Vi vil uansett i mange år fremover være avhengig av utenlandsk arbeidskraft for å bygge landet, skriver Erling Kornkveen. (Illustrasjonsfoto)
Håvard Sæbø
Debatt
«Det interessante er hva som kommer etter et eventuelt forbud mot innleie»
Regjeringen har fremmet forslag om forbud mot innleie innenfor bygg i Oslo, Viken og tidligere Vestfold.
I underkant av 3000 årsverk og nesten halvparten av all innleie innenfor bygg og anlegg i hele Norge settes i spill. Det er kommet mange innspill for og imot et forbud. Det interessante er vel egentlig hva som kommer etter et eventuelt forbud.
I en perfekt verden ville alle disse utleide blitt fast ansatt hos de store entreprenørene med tariffavtale og ordnede forhold. Norske Byggeklosser og virkelighetens verden er dessverre ikke slik. De fleste som mister jobben og skal bytte arbeidsgiver er utenlandske arbeidstakere. Omstillingen og endringene skal skje i løpet av ekstremt kort tid, alle mister likebehandling, og i noen tilfeller mister de både tariffavtale og opptjent AFP.
Virkeligheten er at innleie hos de store aktørene er kraftig redusert siden 2018. Fakta er at både innleie redusert, og flyttet til underentreprenørene. Hovedentreprenørene ønsker ikke å ansette nye i større omfang, de ønsker underentrepriser med fastpris og forutsigbarhet som de har hatt de siste årene. Noen blir nok ansatt fast eller midlertidig hos entreprenør- eller underentreprenørene. En del blir selvstendige næringsdrivende og noen starter egne entreprenørselskaper i utlandet med de nærmeste arbeidskameratene.
Innleie kan bli forbudt: Her er 13 svar til ansatte i bemanningsbyråer
Det er mange store økonomiske fordeler for utenlandske underentreprenører i Norge. De kan fokusere på høy produksjon og minstelønn, med hva det nå enn innebærer og måtte bety. Det øvrige er knyttet til hjemlandet sine regler for feriepenger, pensjon, sosiale kostnader, sykelønn, helligdager, ansettelse og oppsigelsesregler. Det er vel ikke klima som gjorde det veldig attraktivt å ansette flypersonell i Irland?
Et forslag er at arbeidskraftbehovet fremover skal løses ved å rekruttere norsk ungdom inn i byggebransjen. Det er ingen enkel øvelse i et presset arbeidsmarked med lav arbeidsledighet. Lav rekruttering til bransjen og manglende kapasitet innen utdanning gjør dette svært utfordrende og nesten umulig. Vi vil uansett i mange år fremover være avhengig av utenlandsk arbeidskraft for å bygge landet. Da blir spørsmålet om hvordan denne arbeidskraften fremover skal komme til Norge.
Virkeligheten er at polske medarbeidere ikke lengre står i kø for å komme til Norge. Få om noen kjenner navnet på norske entreprenører som trenger arbeidskraft. Arbeidskraft må hentes, og det må tilrettelegges med både reise, bolig, opplæring og hjelp med det praktiske i Norge. Får vi fremover en rekke norske entreprenører som etablerer seg med rekruttering i utlandet, eller vil det være utenlandske entreprenører som kommer til Norge med hard tiltrengt kapasitet? Løsningen er nok som i de fleste tilfeller den enkleste motstands vei.
I Tyskland er problemer med innleie løst ved et forbud, og myndighetene har i praksis «outsourcet» problemet til utenlandske underentreprenører, som utkonkurrerer tyske entreprenører. Dette er en løsning de nå kan gjøre lite med, og i praksis ikke kan følge opp. Er det en god løsning for norsk byggebransje i Oslo?
Debatt: «Bemanningsbransjen har vist over flere år at de ikke respekterer den norske modellen»
Noen ganger er det bedre å gjøre noe med det en har, enn å kaste alle kortene å starte på nytt. De fleste utfordringene i Oslo kunne enkelt vært løst ved gi unntak fra forbudet ved å stille krav til tariffavtale og stillingsprosent i bemanningsselskapene som skal leie ut i Oslo området. Da hadde vi fått ryddige forhold med organiserte medarbeidere, utleide medarbeidere omfattet av både tariffavtale og likebehandling samt tariffavtale i norske selskaper som er mulig å følge opp. En vet hva en har, men ikke nødvendigvis hva en får.
Blir plottet i en tredje utgave av Norske Byggeklosser; et prosjekt som er usannsynlig billig, med utenlandske entreprenører fra et utvidet EU som nekter å betale sine ansatte, og bakmenn som sitter med høye glass og sigarer i sydligere strøk?
Det kan bli virkeligheten med forslaget om forbud som foreligger fra regjeringen.
Mest lest
De nye pensjonene er klare. Etterbetaling kommer på ulike tidspunkter i mai og juni.
