Helge Rønning Birkelund

helge@lomedia.no

– De bestrider sykmeldinger og stiller spørsmål om det faktisk er snakk om reelle sykdommer.

Fagforeningsleder og Rødt-politiker Terje Kollbotn mener utviklingen med bestridelser av sykmeldinger må stoppes før den slår rot.

LO Aktuelt og FriFagbevegelse har skrevet flere artikler om arbeidstakere som opplever at arbeidsgiver ikke vil godkjenne sykmeldinger. Dette får store konsekvenser for den enkelte som rammes.

Saksbehandlingstiden i Nav er på opptil 12 måneder. I denne perioden risikerer mange å stå uten inntekt.

Lærer å bestride: Bedrifter som nekter ansatte sykelønn, læres opp av NHO

Ta på alvor

Kolbotn mener dette er noe fagbevegelsen virkelig må ta på alvor.

– Det kommer stadig rapporter fra Fellesforbundets avdelinger på Vestlandet og innenfor kommunesektoren om arbeidsgivere som ser ut til å sette i gang en klappjakt på folk som er sykmeldt.

– De skaper mistanker og mistillit, i stedet for å gå aktivt inn i det som var et inkluderende arbeidsliv basert på tillit, sier Terje Kollbotn til FriFagbevegelse.

– Rødt-landsmøtet og hele fagbevegelsen må sette mye sterkere fokus på dette. Det skjer ofte i det skjulte og rammer de enkelte som blir satt i en sårbar situasjon når de blir syke. Det er en form for mobbing fra enkelte arbeidsgivere, sier Terje Kollbotn.

Bestrider også lege og Nav

Arbeidspolitisk talsperson i Rødt, Mímir Kristjánsson, reagerer på alle meldinger han får høre fra fagbevegelsen om bestridelser av sykmeldinger.

– En ting er å bestride en egenmelding. Men dette er snakk om å bestride sykmeldinger som er skrevet ut av leger og godkjent av Nav, sier Mímir Kristjánsson til FriFagbevegelse.

– At en bedrift kan gå inn å bestride en legemeldt sykmelding, godkjent av Nav, er for meg en svært merkelig ordning. Jeg skjønner ikke engang hvordan det kan være lovlig, legger han til.

Omfanget av dette er størst i næringer som har vært preget av sosial dumping, der de ansatte har lite makt, mener Rødt.

Det gjelder ofte miljøer med arbeidsinnvandring, pendlerarbeid og en løsere tilknytning til arbeidslivet hvor du ofte har bransjer hvor sjefene kan være kyniske, og der faglige rettigheter er mindre reelle i praksis, hevder partiet.

Til Stortinget

Inspirert av Kolbotn og LO-miljøet i Ullensvang, har Rødt stilt et såkalt representasjonsforslag i Stortinget, som hvis det blir vedtatt, vil sette en plikt til at arbeidsgivere – uansett – skal forskuttere sykelønn. Det innebærer også at man må innhente mer informasjon og statistikk på omfanget av bestridelser av sykelønn.

Forslaget skal behandles denne våren.

Rødt foreslår også en plikt til at arbeidsgivere skal forskuttere sykelønn og at man må innhente mer informasjon og statistikk på omfanget av bestridelser av sykelønn.

Dersom krav om sykelønn bestrides, bør bevisbyrden snus, og det er arbeidsgiver som bør få tilbake sine eventuelle utgifter i etterkant når Nav har avgjort saken, mener Rødt.

Forslaget som Stortinget må ta stilling til, har seks deler.

Regjeringen blir bedt om å:

• Fremme forslag om tiltak som kan begrense omfanget av bestridelser av sykmeldinger fra arbeidsgivere.

• Legge fram forslag om å pålegge arbeidsgivere å forskuttere utbetaling av sykepenger.

• Utrede omfanget av bestridelser av sykmeldinger.

• Legge fram forslag om å utvide antall egenmeldingsdager.

• Legge fram forslag om å utvide sykelønnsperioden i enkelte tilfeller.

• Legge fram forslag til hvordan frilansere og selvstendig næringsdrivende kan gis bedre inntektssikring ved sykdom.