Anne Siri Renå

anne.siri@lomedia.no

– NHO har med egen sparepolitikk bestilt saksbehandlingskøen som de nå klager over, hevder Martin Kvalvik.

Han er tillitsvalgt i LO-forbundet Norsk Tjenestemannslag (NTL), i foreningen som organiserer 6000 Nav-ansatte.

Forskuttering av sykepenger er en het sak i vårens lønnsforhandlinger. Ansatte ved ulike bedrifter innen hotell, restaurant, kantiner og uteliv streiker nå for å få forskuttert sykelønn av arbeidsgiver.

Streiken trådte i kraft da Fellesforbundet (LO) og Parat brøt meklingen med NHO Reiseliv natt til 20. april.

Har kuttet i budsjetter

NHO mener det er statens ansvar at arbeidsfolk skal få sykepenger, og at ansvaret ikke kan skyves over på bedriftene.

De mener det vil gi bedriftene kostnader og et administrativt ansvar de ikke skal ha. De tar også til orde for at saksbehandlingskøen i Nav må effektiviseres.

Kvalvik hevder at NHO angriper Nav for saksbehandlingskø i sykepengesaken.

Han mener sannheten er at NHO og deres politiske allierte selv har bestilt køen, ved å kutte i statlige budsjetter.

– I årevis har NHO kjempet for skattekutt, som ble finansiert gjennom såkalte ABE-kutt. Dette har systematisk tappet Nav for ressurser, og Nav merker fortsatt følgene, hevder Kvalvik.  

Kvalvik sikter til avbyråkratisering- og effektiviseringsreformen.

Reformen ble innført av Erna Solbergs regjering i 2015. Med ordningen skulle staten hvert år kutte en fast prosent av driftsbudsjettene til alle statlige virksomheter.

Også Nav måtte kutte.

«NHO mener det er rom for betydelig produktivitetsgevinster i offentlig sektor, og støtter videreføring av ABE-reformen», het det for eksempel i NHOs innspill til statsbudsjettet for 2021.

Frustrerte Nav-ansatte

Kvalvik sier at når budsjettene krymper og oppgavene øker, så oppstår det kø.

– Vi har over 60 ytelser i Nav, men ressursene er ikke tilstrekkelige, påpeker han.

Tillitsvalgt Kvalvik sier at frustrasjonen blant Nav-ansatte vokser. Mange ansatte mener de nå brukes negativt i offentligheten.

– Vi jobber hardt for at både arbeidstakere og arbeidsgivere skal få pengene sine. Vi gjør det vi kan med de ressursene vi har. Nav-ansatte leverer på høyt nivå under stort press og har stolthet til dette arbeidet, sier Kvalvik.

Det NHO ikke nevner, hevder Kvalvik, er at om alle arbeidsgivere forskutterte sykepenger, så kunne Nav automatisert og effektivisert saksbehandlingen.

Han mener pengene ville kommet på arbeidsgivernes konto langt raskere enn i dag.

– Dette ville effektivisert forvaltningen av velferdsstaten, mener Kvalvik.

Nav-tillitsvalgt Martin Kvalvik mener Nav fortsatt merker virkningene av regjeringen Solbergs ABE-kutt.

Ole Palmstrøm

Dette sier NHO

NHO avfeier kritikken fra NTL-foreningen.

– Nav må behandle søknad om sykepenger, uavhengig om det betales til arbeidstaker eller arbeidsgiver. Vi er enig med arbeidstakersiden i at sykepenger bør utbetales i tide, men forsinkelsene hos Nav er regjeringens ansvar å rydde opp i. Kostnaden og risikoen bør ikke dyttes over på små og mellomstore bedrifter med små marginer og få HR-ressurser. Bedrifter kan ikke pålegges å overta statens jobb, skriver Nina Melsom i en e-post.

Hun er direktør for arbeidsliv og tariff i NHO.  

– NTL Nav hevder det er NHOs egen sparepolitikk som har skapt denne situasjonen. Hvilken kommentar har dere til det?

– Det er feil. NHO er opptatt av effektivisering i stat og kommune for å sikre en nødvendig balanse mellom inntekter fra privat verdiskaping og utgifter til offentlige velferdsordninger. I Norge har vi en ansvarsfordeling mellom hva velferdsstaten har ansvar for og hva private bedrifter har ansvar for, og vi må kunne forvente at offentlige oppgaver ivaretas av det offentlige, svarer Nina Melsom.

Hun påpeker at NHO ikke kritiserer ansatte i Nav, men et system som ikke fungerer godt nok.

– Det er viktig at Nav har systemer og IT-systemer som gjør dem i stand til å forvalte sitt samfunnsoppdrag, skriver hun.

Lys på ulikhetene

Tidligere i vår ble Fellesforbundet (LO) og Norsk Industri (NHO) enige i lønnsoppgjøret om at arbeidsgiverne skal forskuttere sykelønn i fire måneder.

Dermed har det store flertallet av arbeidstakerne i Norge rett på forskuttering av sykepenger fra arbeidsgiver.

Martin Kvalvik sier at NTL Nav fullt ut støtter de streikende ansatte i hotell- og restaurantbransjen.

– Det er ikke holdbart at de som tjener dårligst i dette landet ikke skal ha trygghet for sykdom, sier Kvalvik.

Ansatte i hotell- og restaurantbransjen er blant de lavest lønte i Norge. For dem er altså forskuttering av sykelønn fortsatt en kampsak.

Kvalvik mener streiken setter et grelt lys på ulikhetene i norsk arbeidsliv. Han mener det skapes et A-lag og et B-lag mellom dem som har trygghet for sykdom, og dem som ikke har det.

– Kan dere ha forståelse for at forskuttering fra arbeidsgiver rammer småbedrifter med små marginer, Kvalvik?

– Til en viss grad. Men hadde vi jobbet med full refusjon kun for arbeidsgiver, så ville de også fått pengene raskere tilbake. Vi ønsker et system som gjør dette mest mulig effektivt, sier Kvalvik.