– Vi har det beste vi kan få på pensjon. Samarbeidet mellom Kenneth Johansen fra Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund og Irene Åstveit fra Handel og Kontor har gitt gode resultat for medlemmene.
Brian Cliff Olguin
Lokale lønnsforhandlinger
Kenneth og Irene fiksa en av landets beste pensjoner til kollegaene
Nortura tar hele regninga for de ansattes pensjonssparing. Det skyldes samarbeidet fagforeningene imellom.
katharina@lomedia.no
brian.cliff.olguin@lomedia.no
– Det er vel kroner og øre som folk er opptatt av i år, spør Kenneth Johansen.
Den konserntillitsvalgte for LO-medlemmene i Nortura har samlet tillitsvalgte fra Handel og Kontor (HK) og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) på et møterom på Gardermoen.
Representantene fra Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) er værfaste i Stavanger og deltar via en videolink.
Det sentrale lønnsoppgjøret endte – etter fire dager i streik – med et generelt tillegg på minst 7,5 kroner. Nå er det tid for de lokale lønnsforhandlingene, og de tillitsvalgte i Nortura skal til pers.
Og da gjelder det å ha en plan. Etter det siste årets prisøkning på mat, strøm og drivstoff er det penger medlemmene ønsker seg. Men sånn har det ikke alltid vært.
Nortura er en av Norges største matprodusenter innen kjøtt- og eggprodukter med om lag 4.600 ansatte.
Syv prosent i pensjon
I mange år har fagforeningene – også de utenfor LO – samarbeidet. Det har gitt gode resultater.
– Vi har det beste vi kan få på pensjon, skyter Irene Åstveit, konserntillitsvalgt i HK inn.
Hun sikter til beløpet tilsvarende syv prosent av årslønna som Nortura betaler i pensjonssparing for sine ansatte, en prosentsats de færreste arbeidstakere i Norge har.
Den konserntillitsvalgte forklarer gjerne hvordan de fikk det til.
Men først: Litt grunnleggende om obligatorisk tjenestepensjon (OTP), pensjonen som arbeidsgiver er pålagt å spare for sine ansatte.
Minimum er to prosent av årslønna, maks syv. I en rekke virksomheter «deler» ansatte og bedriften på å betale OTP-en. Sånn var det også i Nortura fram til for to år siden. Nortura betalte fem prosent og de ansatte to prosent i pensjonssparing. I lønnsoppgjøret i 2021 klarte de tillitsvalgte å forhandle opp bedriftens andel fra fem til syv prosent.
Men det hadde en pris.
– Vi vekslet inn økt lønn i pensjonssparing, sier Johansen som også er konserntillitsvalgt for NNN-medlemmene i bedriften.
Irene Åstveit og Kenneth Johansen er godt forberedt til årets lokale lønnsoppgjør.
Brian Cliff Olguin
Kroner og øre
Johansen er likevel ikke i tvil om at det var riktig.
Han minner om at selv om snittlønna for de Nortura-ansatte ikke økte like mye det året sammenlignet med resten av bransjen, så fikk de ansatte en ekstra slump penger på månedslønna. Ja, faktisk en økning på to prosent, andelen de tidligere betalte i pensjon.
For en operatør i næringsmiddelproduksjon med en gjennomsnittlig årslønn på 473.760 kroner, utgjør to prosent 9.475 kroner i året.
For funksjonærene – for eksempel en konsulent som kvalitetssikrer matproduksjonen – med en årslønn på 551.640 kroner, utgjør to prosent 11.033 kroner. Tallene er hentet fra Statistisk sentralbyrå.
– Det ble jo litt mindre i kroner og øre det året. Men alle medlemmene er veldig fornøyde, sier HK-tillitsvalgt Åstveit.
Og hun minner om at avkastningen på pensjonssparingen, spesielt for unge ansatte, blir langt mer enn tusenlappene som betales inn til pensjonen.
Også ansatte som skjærer gris og småfe ved Nortura Forus nyter godt av godene tillitsvalgte har forhandlet fram.
Erlend Angelo
God uførepensjon
Ved tidligere lokale lønnsoppgjør har de tillitsvalgte også forhandlet fram reiseforsikring, gruppelivsforsikring (en engangsutbetaling til ansattes etterlatte ved dødsfall, uansett årsak) og uføreforsikring for de ansatte.
– Blir du ufør, får du bare 66 prosent av lønna fra staten. Det kan du ikke leve på, sier Åstveit.
