Amir sloss for fast stilling i Bring Warehousing, og vant
Amir Shegaga var lovet fast stilling hos Bring Warehousing. Så fikk han høre om ansettelsesstoppen. Men god hjelp fra Postkoms Captain Blåseropptil Storm, er Amir fast ansatt fra 1. oktober.
Amir Shegaga (t.v.) er svært fornøyd med at Postkoms Captain Blåseropptil Storm har sikret ham fast ansettelse hos Bring Warehousing.
Kai Hovden
kai.hovden@lomedia.no
Klokka er fire på ettermiddagen, og fra Brings enorme anlegg på Berger utenfor Oslo strømmer arbeidsfolkene ut. Av de nær 200 ansatte på anlegget har så mange som 30 prosent vært på midlertidige kontrakter. Det fikk Postkoms selskapstillitsvalgte Captain Blåseropptil Storm, til daglig i Bring-grønt, til å se rødt.
• Hotellansatte får ikke overtidsbetaling, selv om de jobber opptil 54 timer i uka
Fra benken til banen
Livet på midlertidig kontrakt er på mange måter som å sette fremtiden på vent, eller å sitte på innbytterbenken og se de andre på laget få muligheter en selv ikke får.
– Vi ser jo at folk som for eksempel ønsker å søke familiegjenforening får problemer fordi de ikke har fast ansettelse, og det samme gjelder jo alle som ønsker å søke banken om boliglån. Da holder det ikke med midlertidig kontrakt, slår Captain fast over en kaffekopp på pauserommet.
Slik var det også for Amir, inntil Captain tok saken og kampen med ledelsen.
– Jeg ble lovet fast stilling da jeg gikk fra Adecco til Bring Warehousing i desember i fjor, men så fikk jeg høre via andre kollegaer at det var ansettelsesstopp. Da tok jeg kontakt med Captain, forteller Amir.
Tre kvart års kamp har nå ført til at en rekke medarbeidere kan legge midlertidigheten bak seg.
• Han samler Postkom-medlemmer og lego. Møt forbundsstyremedlem Blåseropptil Storm (34)
Mange midlertidige
– Det startet med at en som hadde vært timevikar i to og et halvt år ønsket hjelp til å komme over i fast ansettelse. Jeg vervet ham først som medlem før jeg startet å se nærmere på saken, kommenterer Captain med et skjevt smil.
Etter å ha satt seg nærmere inn i praksisen hos Bring Warehousing, valgte Captain en annen innfallsvinkel enn treårsregelen da saken skulle diskuteres med ledelsen.
– Jeg oppdaget at den totale vikarbruken på huset var veldig høy, faktisk rundt tretti prosent. Det er nesten det dobbelte av hva som er tillatt etter arbeidsmiljøloven, påpeker Captain.
Som tillitsvalgt krevde har derfor endring, og gikk i møter med ledelsen.
Nådde frem til slutt
– Noen vikarer må vi selvsagt ha på grunn av bransjen vi opererer i, men et så høyt antall er uakseptabelt. Da går det ut over folk, mener Captain.
To møter med ledelsen kom og gikk, og man ble enige om å møtes for tredje gang rett over sommeren.
– Ledelsen var veldig opptatt av at det ikke var brutt noen regler. Ingen hadde gått over tre år på midlertidig kontrakt. Ettersom møtene gikk måtte jeg gjøre det klart at det aldri var dette jeg hadde angrepet – det var prosentandelen. Jeg er ikke sikker på om det gikk opp for dem før i siste møte, hvor jeg sa klart ifra om at det ennå ikke var ryddet opp i dette, forteller Captain.
• Postkom uenige om nedbemanning i Bring Warehousing
Stor betydning
– Det betyr mye å ha fast jobb. Nå kan jeg kjøpe hus, sier Amir.
Med bekreftelse på fast stilling i lomma har han allerede vært i banken og ordnet formalitetene.
– Det funket bra, og så er det godt å komme over på fast lønn – det gjør livet mer forutsigbart, legger han til.
Amir trives godt hos Bring på Berger. Han opplever nå å ha funnet sin plass i bedriften, nærmere bestemt på trucken.
– Det er på grunn av deg og en til som var lovet fast stilling at vi fikk dette i havn, sier Captain.
– Lederen som lovet faste jobber hadde nok glemt at vi opererer etter ansiennitetsprinsippet, og dermed dro dette løftet med seg flere som gikk på midlertidige kontrakter, utdyper han.
Amir er ikke i tvil om at det har vært lønnsomt å melde seg inn i Postkom.
Dyrt og dårlig
– Jeg har krevd ny drøfting om ansettelsesstoppen her hos Bring Warehousing. Det er dyrt med vikarer, og veldig vanskelig for lederne å styre arbeidet sitt basert på midlertidige. Da mister man fort oversikten, og det koster, påpeker Captain.
Flere nye medlemmer er på vei inn i Postkom-rekkene på Berger, og fra 1. oktober har altså Amir og flere andre kunnet slå i bordet både på hjemme- og bortebane med at han er fast ansatt.
§ 14-9. Midlertidig ansettelse
Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:
a) når arbeidet er av midlertidig karakter,
b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),
c) for praksisarbeid,
d) med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten,
e) med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten eller
f) for en periode på inntil tolv måneder. Slike avtaler kan omfatte inntil 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten, avrundet oppover, likevel slik at det kan inngås avtale med minst én arbeidstaker.
• Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet.
Flere saker
§ 14-9. Midlertidig ansettelse
Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:
a) når arbeidet er av midlertidig karakter,
b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),
c) for praksisarbeid,
d) med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten,
e) med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten eller
f) for en periode på inntil tolv måneder. Slike avtaler kan omfatte inntil 15 prosent av arbeidstakerne i virksomheten, avrundet oppover, likevel slik at det kan inngås avtale med minst én arbeidstaker.
• Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet.
