JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
TANKEVEKKER: «Det bør være en tankevekker for politikere og arbeidsgivere  at en så stor del av kjernepersonalet i sektoren oppgir at de opplever arbeidet som lite verdsatt i offentligheten», skriver Mia Vabø.

TANKEVEKKER: «Det bør være en tankevekker for politikere og arbeidsgivere at en så stor del av kjernepersonalet i sektoren oppgir at de opplever arbeidet som lite verdsatt i offentligheten», skriver Mia Vabø.

Tri Nguyen Dinh

Kronikk

«Ufrivillig deltid og manglende anerkjennelse gjør helsefagarbeidere demotiverte»

Mer enn fire av ti helsefagarbeidere som jobber med eldreomsorg i de nordiske landene, har seriøst vurdert å slutte i jobben. Ufrivillig deltid og små deltidsstillinger er mest utbredt i Norge.
21.10.2021
11:00
26.10.2021 08:05
Dette er et meningsinnlegg. Det er skribentens mening som kommer til uttrykk. Du kan sende inn kronikker og debattinnlegg til FriFagbevegelse på epost til debatt@lomedia.no

Den offentlig finansierte eldreomsorgen representerer en grunnleggende trygghet i velferdsstaten, både for den eldre som er svekket av sykdom og høy alder, og for befolkningen i sin alminnelighet. Med en aldrende befolkning blir det imidlertid en stor utfordring å sikre tilstrekkelig bemanning som kan sørge for at denne grunntryggheten opprettholdes.

Med utgangspunkt i de såkalte Nordcare-undersøkelsene (2005, 2015) gjennomført blant helsefagarbeidere i Danmark, Finland Norge og Sverige, får vi et innblikk i hvordan kjernepersonalet i eldreomsorgen vurderer sin egen arbeidssituasjon. Våre analyser tyder på at de fleste finner arbeidet meningsfylt – fordi de sammen med gode kolleger får tilbakemeldinger om at de gjør en viktig forskjell i menneskers liv. Likevel er det et nedslående funn at stadig flere oppgir at de har seriøst vurdert å slutte i jobben. I den siste undersøkelse var andelen over 40 prosent. Selv om ikke alle som seriøst har overveid å slutte faktisk gjør det, gir tallet en indikasjon på at dette er en sektor med ustabil bemanning og kompetanselekkasje.

Podkast: Rebekka (33) må ta ulønnet permisjon for å kunne amme datteren

Når vi analyserer hva som ligger bak slutteønskene, finner vi at det i stor grad handler om travelhet og høyt arbeidspress – et ganske vanlig svar blant de eldste sliterne. Mer finmaskede analyser tyder imidlertid på at Norge står overfor et betydelig lekkasjeproblem også blant de unge. Problemet henger sammen med et fragmentert deltidssystem der mange jobber i små deltidsstillinger og relativt mange jobber ufrivillig deltid.

Nordcare-dataene viser at Norge topper statistikken over ufrivillig deltid. Hele 21 prosent av helsefagarbeiderne oppgir at de ønsker å jobbe flere timer. I Sverige er andelen 14 prosent, i Finland 2 prosent og i Danmark 5 prosent. Fraværet av ufrivillig deltid i Finland og Danmark må sees i lys av at man her har etablert en ansettelsesnorm basert på store og hele stillinger. I Finland er heltid hovedregelen; i Danmark har andelen heltid økt samtidig som majoriteten av de deltidsansatte jobber over 30 timer – altså tett mot heltid. I Norge og Sverige er deltidssystemet sammensatt av ulike deltidsbrøker, dog med et betydelig høyere antall bittesmå stillinger i Norge. Deltidssystemene her består av et A-lag av ansatte som jobber i ønsket stillingsprosent og et B-lag av deltidsansatte som «mangler timer» og stiller seg parat til å fylle turnushull – ofte ubekvemme og travle tidspunkter og noen ganger på arbeidssteder der de er lite kjent.

Mye delt: Folk flest får dårligere råd: Prisene øker mer enn lønna

Vår analyse viser at de som jobber ufrivillig deltid er mer bekymret for ikke å kunne betale sine faste utgifter enn de som jobber i ønsket stillingsbrøk. Og jo flere ulike typer skift (dag, kveld og helg) en roterer mellom, jo større er sjansen for at en opplever at jobben er vanskelig å kombinere med familie- og fritidsliv. Både bekymringer for egen betalingsevne og vansker med å kombinere jobb og familieliv henger sammen med vurderinger om å slutte i jobben.