Kenneth Johansen legger til at det er fysisk belastende å jobbe i næringsmiddelindustrien og at det gir en viss risiko for å bli ufør. Klubbene har også forhandlet fram en omskoleringsavtale til de ansatte ved omstilling.
Åstveit og Johansen er helt overbeviste om at de aldri hadde klart å framforhandle så gode avtaler uten samholdet. De samarbeider også med tillitsvalgte fra YS, Naturviterne og Lederne.
– Krafta vår er at vi er større sammen, sier Solveig Kyllo, nestleder i HK.
Johansen har 2.500 NNN-medlemmer i ryggen, HK forhandler på vegne av 100 medlemmer og FLT har 150 medlemmer.
Pensjon og forsikring har klubbene forhandlet om samlet for alle ansatte i konsernet. Men når de forhandler om lønn, som i årets mellomoppgjør, deler de seg i to: Tillitsvalgte for funksjonærer som er medlem av HK og FLT forhandler for seg. De tillitsvalgte for ansatte i produksjonen forhandler på vegne av NNN-medlemmene.
I starten av mai – 10., 11. og 12. – møter klubbene ledelsen for å forhandle om årets lokale pott.
Ledelsen liker ordningen
At klubbene står sammen har vært en fordel når det gjelder å oppnå felles ordninger for de ansatte, forteller HR-sjef Brede Dokken i en e-post til HK-Nytt. Han understreker at ledelsen og de tillitsvalgte samarbeider tett gjennom hele året.
Vi snakker samme språk, er likeverdige og har en lik virkelighetsoppfatning, legger Dokken til.
– Vi har felles mål om å komme fram til gode løsninger for begge parter, skriver Dokken.
Han ser på bedriftens forsikrings- og pensjonsordninger som en styrke for Nortura.
– Ordningene gjør oss mer konkurransedyktig i et arbeidsmarked hvor mange kjemper om å være attraktive.
Mer om de ulike pensjonssatsene for ansatte i varehandelen:
• Ulik tjenestepensjon i Coop – Mette får minst
• Gerd Jorunn får laveste sats i tjenestepensjonen. Det er standard i Rema 1000
Slik blir du en smart lønnsforhandler
• Snakk sammen: Vær i dialog med medlemmene. Hvilke ønsker har de i årets oppgjør?
• Felles interesser: Samarbeid med de andre klubbene på arbeidsplassen, også de utenfor LO. Hva kan dere enes om?
• Tallenes tale: De tillitsvalgte har rett til innsyn i de ansattes lønn og bedriftens økonomi før forhandlingene.
• De fire kriteriene: Forhandlingene skal gjennomfør på bakgrunn av bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.
• Mer enn penger: Dere kan forhandle om mer enn lønn, for eksempel om saker knyttet til arbeidsmiljø, velferd, trening i arbeidstida, pensjon, forsikring og seniorpolitikk.
• Still forberedt: Husk å dokumentere og forklare kravene deres godt.
• Husk referat: Det skal alltid skrives protokoll fra forhandlingene.
Kilde: HK, Irene Åstveit og Kenneth Johansen
PensjonAnbefalingNyheterLønnsoppgjøretNorturaNorsk Nærings- og NytelsesmiddelarbeiderforbundHandel og KontorFagorganisering
Slik blir du en smart lønnsforhandler
• Snakk sammen: Vær i dialog med medlemmene. Hvilke ønsker har de i årets oppgjør?
• Felles interesser: Samarbeid med de andre klubbene på arbeidsplassen, også de utenfor LO. Hva kan dere enes om?
• Tallenes tale: De tillitsvalgte har rett til innsyn i de ansattes lønn og bedriftens økonomi før forhandlingene.
• De fire kriteriene: Forhandlingene skal gjennomfør på bakgrunn av bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.
• Mer enn penger: Dere kan forhandle om mer enn lønn, for eksempel om saker knyttet til arbeidsmiljø, velferd, trening i arbeidstida, pensjon, forsikring og seniorpolitikk.
• Still forberedt: Husk å dokumentere og forklare kravene deres godt.
• Husk referat: Det skal alltid skrives protokoll fra forhandlingene.
Kilde: HK, Irene Åstveit og Kenneth Johansen
Mest lest
Anne Myklebust Odland
Mor ble innlagt i psykisk helsevern. Da flyttet barnevernet inn til far og babyen
Debatt
Så klart det går an å bli rammet av inflasjon og rentesjokk uten å gi avkall på fredagskosen, skriver Selma Brodrej.
