Arkivfoto.
Håvard Sæbø
Lønnsoppgjøret 2020
Lønnsoppgjøret i hotell og restaurant: Her er forslaget
Fellesforbundet går til det uvanlige skrittet ikke anbefale ja eller nei i uravstemninga. Dermed må medlemmene i hotell og restaurant selv ta stilling til om de vil streike for et bedre lønnsoppgjør.
tormod@lomedia.no
Lørdag formiddag, mer enn ti timer på overtid, ble Fellesforbundet og NHO Reiseliv enige i meklinga om årets tariffoppgjør for ansatte innenfor overnatting, servering og catering. Dermed blir det ingen streik i første omgang.
Lønnstillegg og sykepenger
Meklingsresultatet er et generelt tillegg på 50 øre per time både individuelt og på minstelønna fra 1. april 2020. Partene er dessuten enige om et såkalt garantitillegg på 1,40 kroner per time fra samme dato, fordelt med en økning på 1,22 kroner i minstelønna og 18 øre i kvelds-, natt- og helgetilleggene. Til sammen øker minstelønna med 1,72 kroner.
Fellesforbundet fikk også gjennomslag for kravet om at bedriftene ikke kan forskjellsbehandle ansatte når det gjelder forskuttering av sykepenger. Dette skal gjelde fra 1. juli 2021.
Resultatet er i tråd med frontfaget, den konkurranseutsatte industrien, ifølge forbundet. Der får ansatte litt mer å rutte med, dersom prisveksten blir som forventa i år.
Fikk du med deg denne? Hotellansatte må jobbe i 15 år for å tjene like mye som Choice-sjefen
Medlemmene bestemmer
Forhandlingsdelegasjonen går likevel til det uvanlige skrittet ikke å anbefale hva medlemmene skal stemme i uravstemninga. Forbundet viser til at bransjen er hardt ramma av koronakrisa og at mange av de 7.500 medlemmene er permittert.
– Vi skal ikke legge skjul på at dette er langt unna våre opprinnelige krav. Samtidig ønsker vi ikke å ta en beslutning om konflikt uten å ha lytta til bredda av medlemsmassen, sier forhandlingsleder Clas Delp på forbundets nettsider.
Meklingsresultatet kom som en skisse lagt fram av Riksmekleren. NHO Reiseliv anbefaler forslaget og sender det ut på avstemning. Resultatet av avstemningene skal leveres Riksmekleren innen 14. november.
Bussoppgjøret: Ørjan stemte ja, Øyvind stemte nei. Nå sender begge en advarsel til arbeidsgiverne
Ekstrahjelper og månedslønn
Fellesforbundet fikk ikke gjennomslag for å rydde opp i den utstrakte bruken av ekstrahjelper i bransjen, løfta fram som et sentralt krav i forhandlingene. Dette er ansatte som blir tilkalt av arbeidsgiveren etter behov, uten garanti for arbeid. Forbundet opplyser at de framover skal jobbe både juridisk og politisk med saken.
– Vi kan ikke akseptere at hotellene blir løsarbeidersamfunn, sier Clas Delp.
Heller ikke kravet om fast månedslønn er nevnt i protokollen. I dag er det mange i bransjen som får timelønn i stedet for lønn etter stillingsprosenten sin.
Les denne fra mars: Ekstrahjelp Nana er bekymra for om hun klarer å forsørge sin fem år gamle sønn under krisa
Kritiserer arbeidsgiverne
Arbeidsgiverne ville på sin side fjerne blant annet forhandlingsretten tillitsvalgte har i tariffavtalen, når vaktlistene skal settes opp. NHO Reiseliv ville også fjerne begrensningen på delte skift der arbeidsdagene ikke henger sammen.
– Vi ble både skuffa og overraska over at arbeidsgiverne ønska å bruke krisa til å svekke rettighetene til arbeidstakerne, sier Clas Delp i Fellesforbundet.
Magne Kristensen, forhandlingsleder i NHO Reiseliv, viser til at arbeidsgiversida har krevd en endring når det gjelder vaktlistene i flere tidligere tariffoppgjør.
– Hensikten har vært å bringe reglene i samsvar med reglene i arbeidsmiljøloven, fordi tariffavtalen går lenger enn loven. Vi måtte konstatere at vi ikke fikk gjennomslag for dette, skriver han i en epost til Magasinet for fagorganiserte.
Når det gjelder ekstrahjelpene, viser han til et partssammensatt utvalg som jobber med blant annet dette spørsmålet. Innstillinga kommer neste sommer.
– Det ville ikke vært hensiktsmessig å foregripe dette arbeidet, mener Kristensen.
Korona-milliarder til reiselivet: Her er den nye støtteordninga
Utdanning og likestilling
Fellesforbundet og NHO Reiseliv er ellers enige om å arbeide for at bransjeprogrammet for reiseliv, et trepartssamarbeid for etter- og videreutdanning, blir videreført også etter koronakrisa.
De minner også partene lokalt om å jobbe for likestilling og mot diskriminering ved å ta i bruk likestillings- og diskrimineringsloven.
