Er personen virkelig utsatt for diskriminering eller trakassering? Her finner svaret på løsningen.
www.colourbox.com
Diskriminering på jobb? Dette kan tillitsvalgte gjøre
Hva kan du som tillitsvalgt gjøre hvis et medlem opplever å bli diskriminert på jobb? Her er ni spørsmål som hjelper deg på vei.
sissel@lomedia.no
1. Hva har medlemmet opplevd?
Ta en samtale for å avklare hvilke forventninger medlemmet har til hva som skal skje videre. Still spørsmål om hva som har skjedd. Hva er medlemmets tanker, følelser og opplevelse? Det kan være krevende å sortere ut hva som er hva.
Prøv å finn ut om det er brudd på arbeidsmiljøloven, hovedavtalen, tariffavtalen eller likestillings- og diskrimineringsloven.
2. Kan jeg hjelpe, og vil vedkommende gå videre med saken?
Finn ut hva du kan hjelpe med og hva du ikke kan hjelpe med. Etter en avklaring er det ikke alltid medlemmet vil at saken tas videre. Din rolle er å bistå den som mener seg utsatt for diskriminering. Vedkommende medlem kan be om å ha deg med, eller om å representere seg.
3. Er personen virkelig utsatt for diskriminering eller trakassering?
Ofte er man usikker på årsaken til problemet. Kan det være at jeg får dårligere lønn fordi jeg er kvinne, eller blir jeg mislikt av sjefen? Er det fordi jeg ikke er norsk for eksempel?
Kartlegg og dokumenter så langt som mulig: Hva som har skjedd, når det skjedde, om det var vitner til stede, eller om det fins dokumentasjon, gjerne digitale spor.
Blinde Thomas: Har suksess i «The Voice», men ingen vil gi ham jobb
4. Kan jeg benytte arbeidsplassens varslingsrutiner?
Jobben din skal ha varslingsrutiner på plass, og de er der for at de kan benyttes. Saken må tas opp med ledelsen, dersom vedkommende vil gå videre med saken.
Dokumenter alle steg i prosessen. Det kan være viktig dersom saken går videre til Diskrimineringsnemnda eller domstolene.
5. Hvor kan jeg få veiledning?
Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) kan veilede om diskrimineringslovverket, vurdere saken din ut fra dine opplysninger og gi deg innspill til hva du kan gjøre videre.
Dersom du vil sende inn en klage til Diskrimineringsnemnda, kan LDO veilede deg.
Alle kan be om veiledning fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. Veiledningen er gratis.
6. Kan jeg klage til Diskrimineringsnemnda?
Diskrimineringsnemnda behandler saker som klages inn om diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og gjengjelding.
Den ansatte kan klage selv, eller be den tillitsvalgte representere seg i en klagesak til nemnda. Da er det viktig at den tillitsvalgte har mest mulig kunnskap om diskrimineringsfeltet og lovverket.
Behandlingen i Diskrimineringsnemnda er et lavterskeltilbud og gratis, i motsetning til en domstolsbehandling. Partene kan velge å bruke advokat, men må i så fall dekke utgiftene selv.
Saksbehandlingstida per i dag er rundt seks måneder.
Aktuelt: Joar ble diskriminert fordi han var for gammel
7. Kan jeg snakke med nemndas medlemmer?
Nei, man får ikke møte noen i nemnda for å forklare saken. Derfor er det viktig med en god skriftlig framstilling av saken, siden det er det eneste grunnlaget saken vurderes ut fra.
8. Hva slags diskriminering kan jeg klage på?
Diskrimineringsgrunnlaget kan være kjønn, graviditet, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse og alder. Med etnisitet menes blant annet nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk.
I tillegg kommer seksuell orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk. Det gjelder også for permisjon ved fødsel eller adopsjon og ved omsorgsoppgaver.
For arbeidslivet spesielt er det to grunnlag til det er viktig å være oppmerksom på, nemlig politisk syn og medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon.
