Trond Elstad

trond@lomedia.no

Regjeringen vil at gradert sykmelding skal være hovedregelen ved sykefravær. Hensikten er å få flere i arbeid og redusere sykefraværet.

Gradert sykmelding betyr at du er delvis sykmeldt og delvis i arbeid. Du jobber det du kan, og får sykepenger for resten.

– Vi er alle for lavere sykefravær, men skal man ha gradert sykemelding, må man sørge for at det fungerer i praksis, sier Anniken Lien van Marion til LO-Aktuelt.

Hun er leder for yrkesseksjonen helse og sosial i Fagforbundet i Trondheim.

Van Marion etterlyser heller bedre inkludering gjennom avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen), og advarer mot å skyve ansvaret over på legen og den sykmeldte.

– Det er arbeidsgivernes ansvar å sørge for tilrettelegging, sier hun.

Varierende tilrettelegging

Maren Oddvang leder Fagforbundet Barn og Oppvekst Oslo.

Hun poengterer at det varierer sterkt fra arbeidsgiver til arbeidsgiver hvor god man er til å sørge for at gradert sykemelding fungerer.

– Lederne må skoleres bedre, fagforeningene må spille en sterkere rolle på arbeidsplassen, og bedriftshelsetjenesten involveres i sterkere grad enn det som er tilfelle i dag, sier hun.

Oddvang gir et eksempel på hva som kan være tilfelle i en barnehage.

– La oss si at en ansatt har ryggplager. Det er fysisk krevende å bære barn, skifte bleier, og andre tunge oppgaver. Ofte er det også utilstrekkelig bemanning, noe som gjør det svært krevende for en ansatt å arbeide på gradert sykemelding, sier Oddvan.

Maren Oddvang i Fagforbundet sier at skal gradert sykemelding fungere, må det være reell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jeanette Thorsrud

– Skal gradert sykemelding fungere, må det være reell tilrettelegging fra arbeidsgiver. Våre medlemmer opplever ofte ikke det i dag, fortsetter hun.

Jobbe med helsa du har

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng sier i en pressemelding at Arbeiderparti-regjeringen garanterer for sykelønna.

– Samtidig må vi gjøre mer for å hjelpe folk tilbake til jobb, tilrettelegge for at de kan være delvis sykemeldt, og at flere kan jobbe med den helsa de har, sier hun.

Helseminister Jan Christian Vestre sier i den samme pressemeldingen at arbeid kan fremme helse, og at sykmelding ikke alltid er riktig behandling.

Må løpe raskere

Van Marion sier at det ikke er uvilje mot gradert sykemelding blant medlemmene i Fagforbundet.

– Men virkeligheten er at det ikke fungerer i praksis. Helseministeren får det til å høres ut som gradert sykemelding vil gå knirkefritt.

Hun sier at arbeidstakere som er gradert sykemeldt, vet at det går ut over kolleger, som får mer å gjøre.

– Det kan føre til at den ansatte i stedet blir 100 prosent sykemeldt, noe som er stikk i strid med IA-avtalens intensjoner, poengterer hun.

Van Marion forteller at de ansatte på for eksempel et sykehjem stadig må løpe raskere med altfor lav bemanning.

– Det er noe å gjøre hele tiden, og de ansatte rekker knapt å sette seg ned for å ta en pust i bakken. Det er mye mindre krevende for en arbeidsgiver å tilkalle en vikar enn å sørge for tilrettelegging av arbeidet.

Skal gradert sykemelding fungere, må regjeringen stramme opp arbeidsgiverne, mener hun.

– Det vil si å pålegge dem gjennom lovverket eller forskrift å legge til rette slik at arbeidstakere får en mulighet til å jobbe mens de er delvis sykemeldt, sier van Marion.

Forebygging

LO er generelt positive til forslag som kan få ned sykefraværet, sier 1. nestleder Henriette Jevnaker.

– Vi støtter målet om lavere sykefravær, men tiltakene må bygge på IA-prinsippene. Det vil si tillit, partssamarbeid og løsninger på arbeidsplassen, og ikke mer kontroll av den som er syk, sier hun.

Når det gjelder gradert sykemelding, mener Jevnaker at det fungerer best når det faktisk er mulig å tilrettelegge.

– I mange yrker, for eksempel i offentlig sektor, er handlingsrommet lite, og da må vi også snakke mer om forebygging. Men også rammevilkår og bemanning. Det er lettere å tilrettelegge for beinbrudd for kontoransatte, enn for ansatte på et sykehjem, sier Jevnaker.

Økt sykefravær

Det legemeldte sykefraværet økte fra 5,5 prosent i 4. kvartal 2025 til 5,6 prosent i 1. kvartal 2026, ifølge Nav. Det egenmeldte fraværet holdt seg på 1 prosent.

For kvinner økte sykefraværet fra 7,9 prosent til 8 prosent. Sykefraværet til menn holdt seg stabilt på 4,5 prosent.

Helse- og sosialtjenester er næringen med det høyeste sykefraværet på 9 prosent.

Kvinner jobber ofte i offentlig sektor, hvor de er for lavt bemannet. Det kan være noe av årsaken til at de har høyere sykefravær, mener Maren Oddvang.

Hun forteller om en ond sirkel i disse yrkene, der det gjerne ikke settes inn vikarer når noen er borte før arbeidsgiverperioden på 16 dager er over.

– Da har virksomheten for få ansatte, og man sliter ut de som da er på jobb, istedenfor å tilrettelegge og forebygge. Vi jobber i fysisk og psykisk tunge yrker, sier hun.