforbundets klubbleder Robert Jacobsen (t.v.) og daglig leder på GAC Norway sin avdeling på Slagentangen, Ståle Stangeby ønsker seg glidende grenser for jobb og permitteringer med rett på dagpenger. Enn så lenge har man valgt i samarbeid å redusere en del av stillingene til 75 prosent.

Roy Ervin Solstad

En halvtime for lenge på jobb kan koste Robert og kollegene dagpengene fra Nav

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

ERFARING: Med mange år bak symaskinen og en fortsatt god helse, tok Hallgerd Aure like greit en ny jobb som sømoperatør ved Ekornes avdeling Aure.

Privat

Da Hallgerd (66) mista jobben, tok hun grep: – Her er det så mye arbeid som aldri før

Erna Solberg

Erna Solberg

Leif Martin Kirknes

Erna Solberg ble overkjørt og må kutte fergeprisene. Her svarer hun

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

LEI: Henning Brøgger Pedersen gikk etterhvert ganske lei av stua si etter å ha blitt permittert.

Brian Cliff Olguin

Henning (28) er sjanseløs på boligmarkedet: – Det vi har i dag er Willochs arv, sier forsker

Skjermdump

Uber-sjåførens desperate melding: – Eg er i ferd med å bli heimlaus for tredje gong sidan mai

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

HØYE BUNKER: Dokumentbunkene har vokst seg fete i løpet av den tiden saken har pågått. Tor Teigland er klar på at uten FLT og LO på laget hadde han måttet gi opp kampen etter tapet i Trygderetten.

Kai Hovden

Tor fikk avslag på yrkesskadesøknad hos Nav og tapte i Trygderetten – så kom kontrabeskjeden

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

FRYKTER FOR SIKKERHETEN: «Faste» piloter blir oppsagt, lønningene presses og pilotene må være disponible sju dager i uka. SAS-pilot og første nestleder i Norsk Flygerforbund, Jo Bjørn Skatval er bekymret for flysikkerheten etter at det islandske flyselskapet Bluebird Nordic ga 11 fagorganiserte piloter sparken.

Helge Rønning Birkelund

Tillitsvalgt pilot advarer mot skrekk-kontrakter på Island: – Det er kort vei til Norge

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Med det yngste barnet hjemme, fikk seksbarnsmoren namsmannen på besøk, med ordre om utkastelse.

Mina B. Ræge/Dagsavisen

Seksbarnsmor «Ivana» (35) ble kastet ut av leiligheten i Oslo

Privat

Ryszard har jobba i Norge i 13 år. No står han utan ei krone i inntekt

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

KAOS I INNBOKSEN: – Overfloden av informasjon fra ledelsen ved universitetet, fakultetet, instituttet og avdelingen er utfordrende å håndtere, sier Frode Veggeland.

Ole Palmstrøm

Ekstraarbeidet tok nattesøvnen fra Frode: – Jeg var så sliten at jeg ikke visste hvor jeg var

Sylvi Listhaug

Sylvi Listhaug

Jan-Erik Østlie

Ny måling: Listhaug skremmer vekk flere enn hun lokker til Frp som partileder

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Psykologspesialist Casper Meyer Nilsen reagerer på at vold mot ansatte får pågå ved barnevernsinstitusjoner.

Privat

«Trines» psykolog: – Det er skandaløst at alvorlig vold mot en ansatt har fått pågå over lang tid

Debatt

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Det skal ikke være de som sitter nederst ved bordet som må gjøre opp, skriver Andreas Tharaldsen.

Ida Bing

«Dugnaden er avlyst», skriver servitør Andreas

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Det nytter ikke for Sylvi Listhaug å tråkke olje- og gasspedalen i bånn, mener Magnus Marsdal i Manifest Tankesmie.

Jan-Erik Østlie

– Sylvi Listhaug sender norsk industri rett i fjellveggen, mener Magnus Marsdal

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Fagforbundets hovedtillitsvalgte i Sykehjemsetaten i Oslo, Kjartan Goksøyr, mener det er mer enn nok plikter for sykmeldte allerede.

Anna Granqvist

– Jeg har selv deltatt i møter der leder sier til sykmeldte: «du kan vel gjøre noe, du sitter jo her nå»

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Nestleder Sylvi Listhaug ligger an til å overta som partileder i Frp.

Tri Nguyen Dinh

Analyse: Lavtlønnede og mannlige velgere forlater Frp

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Live Glesne Kjølstad sammen Sorab Abolfathi og andre gode hjelpere under åpningen til Louis Pizza. Foto: Privat

Foto: Privat

Live ville hjelpe sine iranske venner og ga dem jobb. Nå skal hun i retten for tredje gang

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

HAR STILT KRAV: Hovedtillitsvalgt Margit Wik i Coop Nordland, Ståle Simonsen i Coop Midt-Norge, Ann Kristin Heggdal i Coop Nordvest og Anne Svendsvoll i Coop Sørvest har stilt krav om full ønn under sykdom i lokale forhandlinger, men fått nei. Nå venter de på at HK skal ta sakene videre.

Privat/Lene Svenning

Sjefene sikret seg full lønn under sykdom – nå krever butikkansatte det samme


Flere saker