Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

– Jeg opplever at det er flere uenigheter enn enighet.

Det sier Dan Christian Torres Legaspi.

Han er regiontillitsvalgt i Securitas for medlemmene i Norsk Arbeidsmandsforbund, og opplever at uenighetene med ledelsen i selskapet tærer på de tillitsvalgte.

I 2011 svarte nesten åtte av ti tillitsvalgte at de følte seg respektert av ledelsen. I år svarer bare litt over halvparten det samme.

Det viser ferske tall fra det årlige arbeidslivsbarometeret til arbeidstakerorganisasjonen YS.

Siden første gang spørsmålet ble stilt i 2009, har det vært en jevn nedgang i andelen tillitsvalgte som føler seg respektert av ledelsen. I 2025 er 55 prosent av de tillitsvalgte enige i påstanden «som tillitsvalgt blir jeg respektert av ledelsen».

Tillitsvalgt snakker ut

Det utviklingen kjenner Legaspi seg igjen i.

– Min erfaring er at ledelsen ikke ser verdien av å samarbeide med de tillitsvalgte. Vi ses på som en fartsdump, sier han.

Selv har han vært tillitsvalgt siden 2019. I løpet av den perioden har det blitt færre drøftelser og mindre involvering av de tillitsvalgte, hevder han.

Legaspi mener ledelsen helst ønsker å ta beslutninger uten å ta de ansattes representanter med på råd. Resultatet er at de plasstillitsvalgte blir slitne og utbrente og ønsker å trekke seg fra vervet, forteller han.

HR-direktør i Securitas, Inger Lovise Lunde, skriver i en epost til LO-Aktuelt at dette er «en trist tilbakemelding» å få. Les hele svaret lenger ned i saken.

YS er bekymret

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud mener tallene fra arbeidslivsbarometeret er urovekkende.

– Dette er ting vi har sett over lang tid. Det er en tendens til at man nedvurderer betydningen av partssamarbeidet lokalt, sier han.

Også NHO uttrykker bekymring for tallene.

«Dette er en undersøkelse vi må ta på alvor», skriver NHOs direktør for arbeidsliv og tariff, Nina Melsom, i en e-post til LO-Aktuelt.

Les også: Tillitsvalgte får stadig mindre å si

YS: – Skummel spiral

Mens de sentrale arbeidsgiverorganisasjonene er flinke til å fremsnakke partssamarbeidet, står det ikke like bra til ute på arbeidsplassene, mener Hans-Erik Skjæggerud.

Mange tillitsvalgte rapporterer at de ikke får nok tid til skjøtte vervet, og at det blir satt av lite tid til det lokale partssamarbeidet, forteller han.

I undersøkelsen oppgir én av seks tillitsvalgte innenfor offentlig sektor at de er uenig i påstanden «som tillitsvalgt blir jeg respektert av ledelsen». I privat sektor er andelen litt lavere.

Dersom tillitsvalgte ikke får tid eller tillit til å gjøre jobben sin, og fagforeningenes betydning ute på arbeidsplassene reduseres, kan det til syvende og sist gå ut over organisasjonsgraden – altså hvor mange som er organisert i en fagforening – frykter YS-lederen.

– Det kan være en skummel spiral som vi må være oppmerksomme på, sier han.

NHOs Nina Melsom understreker godt lokalt partssamarbeid er viktig for å sikre godt arbeidsmiljø og bedriftenes konkurransekraft. Hun mener også medlemsbedriftene er opptatt av dette.

Melsom viser til NHOs arbeidsmiljøbarometer. Her svarer 85 prosent av NHOs medlemsbedrifter at de samarbeider aktivt med tillitsvalgte, og nesten ni av ti mener at samarbeidet er positivt for bedriften.

At tillitsvalgte settes i stand til å utføre sine oppgaver på en god måte og at de får nok tid til det er regulert i hovedavtalen mellom LO/YS og NHO. Ifølge Melsom er det få tvistesaker knyttet til dette temaet.

Securitas: – Trist

At et nært samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte er bra for virksomhetene, er noe også Dan Christian Torres Legaspi er opptatt av.

Han påpeker at arbeidet de tillitsvalgte i Securitas gjør, er viktig for å ivareta de ansatte og redusere turnover i arbeidsstokken. Han skulle ønske ledelsen i større grad så verdien av det.

– Jeg har fått mange tilbakemeldinger fra medlemmer om at dersom jeg ikke hadde vært der og hjulpet dem, så ville de ha sluttet for lenge siden.

HR-direktør i Securitas, Inger Lovise Lunde, sier Securitas har løpende kontakt med de tillitsvalgte både lokalt og sentralt.

«Vi har involvert våre flinke tillitsvalgte i alle pågående prosjekter som omhandler nye systemer og nye arbeidsformer. I våre jevnlige møter med våre tillitsvalgte har vi heller ikke blitt gjort oppmerksom på de utfordringer som her nevnes – så vi tar mer enn gjerne denne dialogen videre med våre tillitsvalgte», skriver Lunde til LO-Aktuelt.