Les mer om bransjeprogrammet: Hotellansatt Sheida tar gratis kurs mens hun er permittert
Mest lest
– Jeg har gått i tre-fire år nå og vært nesten syk fordi jeg har vært usikker på hvordan det skulle bli med AFP. Jeg har tenkt så mye på det, forteller regnskapsfører Rita Kolstad. Hun hadde hele tida et håp om AFP-ordningen skulle endres. Det skjedde ikke.
Yngvil Mortensen
Samboerpar gikk på millionsmell: – Dette er så bittert
Nav må omfordele en stadig større andel av skattepengene til sine brukere i framtida.
Colourbox
Titusener vil havne på uføretrygd med nye pensjonsregler
LØFTER JERN: Selv om de har verktøy og hjelpemidler som hjør arbeidshverdagen lettere, må Tom Karlsen (f.v.), Tom Rune Riis og Odd Vidar Tenold ved hjul og boggi-avdelingen på Grorud fortsatt løfte ofte og mye. I løpet av en dag blir mange deler, som denne foringen på 28 kilo, båret og flyttet på.
Morten Hansen
Her går nesten alle ansatte av med tidligpensjon
Fagkoordinator og vernepleier, Kine Holm Johnsen (t.v.) og verneombud og vernepleier Silje Gjevestad (t.h.) synes arbeidshvedagen er helt annerledes nå enn for bare et år siden - og det til det positive. I midten går avdelingsleder Anne Lene Halvorsli.
Hanna Skotheim
Her var alltid minst én ansatt syk. Fem grep tok knekken på fraværet
Ap-leder og statsminister Jonas Gahr Støre har grunn til å være bekymret for partiets lave oppslutning.
Jan-Erik Østlie
Ap nær historisk svakt resultat: – Det siste partiet trenger nå
Underverksmester Lene Brosché (36) og verksmester Vegard Stranden (46), Hustad fengsel.
Eirik Dahl Viggen
Lene og Vegard gikk opp 120.000 i lønn – med hjelp fra sjefen
Jørn Eggum og Knut Sunde ved oppstarten på lønnsoppgjøret
Håvard Sæbø
Oppgjøret om lønna di: Sjekk kravene og hva som skjer videre
Grethe Nygaard
Ektemannens lønn irriterer Hanne: – Jeg fortjener like mye
LO ønsker å gjøre tilpasninger i arbeidslivet før de nye pensjonsreglene trer i kraft.
Terje Pedersen / NTB
Ny pensjonsalder: Dette har LO gått med på
Anja G. Hvale er mye på farta. Grenland brann og redning skal nemlig levere tjenester til Porsgrunn, Bamble, Drangedal, Kragerø og Skien kommune.
Hanna Skotheim
Anja ser mer enn brannrisiko når hun drar hjem til folk
FANEMARKERING: Pensjonsforliket tar Norge i feil retning, var beskjeden fra nær 200 klubber og avdelinger i fagbevegelsen på dagens fanemarkering.
Jan-Erik Østlie
– Sju partier har kastet hele det arbeidende folk under bussen
Kommentar
Et nødvendig grep for å gjøre færre til minstepensjonister, er å øke innbetalingen til pensjonssparing fra arbeidsgiver. Minstekravet til tjenestepensjoner bør dobles, skriver Tore Ryssdalsnes, ansvarlig redaktør i FriFagbevegelse og LO-Aktuelt.
Anna Granqvist
Dette er et av de virkelige klasseskillene i pensjonssystemet
LIVSNERVE: Posten i Ukraina leverer brev, trygd og pensjonser til befolkningen. Men postbud Ndija Sapun må gå med skuddsikker vest, og føler seg aldri trygg i Kherson - rett ved frontlinjen i krigen.
Ole Dag Kvamme
Nadija går postruta med skuddsikker vest
Debatt
LO-sekretær Are Tomasgard (bildet) er «klin forbanna» og «i sjokk», men det er vanskelig å ta utspillene seriøst, skriver Morten Johansen.
Jan-Erik Østlie
LO-ledelsen er «klin forbanna», men det er vanskelig å ta seriøst
Alf Ragnar Olsen
Postbud flytter fra rotter og minus 28 – men frykter noe av lagfølelsen kan gå tapt
LØNN: NTL-tillitsvalgt Ingvild Vaggen Malvik opplever at statsansatte søker på jobber som de egentlig ikke har tenkt å ta, for å bruke jobbtilbudet til å jekke opp egen lønn.
Brian Cliff Olguin
NTL-tillitsvalgt: Statsansatte søker andre jobber for å jekke opp lønna
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø
Industrien vil gi noen arbeidere høyere lønn uten begrunnelse
I Norge har Tesla-ansatte gitt uttrykk for at de frykter for å miste jobben hvis det blir kjent at de er organisert, noe Tesla har hevdet det ikke finnes noen grunn for. (Illustrasjonsfoto)
Martin Guttormsen Slørdal
Tesla-streiken: Elektrikere nekter å installere ladere
Kvinner i alderen fra 25 år til 30 år tjener i gjennomsnitt 96 prosent av sine mannlige kolleger. Men kvinnelige arbeidstakere over 60 år må nøye seg med 86 prosent.
Colourbox
Lønnsgapet mellom kvinner og menn er størst i disse aldersgruppene
Bensinstasjonansatte Mikael Hedman tjener dårligere enn de som jobber i butikk. Det han og kollegaene er urettferdig.
Brian Cliff Olguin