Hanna Skotheim
Trygdene øker fra 1. mai. Se når den blir etterbetalt
Pensjonistforbundets leder Jan Davidsen
Jan-Erik Østlie
Jan Davidsen hadde håpet på mer til minstepensjonistene: Slik blir den nye pensjonen
KJEMPER: Anna Maria Magnusson har lenge kjempet for å få en lønn som hun kan forsørge familien med mens hun er lærling i anleggsgartnerfaget. Hun mener lønna er for dårlig for voksenlærlinger.
Ole Palmstrøm
Anna (27) fikk 0 kroner i lærlinglønn: – Jeg har fått låne penger av mamma siden september i fjor
KONSUM: Tusener på hjemmekontor har økt sitt alkoholkonsum. Mest økning er blant godt utdannede og barneforeldre.
Eirik Dahl Viggen
«Hanne» så at kollegaen var beruset på Teams: – Det er ufattelig hvor lenge man kan gå slik i en statlig jobb
Elizabeth (19) har bodd i fosterhjem hos Tone Granaas siden hun var 17 år.
Anne Myklebust Odland
Tone kaller Elizabeth for datter, men vegrer seg for å bli fostermor en gang til
SJÅFÆR: Rebecca Husom (22) er Norges yngste yrkessjåfør, og anbefaler varmt å velge denne veien.
Alf Ragnar Olsen
Rebecca (22) er en av Norges yngste yrkessjåfører
Oljearbeider Øyvind Akselsen møter sin tidligere arbeidsgiver i retten. Utfallet av rettsaken kan få konsekvenser for mange oljearbeidere som i perioder jobber fra skip.
Jan Kåre Ness
Øyvind går til sak for å få betalt overtid: – Burde ikke vært tema i 2022
– Lene begynte å tulle med meg på et seminar, minnes Ulrikke (t.v.) om de første tegnene til at det var noe mer mellom dem. Så kasta kollegaene seg på og sendte et bilde av at de stod sammen og skrev: «Planlegger fremtiden sammen». Nå er de tidligere kollegaene snart gift.
Hanna Skotheim
Lene mente det var en privatsak da hun forelsket seg i Ulrikke på jobb. Flere er uenig med henne
Du har plikt til å ta ferie. Nå nærmer det seg sommer og et avbrekk fra jobb.
Colourbox
Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ha sommerferie? 10 spørsmål og svar
Per Flakstad
Disse blir tatt ut hvis det blir kommunestreik 24. mai
Annkarin mener hun og andre med 16 års ansiennitet burde tjent 20.000 kroner mer i året.
Simen Aker Grimsrud
Da vernepleier Annkarin sjekket tilleggene for ansiennitet, ble hun overrasket: – Det føles feil
Enigheten i Landsoverenskomsten for elektrofag (LOK) har ei økonomisk ramme på 3,7 prosent. (Arkivfoto)
Erlend Angelo
Den nye elektrikerlønna: 8,99 mer i timen og bedre betingelser for arbeidsreiser
Ole Palmstrøm
Lisa ble slått ned av en medelev som skrek «jævla neger». Først da grep de voksne inn
SJOKK: A-krimsamarbeidet i Møre og Romsdal avdekte sjokkerande lønns- og arbeidsvilkår hos underleverandørar på Vard Søviknes. No har verftet tatt grep, forsikrar verftsdirektør Arnt Inge Gjerde, klubbleiar Rune Torsvik og tillitsvald Kristian Ertresvåg i Fellesforbundet.
Tormod Ytrehus
Rumenarar jobba for 30 kroner timen hos underleverandør: – Vi mista kontrollen
PRESTASJONEN AVGJØR: Marte Rian Aarnes har levd på lønn og provisjon i hele sitt yrkesaktive liv. Her sammen med sønnen Oskar (12).
Ylva Seiff Berge
Martes årslønn er 500.000 kroner. Men med en ekstra innsats kan hun tjene langt mer
Tor Arne Johansen, konserntillitsvalgt i Tine.
Erlend Angelo
Konserntillitsvalgt reagerer kraftig på hvordan Tine uttalte seg etter at de tapte i tingretten
ERFAREN: – Få deg fast jobb og bli medlem av en fagforening, råder det fortsatt stolte medlemmet av Handel og Kontor.
Brian Cliff Olguin
Torbjørn (92) har vært fagorganisert i snart 70 år. Her er hans beste råd
North Sea Link kom i drift på høsten i fjor. Her jobbes det med å legge kabelen.
Statnett
Ny analyse: Strømprisene skyldes kraftkablene til utlandet
Først i fjor ble Katrine tilkjent 1,67 millioner. Nå vil hun hjelpe andre.
Per Flakstad
Katrine ble slått ned på jobb. Så startet en 13 år lang kamp mot Nav
Brian Cliff Olguin