Petter Pettersen (tekst)

petter@lomedia.no

Tormod Ytrehus (foto)

tormod@lomedia.no

I 14 år jobbet Erlend Overvik på Equinors Oseberg B-plattform for boreselskapet KCA Deutag Drilling. Først som boredekksarbeider, så sju år som kranfører.

En diskusjon på plattformen i februar 2018 skulle bli avgjørende, for i juni samme år ble han bortvist fra plattformen av Equinor.

– Når bortvisningsvedtaket kom, sparket det totalt føttene under meg. 30 års karriere gikk rett i grus der og da, forteller en tydelig prega Overvik.

Han har siden brukt all tid og krefter på å komme ut igjen til krana på norsk sokkel.

En klausul i kundekontrakten setter ham på land

Boreselskapet, som Overvik har jobbet for siden 1998, har to kunder på norsk sokkel: Equinor og Vår Energi.

Ifølge kontraktene mellom bedriftene kan operatørselskapene nekte nøkkelpersonell fra boreselskapet adgang på sine plattformer.

«When Company has reasonable reason to do so, Contractor shall remove personell performing Work for Contractor», står det i Equinor-kontrakten.

Det var denne klausulen som ble tatt i bruk våren 2018 mot Overvik:

– På alle de årene har jeg aldri fått en bemerkning på det arbeidet jeg har utført, snarere tvert imot. Og når den beskyldninga kom fikk jeg litt sjokk av det. Opplevelsen av at jeg blir uriktig beskyldt for noe var tøff, forteller kranføreren.

Aktuelt: Oljearbeider Cris Guest mener oljeselskapene må teste alle ansatte på sokkelen

Det hele startet med at Overvik, fordi han ikke var kvalifisert til å gjøre det, ikke ville utføre en oppgave som Equinors logistikksjef på plattformen ba ham gjøre.

Dette førte til en ufin ordveksling mellom dem. En ufin tone som det ikke var Overvik som startet, ifølge et vitne til hendelsen.

I tillegg kom det to andre hendelser hvor Equinor mener Overviks kommunikasjon var problematisk, og han ble bortvist fra plattformen.

Det har ikke lykkes FriFagbevegelse å få en kommentar fra KCA Drilling til saken, og Vår Energi ønsker ikke kommentere. Svaret fra Equinor kan leses lenger ned i saken.

Bortvist på grunn av bagateller

Equinors bortvisningsvedtak fikk store konsekvenser da den andre kunden, Vår Energi, senere bortviste Overvik.

Til slutt ble han sagt opp av arbeidsgiveren, men han tok bedriften til retten sammen med Industri Energi og LO.

– Dette har vært en fryktelig belastning, og har egentlig tatt over alt i livet mitt i fire år. Det som egentlig kun er en filleting, har utvikla seg til å bli nærmest et mareritt, forteller Overvik.

Et flertall i Hordaland Tingrett sa seg enige med Overvik og LO i at det ikke var grunnlag for oppsigelse, og han fikk beholde jobben.

Saken fortsetter etter bildet.

HJEMMEVÆRENDE: Selv om han har vunnet tilbake jobben som kranfører, tilbringer Overvik fortsatt dagene hjemme.

Tormod Ytrehus

Under rettssaken ble de påståtte hendelsene tilbakevist av flere vitner. I redegjørelsen for dommen går tingretten også inn på bortvisningsvedtaket som førte til oppsigelsen:

«Overvik var bortvist på grunnlag av tre bagateller, og Overvik hadde sittet på land i fire måneder i et vakuum, uten å få nye oppgaver, og uten å være kjent med innholdet i dialogen mellom KCAD og Equinor. Overvik hadde ikke fått fremlagt sin versjon av saken overfor Equinor».

I tillegg påpeker de at operatørselskapet ikke gjorde egne undersøkelser av hendelsen, og at Overvik ikke fikk uttale eller forklare seg for noen før bortvisningsvedtaket kom.

Men selv om Overvik har vunnet jobben tilbake i tingretten, får han fortsatt ikke være i krana:

– Jeg har jo fått jobben tilbake på papiret. Men karrieren min er på en måte ødelagt likevel, erkjenner kranføreren.

Nestleder Tore Hegerberg i Industri Energi-klubben har vært med hele veien. Han mener opprettholdelsen av bortvisningen er håpløs:

– Det må i beste fall være fattet på en misforståelse av arbeidsmiljølovgivningen. At Equinor ikke tar dommen til etterretning er høyst bemerkelsesverdig, og sier litt om hvordan selskapet plasserer seg i norsk arbeidslivskultur.

Equinor har blitt fremlagt den kritikken Hegerberg og Overvik kommer med i denne saken. De ønsker ikke kommentere dommen fra tingretten, siden de ikke er en part.

