Christopher Beckham

Forbundsleder i HK Norge

Da Søndre Østfold tingrett ga André Kaldal medhold mot Coop Øst, slo retten fast et viktig prinsipp: Fritiden til en deltidsansatt er like mye verdt som fritiden til en heltidsansatt.

I praksis betyr det at deltidsansatte skal ha overtidsbetaling når de jobber utover det som står i kontrakten, på lik linje med heltidsansatte.

Jeg må innrømme at da jeg leste kommentaren til Kjell Werner, satte jeg kaffen i halsen. Å si at fagbevegelsen er «på ville veier» bommer på hva saken faktisk handler om.

Tingretten slår fast én ting: At fritiden til en deltidsansatt er like mye verdt som fritiden til en heltidsansatt.

Dette er en viktig seier for dem som er fastlåst i små deltidsstillinger, som ikke kan planlegge fritiden sin, og som nå får et viktig middel for å bedre arbeidsvilkårene sine.

At deltidsansatte ikke har hatt lik rett på overtidsbetaling som heltidsansatte, har gitt arbeidsgivere insentiver til å ansette folk i små deltidsstillinger for å dekke hullene i vaktplanene, fremfor å tilby større og hele stillinger.

Det har ført til en realitet for mange arbeidstakere, der de får utdelt en kontrakt med lav stillingsprosent og løfter om å få jobbe mer. Som deltidsansatt har du kanskje én til to faste vakter i uken, og må hele tiden følge med på telefonen i tilfelle sjefen legger ut ekstravakter du kan ta.

Du får aldri helt fri, du får aldri helt senket skuldrene. Det sliter deg ut over tid.

Slik skal det ikke være i arbeidslivet.

Når denne praksisen nå koster mer, får arbeidsgiver et insentiv til å planlegge annerledes og tilby større stillinger. Et insentiv vi tror vil fungere godt.

Dette er ikke et angrep på deltid. Det er et spørsmål om likebehandling. EU-domstolen har slått fast at deltidsansatte ikke skal stilles dårligere enn heltidsansatte når de jobber utover avtalt arbeidstid. Dette kan ikke velges bort fordi det oppleves vanskelig.

For de ansatte i handelen, som HK Norge organiserer, er denne problemstillingen høyst reell. Blant de rundt 158.000 som jobber som butikkmedarbeidere, jobber en stor andel deltid. Mange ønsker større stilling, men får det ikke.

Dette gjelder mange andre bransjer, blant annet helse og omsorg der Fagforbundet også har en sak i Tingretten.

Påstander om at ansatte vil gå ned i stilling for å «tjene mer» på overtid finnes det verken tall eller erfaring som underbygger.

Ingen sier opp en hel stilling for å gamble på ekstravakter. Problemet er ikke de som frivillig ønsker deltid, det er alle de som ønsker større eller hele stillinger, men ikke får det.

Nå har arbeidsgiversiden bestemt seg for å anke denne prinsipielle saken.

For HK Norge er saken klar: deltidsansattes fritid er like mye verdt som heltidsansattes. Ingen skal måtte være bundet til telefonen for å få jobbe i Norge.

Alle skal ha rett på et trygt arbeidsliv der hele og faste stillinger er normen. Det understreker denne dommen.