Roy Ervin Solstad (tekst)

roy@lomedia.no

Tormod Ytrehus (foto)

tormod@lomedia.no

Tømreren Linas Alekna fra Litauen har jobbet i Norge i totalt åtte år, de fem siste gjennom bemanningsbyrået Eterni. I vår fikk han imidlertid en telefon fra entreprenøren Hent, bedriften han var leid ut til.

På telefon fikk han tilbud om fast jobb i selskapet, og fra Arbeidernes internasjonale kampdag, 1. mai, var han ansatt i Hent.

– Det var en overraskelse, men en fin overraskelse, sier Alekna til Magasinet for fagorganiserte.

Han forteller at det er mange fordeler med å være fast ansatt.

– Her i Hent jobber jeg tre uker og har en uke fri. Derfor vet jeg allerede nå når jeg har fri til høsten. Dermed kan jeg skaffe meg billigere billetter når jeg skal hjem, sier han.

Saken fortsetter under bildet.

Tormod Ytrehus

Han setter også stor pris på at han kan jobbe med de samme kollegene, og at lønna er litt bedre enn som innleid.

Innleie av arbeidskraft: Regjeringen foreslår kraftige innstramminger for bemanningsbransjen. Her er endringene

30-40 prosent innleie

Kartlegging som Bygningsarbeidernes Forening i Oslo har foretatt, viste en innleie-andel på mellom 30 og 40 prosent i byggebransjen i Oslo-området, mens en Fafo-rapport konkluderer med rundt 15 prosent på landsbasis og betydelig høyere i Oslo-området.

Det er årsaken til at politikerne på Stortinget til høsten trolig vedtar å forby all innleie i byggebransjen fra bemanningsbyråer i Oslo, Viken og Vestfold, samt å stramme inn dagens regler i resten av landet.

– Utenfor Oslo, Viken og Vestfold vil det bli forbud mot innleie ved midlertidig behov. Der vil det kun være mulig etter avtale med tillitsvalgte i fagforeninger med innstillingsrett. Det har vært problemer tidligere der bedrifter kalte innleie for midlertidig behov, og Arbeidstilsynet slet med å avdekke om innleien var midlertidig eller ikke, sier Joachim Espe, leder i Bygningsarbeidernes Fagforening.

Fikk du med deg denne? Sylwester (34) vet bare når han har ferie, ikke om han skal jobbe i morgen eller neste uke

Har ansatt 36 innleide

Hos Linas Alekna sin arbeidsgiver Hent, har de allerede begynt å ta høyde for det nye regelverket.

– I år har vi ansatt 67 nye håndverkere, 36 av dem har vært innleid hos oss fra ulike bemanningsbyråer, forteller Johan Henry Eide, konserntillitsvalgt i Hent.

Han avslører at han har presset på for at bedriften skulle ansette sine egne folk framfor å bemanne opp med innleie.

– Jeg har fortalt bedriften at Hent ikke kunne vente på lovendringene før de gjorde noe. Vi måtte være i forkant, og jeg opplever at jeg blir hørt når jeg snakker med ledelsen. Nå rigger bedriften seg for å ansette flere, poengterer Eide.

Saken fortsetter under bildet.

RIGGET FOR ANSETTELSER: Til nå i år er det ansatt 36 håndverkere i HENT som var innleid fra bemanningsbyråer. Konserntillitsvalgt i HENT, Johan Henry Eide, sier bedriften nå er rigget for å ansette flere.

Tormod Ytrehus

Takknemlig

Fremdeles mener han at innleieandelen i Hent er altfor høy, og selv om det går mot totalforbud mot innleie fra bemanningsbyråer, vil man kunne leie inn folk fra andre produksjonsbedrifter.

– Målet må være maksimalt ti prosent innleie ved topper og i vikariater, men vi skal jobbe for å få bort all innleie som fortrenger faste ansatte, sier Johan Henry Eide.

Linas Alekna er i hvert fall fornøyd.

– Jeg er veldig takknemlig for at jeg fikk fast jobb, smiler han.

Ufrivillig deltid: Dette lovforslaget vil gjøre det vanskeligere å ansette folk i deltidsstillinger