Lene Svenning

lene.svenning@lomedia.no

LO-leder Peggy Hessen Følsvik har sett seg lei på at bedrift etter bedrift i varehandelen lyser ut deltidsstillinger.

Nå slår hun i bordet.

– Vi har jobba med dette i så mange år og klart å utvikle både avtaleverket og lovverket litt etter litt, og snart kommer den siste skjerpelsen i loven. Likevel ser vi at det er bransjer som ikke tar signalet og fortsetter praksisen med å lyse ut deltidsstillinger, sier Følsvik.

LO-lederen viser til at halvparten av de deltidsansatte i varehandelen ønsker seg mer arbeid.

– Det som også bør sies høyt nå, er at dette er forferdelig dårlig utnyttelse av arbeidskraften vår. Det ansvaret må også arbeidsgiverne ta. Vi er i en situasjon der næringslivet begynner å mangle arbeidskraft, sier hun.

– Arbeidsgiverne tar ikke samfunnsansvaret sitt. De holder på på denne måten når de vet at det mangler arbeidskraft rundt om, både i privat og offentlig sektor.

– Skjerp dere!

LO-lederen mener at vi må bruke arbeidskrafta bedre.

– Vi kan ikke holde en så stor del av arbeidsstokken i Norge på lave kontrakter. Det har vi ikke som samfunn råd til. Nå må alle bidra til at vi får ryddet opp i dette og at vi bruker verdifull arbeidskraft der vi trenger den.

– Hva vil du si til arbeidsgiverne, da?

– Skjerp dere!

HK-leder Christopher Beckham er hjertens enig. Han anbefaler arbeidsgiverne å reise på studietur.

– Både Spekter, Virke og NHO burde tatt seg en tur til Steinkjer. Der har vi en varehandelsbedrift som driver med trelast, som er mannsdominert, der alle jobber i hundre prosent stillinger. De får det til, mens i den kvinnedominerte delen av varehandelen får vi det ikke til, sier han.

Les om butikken på Steinkjer: I denne butikken jobber (nesten) alle heltid

Kan snu opp ned på arbeidslivet

Følsvik og Beckham gleder seg over at Stortinget i løpet av høsten kommer til å vedta en lovendring som vil slå fast at det er hele stillinger som skal være normalen.

Arbeidsgiverne må kunne dokumentere behovet for deltidsstillinger om de vil ha det. Og arbeidsgivere skal drøfte spørsmål om deltidsansettelse med tillitsvalgte.

LO-lederen synes det er på høy tid at loven kommer på plass. Hun har jobbet med dette i mange år.

– Det er nesten fælt å tenke på at dette er en av de første tingene jeg jobbet med som tillitsvalgt på min arbeidsplass, i flyselskapet Braathen, og det var før vi flytta fra Fornebu til Gardermoen. Så lenge har jeg jobbet med denne problematikken – og fortsatt sliter vi med dette, sier hun oppgitt.

– Vil lovendringen snu opp ned på arbeidslivet?

– Nå er vi nødt til å skolere tillitsvalgte og medlemmer slik at de kan hevde sin rett til heltidsstillinger. Hvis en deltidsstilling blir lyst ut, må vi se på ansiennitet og hvem som skal ha de ledige timene. For det er ikke en ny deltidsansatt som skal inn. Nå skal vi bygge en heltidskultur innen varehandelen og andre deler av servicesektoren, sier Beckham.

Mye lest: Kiwi gjenåpner butikk: Søker etter ti ansatte i 20-prosentstillinger

HK-leder Christopher Beckham er glad for LO-lederens støtte i kampen for retten til heltid.

Leif Martin Kirknes

En lønn å leve av

– Poenget er at folk skal ha ei lønn å leve av. Da må de ha ei stilling som gjør at de har ei inntekt de kan leve av. Og da må det skapes en heltidskultur. Det mangler det veldig på i varehandelen. De får det til der gutta jobber. Da sier det meg at det handler om kultur, og den må vi endre, sier LO-lederen.

Christopher Beckham er glad for at Følsvik, som tidligere var nestleder i HK, fortsatt er opptatt av dette spørsmålet.

Denne skaper debatt: Joker-butikker søker etter deltidsansatte – men de kan ikke ha andre jobber