Når det gjelder medlemskap i en fagforening gir loven deg vern mot diskriminering og trakassering om du er medlem, men også andre veien – om du velger å ikke være medlem.
9. Hva skjer om medlemmet får medhold i nemnda?
Det er Diskrimineringsnemnda som avgjør om det foreligger brudd på diskrimineringsregelverket.
Nemnda kan pålegge stansing, retting eller andre tiltak som er nødvendige for å stoppe en pågående diskriminering eller trakassering, for å hindre at det skjer igjen. Dersom innklagede ikke oppfyller pålegget innen den fastsatte fristen, kan nemnda ilegge tvangsmulkt.
Dersom Diskrimineringsnemnda kommer til at det foreligger et brudd på regelverket, kan klageren få tilkjent oppreisning og erstatning, men det blir vurdert bare hvis det er fremsatt krav om det i den innsendte klagen.
Diskrimineringsnemnda har myndighet til å fastsette erstatning både i og utenfor arbeidslivet, og oppreisning i arbeidsforhold. Det er da arbeidsgiver som må betale oppreisning og/eller erstatning.
Kilder: Diskrimineringsnemnda. Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO). Fellesforbundet.
Mest lest
Mennene vil jobbe for å minske frykt for barnevernet i det somaliske miljøet i Skien. F.v: Abdirahman Hasan, Siidali Omar og Abdirahman Hassan Adow.
Hanna Skotheim
– Det er sykt at somaliere reiser ut av Norge fordi de er redde
Hanna Skotheim
Forsinkelser i utbetalinger
Debatt
Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.
Helena Yankovska/Unsplash
Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise
Politiets manglende kunnskap om hva sosialarbeidere gjør, kan få konsekvenser for hjelpen de gir, mener John Kjetil Støle.
Erling Slyngstad-Hægeland
I sju år var John Kjetil ute av politiet. Da innså han noe viktig
Elisabeth Thoresen leder AAP-aksjonen og deltar på flere arrangementer for å snakke om saken.
Hanna Skotheim
Nav skriver vedtak det er helt umulig å forstå, mener AAP-lederen
HOTELLFØLELSEN: I toppetasjen til IT-bedriften Intility kan de ansatte spise lunsj fra «hotellbuffet» hver dag. Stian Aas er svært fornøyd med tilbudet.
Sissel M. Rasmussen
Bli med på lunsj i fire ulike bransjer. Forskjellene er enorme
Hanna Skotheim
Da Wenche fikk kreft innså hun hvor lite hun skjønte av Nav-systemet
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
I årets oppgjør økte grunnbeløpet i folketrygden med 7.143 kroner – fra 111.477 kroner til 118.620 kroner fra 1. mai 2023. Det tilsvarer 6,41 prosent.
Colourbox
SV vil gi mer til trygdede og minstepensjonister. Se hva regjeringa svarer
Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Illustrasjonsfoto er tatt på norsk side.
Erlend Angelo
Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Flukt fra Nav-kontor: 25 ansatte har sluttet hittil i år
Sužinokite, kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Brian Cliff Olguin
Kiek šįmet Norvegijoje didės atlyginimai
Morten Eitran (til høyre) har det fint. Arbeidsmandens journalist (til venstre) har det ikke så fint.
Martin Guttormsen Slørdal
Camilla har ikke kjørt på 10 år. Slik gikk det da hun kjørte opp på nytt
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Lønnstyveri er nå ifølge den mest brukte metoden for arbeidslivskriminalitet, ifølge Lars Mamen i Fair Play Bygg.
Torgny Hasås
Etterlyser straff ved lønnstyveri: – Det er ikke likhet for loven
Håvard Sæbø
Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre
Kommentar
Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.
Sissel M. Rasmussen
LO-jubel med bitter bismak
Colourbox.com
Sommerferie: Dette har du krav på – og dette bestemmer sjefen
Morten Holm / NTB
Nav tapte rettssak
Gjenreisningen av Ukraina må skje på arbeidernes premisser, mener fagforeningsleder Mykhailo Volynets.
Herman Bjørnson Hagen