– Vi kommenterer heller ikke på personalsaker enkeltvis, skriver pressekontakt Gisle L. Johannessen i en epost.

Han legger til at et godt samarbeid med deres leverandører er avgjørende for sikkerheten og arbeidsmiljøet på Equinors installasjoner.

– Kontraktene som er inngått med våre leverandører er basert på industristandarder. Disse inneholder bestemmelser om operatørens rett til å be om utskifting av leverandørens personell.

Aktuelt: Aker BP dropper vaksinekrav på sokkelen etter press fra klubben

Varsler søksmål

I etterkant av seieren i tingretten har de gått et skritt videre, i håp om at Overvik skal få jobbe offshore igjen. LO-advokat Edvard Bakke sendte 11. januar et søksmålsvarsel til Equinor:

– De er bedt om å svare innen en måned. Dersom de ikke svarer eller svaret er utilfredsstillende vil varselet følges opp med et søksmål, sier Bakke til FriFagbevegelse.

Pressekontakt Johannessen bekrefter at Equinor har mottatt søksmålsvarselet, og at de vil svare på det. Fristen for å svare er 8. februar.

Klubbtillitsvalgt Hegerberg mener dommen i tingretten sier mye om hva som kan lede til bortvisning:

– Tingretten gikk langt i å si at den reelle grunnen for oppsigelsen var Equinors bruk av bortvisningsklausulen. Det må da finnes noen i det selskapet som ser den urettferdigheten som er fremvist i denne saken, undrer han.

Også Overvik reagerer på at ikke bortvisningsvedtaket frafalles:

– Hadde jeg vært ansatt i Equinor, og det jeg ble beskyldt for stemte, så hadde det ikke medført noe stort mer enn en muntlig irettesettelse. Mens når jeg er en kontraktøransatt, så blir jeg bortvist, forteller han, og takker LO og forbundet for støtten gjennom retten.

– Takket være en solid jobb av LOs juridiske avdeling har vi nå et håp om at han igjen kan få utføre den gode jobben som kranfører på sokkelen, legger klubbnestlederen til.

LO jubler: 50.000 årsverk til gigantprosjekt i Nordsjøen

Stillingsvern i fare

For kranføreren har denne tunge runden ført til en oppdagelse han ikke har visst om tidligere:

– Gjennom disse åra har jeg blitt kontakta av kolleger som forteller at de ikke tør å si fra noe mer. At de ikke tør å varsle inn saker med brudd på sikkerhetsregler og lignende, med bakgrunn i saken min. Det skremmer meg kanskje mest.

Og for klubbnestleder Hegerberg er ikke dette en unik sak, han har hatt mange lignende:

– Disse klausulene har skapt problemer for titalls medlemmer siden århundreskiftet. Endelig har vi fått en dom som viser at operatørenes bruk av disse kontraktklausulene setter stillingsvernet i arbeidsmiljøloven til side, sier han, og legger til:

– Det må stilles de samme krav til saksbehandling ved bruk av slike kontraktsklausuler som ved oppsigelsessaker.

Han mener slike kontraktklausuler er helt uakseptable i norsk arbeidsliv, og vil dem til livs:

– De har ingen funksjon i norsk arbeidsliv. Tvert imot truer de sikkerheten for alle offshoreansatte i Norge, ved at fryktkulturen blir innført igjen.

Debatt: «Kraftselskapene tar superprofitt på salg av strøm. Nå må politikerne ta grep»

Saken fortsetter etter bildet.

UT: Selv om det er hyggelig med tid hjemme med pus, ønsker kranføreren nå bare at Equinor frafaller bortvisningsvedtaket og at han får reise ut på jobb på sokkelen igjen.

Tormod Ytrehus

Vil ut på sokkelen igjen

Den 54 år gamle kranføreren håper nå at hans sak vil løse seg så han kan jobbe på sokkelen fram til pensjonsalder:

– Jeg har jobba offshore stort sett hele yrkeslivet mitt, og det er egentlig det jeg kan. Og det er klart når du er kommet i min alder, så er du rett og slett ikke noe særlig attraktiv på arbeidsmarkedet lenger heller.

Men han holder både tro og håp på at Equinor skal snu oppe, selv om det har vært noen tøffe tak:

– Heldigvis har jeg hatt noen få gode venner og kolleger som har klart holde meg oppe, blant annet har Tore Hegerberg vært ekstremt viktig for meg i denne perioden. Jeg tror neppe det hadde gått noe særlig bra uten dem, sier kranføreren før han poengterer viktigheten med å være organisert:

– Jeg hadde aldri i verden kunne ha ført noe som helst motstand, hadde jeg ikke vært fagorganisert. Hadde det ikke vært for Tore Hegerberg og LO-advokat Bakke, hadde jeg ikke hatt noen sjans og vært uten jobb i dag, sier Overvik.