Helena Yankovska/Unsplash
Jeg fryder meg over middelklassens økonomiske krise
Hanna Skotheim
Forsinkelser i utbetalinger
En utbredt misforståelse er at IA-avtalen ikke gjelder lenger, forteller rådgiver i LO, Gry Gundersen.
Eirik Dahl Viggen
Sykefravær: Arbeidsgivere kutter i egenmeldingsdager
Allmenngjorde minstelønna: Ulovleg for arbeidsgivarar å betale mindre lønn eller gi dårlegare arbeidsvilkår.
Colourbox
Lønnshopp før sommarferien: Sjekk den nye minstelønna i ni bransjar
Brian Cliff Olguin
Kristin jobber gratis 240 timer i året for å få vaktplanen til å gå opp
«Kari» ble utfryst og mobbet av arbeidskollegaene om bord, hvor hun bodde 28 dager i strekk. (Illustrasjonsfoto)
Tri Nguyen Dinh
I flere år ble «Kari» trakassert: – Helt forferdelig å være på jobb
Avgjørelser i Arbeidsretten er endelige, og kan ikke ankes.
Håvard Sæbø
Ble syk etter én dag i ny jobb – nå må kommunen betale sykepenger
For snart to år siden opplevde de ansatte ved Nav Årstad at en kollega ble knivdrept på jobb. Her et bilde fra kontoret i dagene etter drapet.
Torstein Bøe / NTB
Etter Nav-drapet: 25 ansatte ved kontoret har sluttet hittil i år
Bredtveit fengsel er dårlig egnet til å ta imot de som sliter mest, hevder både ansatte og eksperter fra en lang rekke fagmiljøer.
Eirik Dahl Viggen
Flere fengsles etter selvmordsforsøk. Bak murene blir det bare verre
SKADET PÅ JOBB: Oljearbeideren har jobbet mange år i bransjen før han ble skadet og ufør etter bruk av trange vernesko på en plattform på britisk sokkel. Bildet er tatt på norsk side.
Erlend Angelo
Arbeider ble ufør av for trange vernesko – avvist av Høyesterett
Den takhøyden som liksom er så høy … den er ikke alltid så høy likevel, mener Olav Neerland om organisasjonen han er medlem av.
Hanna Skotheim
Olav ble kalt kvinnehater: – Jeg er ikke redd for å stikke hodet fram
Debatt
Det har vært fantastisk å være Norge lenge. De som har argumentert for at det er lurt for et lite land å ha en egen valuta, har hatt vind i seilene. Men regningen for en fest kommer alltid, skriver Kjetil Staalesen.
Erlend Angelo
Regninga kommer, og den sendes rett til norske arbeidstakere og pensjonister
– Jeg håper tilsynsrapporten fører til endring, men usikker på om den gjør det i virkelighetene, sier Frid Melling Vågenes (f.v.). Her sammen med Robin Knutsen og Joakim Johnsen.
Leif Martin Kirknes
Sjefen sendte grove e-poster i fylla. Får kritikk fra Arbeidstilsynet
Det har vært en klar økning av unge AAP-mottakere med psykiske lidelser de siste ti årene.
Gorm Kallestad / NTB
Tre av fire unge på Nav-ordning har psykiske lidelser
Kommentar
Vi er vitne til en urovekkende utvikling som fagbevegelsen, med LO i spissen, må møte med aktive grep, skriver Kjell Werner.
Sissel M. Rasmussen
LO-jubel med bitter bismak
Håvard Sæbø
Kimek-ansatte beholder jobben inntil videre
Hos Bilfinger i Porsgrunn har de ansatte tilgang til kantine. Men de som jobber på gulvet her, spiser helst i hallen.
Sissel M. Rasmussen
Status og hierarki på jobb: Dette avslører matpausen om oss
Ansatte ved flere plastbedrifter omfattes av Kjemisk-teknisk tariffavtale. Her jobber operatørene Chrisander Dahl (t.h.) og operatør Daniel Rafaelsen ved plastbedriften Protan i Lier.
Arkivfoto: Petter Pettersen
Over 3000 ansatte i kjemisk industri får ny lønn. Her er tallene
Høyre-lederen beskylder venstresiden for nærmest å bygge ned velferdsstaten Norge.
Frederik Ringnes / NTB