Ufrivillig deltid og irregulære arbeidstider oppfattes som problematisk av helsefagarbeidere i alle fire land. Men det er bare i Norge at ufrivillig deltid er særlig utbredt blant unge helsefagarbeidere og det er bare i Norge at de som jobber ufrivillig deltid i særlig høy grad finner det vanskelig å kombinere jobb og familieliv. Det siste er logisk ettersom det krever flere timer i beredskap å skulle plusse på arbeidstimer i en liten (norsk) deltidsstilling enn i en større deltidsstilling.

Arbeidspress og ustabile ansettelsesvilkår er åpenbare kilder til at arbeidstakere ønsker seg bort fra eldreomsorgen. Det er imidlertid ikke bare konkrete belastninger ved yrket som spiller inn. I en ny artikkel undersøker vi hvilken rolle det spiller at mange – omkring 30 prosent – opplever arbeidet som lite vedsatt av massemedier, kommunale toppledere og av samfunnet generelt. Vi finner at manglende anerkjennelse åpenbart virker demotiverende på mange, også blant dem som trives med arbeidet og føler seg verdsatt av kolleger og klienter.

Denne skaper debatt: Slik dumper selskapene sjåførlønna. Her bytter falske dokumenter eier

Det er vanskelig å vedta at arbeid i eldreomsorgen skal bli mer anerkjent. Likevel bør det være en tankevekker for politikere og arbeidsgivere som står ansvarlig for å tilrettelegge for en bærekraftig eldreomsorg, at en så stor del av kjernepersonalet i sektoren oppgir at de opplever arbeidet som lite verdsatt i offentligheten.

Med regjeringsskiftet følger visjoner om en tillitsreform i eldreomsorgen med løfter om at stabile kompetente team av fagfolk selv skal få ansvar for å finne de beste løsningene i tett samarbeid med sine hjelpemottakere. Det lyder bra! Men for å oversette visjonen til praksis må en starte i riktig ende. Tillit er som kjent toveis. Omsorgspersonalet må kunne stole på at de ansvarlige skjønner hva som må til for å skape slike ansvarlige fagfelleskap. Det nytter ikke å tegne nye organisasjonskart basert på modeller om tillitsbasert teamarbeid dersom store deler av arbeidsstyrken jobber i små deltidsstillinger og jager omkring etter ledige vakter. Heller ikke en individuell heltidstidsgaranti med rett til full arbeidsuke «hvor-som-helst» er tilstrekkelig. Unge mennesker som er blitt oppmuntret til å ta en helsefagutdanning, må inkluderes i et fagmiljø der de får mulighet til å utvikle seg til trygge kompetente fagfolk. Det må legges til rette for at kommunene tenker systemisk og langsiktig for å utvikle arbeidsplasser der store og hele stillinger er normen.

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
21.10.2021
11:00
26.10.2021 08:05



Mest lest

Den reduserte skatten før jul er resultat av en slags tvungen sparing i løpet av året, slik at du totalt sett betaler så mye skatt du har plikt til. (Illustrasjonsfoto)

Den reduserte skatten før jul er resultat av en slags tvungen sparing i løpet av året, slik at du totalt sett betaler så mye skatt du har plikt til. (Illustrasjonsfoto)

Colourbox

Dette bør du vite om «halv skatt» i desember

Neste år har du kun krav på 255 kroner dagen for de dagene du er i arbeidsmarkedstiltak. I dag er «lønna» på 411 kroner.

Neste år har du kun krav på 255 kroner dagen for de dagene du er i arbeidsmarkedstiltak. I dag er «lønna» på 411 kroner.

Hanna Skotheim. Innfelt: Leif Martin Kirknes

Nav-ansatte fortviler over regjeringas kutt: – Vil skyve folk over på sosialhjelp, mener Rødts Mimir Kristjánsson

Håvard Sæbø

Mona (19) fortalte ingen at hun søkte på bygg og anlegg

PRESEDENS: Stendi-saken vil få betydning for norsk arbeidsliv, mener advokat Kjetil Edvardsen, som har ført saken for Fagforbundets medlemmer.

PRESEDENS: Stendi-saken vil få betydning for norsk arbeidsliv, mener advokat Kjetil Edvardsen, som har ført saken for Fagforbundets medlemmer.

Werner Juvik

Nå kan Gry juble for millionutbetaling: – Jeg har nesten ikke ord

BER OM REGEL-ENDRING: Dagens AFP-regler kan føre til at FLT-medlemmet mister alt.

BER OM REGEL-ENDRING: Dagens AFP-regler kan føre til at FLT-medlemmet mister alt.

Colourbox

Arbeidsløse «Per» (55) advarer alle som mistet jobben under korona: Du kan tape den gullkantede AFP-pensjonen

Kommentar

Leif Martin Kirknes

«Politikerne har fått strømsjokk», skriver Kjell Werner

Leif Martin Kirknes

Slik vil LO-toppen kutte strømregninga

Saken om lønnstrekk er oppe for Høyesterett i Oslo i disse dager.

Saken om lønnstrekk er oppe for Høyesterett i Oslo i disse dager.

Leif Martin Kirknes

Kan en arbeidsgiver trekke deg i lønn, bare for at det står i arbeidsavtalen? Høyesterett avgjør saken snart

LO-leder Peggy Hessen Følsvik svarte på utfordringen fra NNN-leder Anne Berit Aker Hansen, og gikk gjennom problemene knyttet til AFP da hun innledet på NNN-landsmøte tirsdag.

LO-leder Peggy Hessen Følsvik svarte på utfordringen fra NNN-leder Anne Berit Aker Hansen, og gikk gjennom problemene knyttet til AFP da hun innledet på NNN-landsmøte tirsdag.

Håvard Sæbø

AFP-pensjonen kan bli utsatt til 2024. LO-lederen innrømmer at det er komplisert

GÅR UT OVER MEDLEMMENE: Forbundslederne Jørn Eggum (Fellesforbundet), Mimmi Kvisvik (Fellesorganisasjonen) og Christoffer Beckham (Handel og Kontor) er bekymret for at de høye strømprisene vil føre til at medlemmene får mindre penger å kjøpe for.

GÅR UT OVER MEDLEMMENE: Forbundslederne Jørn Eggum (Fellesforbundet), Mimmi Kvisvik (Fellesorganisasjonen) og Christoffer Beckham (Handel og Kontor) er bekymret for at de høye strømprisene vil føre til at medlemmene får mindre penger å kjøpe for.

Erelnd Angelo/Ole Palmstrøm/Leif Martin Kirknes

Slik kan strømprisen påvirke lønnsoppgjøret, ifølge forbundslederne

Håvard Sæbø

Tillitsvald fekk skriftleg åtvaring: – Aldri kjekt å bli herja med

Omar Jørgensen

SV, Ap og Sp enige om nytt statsbudsjett: Her er noe av det de ble enige om

Colourbox.com

Det blir likevel feriepenger på dagpenger for arbeidsløse og permitterte

Gry Espeland og de ansatte ved Figgjo AS får nå likevel feriepenger på dagpengene de mottok i 2021.

Gry Espeland og de ansatte ved Figgjo AS får nå likevel feriepenger på dagpengene de mottok i 2021.

Jan Inge Haga

Klubbleder Gry jubler for feriepenger på dagpenger: – Vi har ikke så mye fra før av

Colourbox.com

De aller rikeste har en fordel. Derfor øker ulikheten

PENGER UT AV LANDET: Økonomiprofessor ved UiO Karen Helene Ulltveit-Moe reagerer på at utenlandske eiere tar millioner i utbytte etter å ha fått støtte under pandemien.

PENGER UT AV LANDET: Økonomiprofessor ved UiO Karen Helene Ulltveit-Moe reagerer på at utenlandske eiere tar millioner i utbytte etter å ha fått støtte under pandemien.

Tri Nguyen Dinh

Utenlandske eiere tok ut 722 millioner kroner i utbytte fra krisestøttede bedrifter

Jan-Erik Østlie

Øker snittprisen på strøm med 10 øre, vil det koste bedriften Stian jobber i 300 millioner mer i året

Arbeidsminister Hadia Tajik (Ap). Arkivfoto

Arbeidsminister Hadia Tajik (Ap). Arkivfoto

Jan-Erik Østlie

Det skal bli vanskeligere å ansette midlertidig. Nå vil regjeringa endre loven

LO ber regjeringa forberede en lønnsstøtteordning, som kan rulles ut raskt hvis det er nødvendig.

LO ber regjeringa forberede en lønnsstøtteordning, som kan rulles ut raskt hvis det er nødvendig.

Jan-Erik Østlie

Bedriftene må få korona-støtte for å holde folk i jobb, krever LO

ENDRET PRAKSIS: Coop Hordaland vil ikke lenger betale deltidsansatte dobbel lønn for å jobbe de siste tre søndagene før jul. Illustrasjonsbilde.

ENDRET PRAKSIS: Coop Hordaland vil ikke lenger betale deltidsansatte dobbel lønn for å jobbe de siste tre søndagene før jul. Illustrasjonsbilde.

Erlend Angelo

Coop-ansatte får dårligere betalt for søndagsarbeid enn før