Idunn er industriens stemme i mannsutvalget: – Et kjempeviktig arbeid

Sammen med 16 andre skal prosessoperatør Idunn Tobiassen Mauseth diskutere mannens utfordringer i dagens samfunn i regjeringas nyoppnevnte mannsutvalg.

– Det er et kjempeviktig og absolutt et nødvendig arbeid, og mandatet er veldig bredt og skal dekke mange områder, sier Mauseth.

Arbeidet som legges ned skal ende opp med et tiltaksforslag på hva som kan gjøres med utfordringene.

Særskilte utfordringer

Kultur- og likestillingsminister Anette Trettebergstuen (Ap) presenterte i august sitt nye mannsutvalg. Det er 30 år siden sist et slikt utvalg ble satt ned.

– Vi ønsker at alle, uavhengig av kjønn, skal ha muligheten til å leve frie og selvstendige liv. Da må vi ta menns særskilte likestillingsutfordringer på større alvor, forklarte statsråden.

Fram til 22. mars 2024 skal utvalget derfor se på områder som familie, utdanning, arbeidsliv, fritid, helse, vold og seksuell trakassering, integrering og alderdom.

Ut av dette skal de komme med konkrete forslag på tiltak som skal sikre et mer likestilt samfunn.

– Det har skjedd store endringer de siste tiåra, og det er på høy tid å få satt gutter og menns utfordringer på agendaen, slo Trettebergstuen fast.

Leder arbeidet: Claus Moxnes Jervell fra Fellesforbundet skal lede regjeringens mannsutvalg

Viktig erfaring fra en mannsdominert bransje

Prosessoperatør Mauseth er tillitsvalgt i Industri Energi på Johan Castberg-feltet for Equinor. Hun har tidligere vært nestleder i Industri Energi Equinor Hammerfest.

Mauseth innrømmer at det var en overraskelse da forespørselen om å sitte i utvalget tikket inn:

– Men så ble jeg veldig glad for å bli spurt og synes det var en veldig fin forespørsel jeg måtte takke ja til.

Til vanlig jobber hun i en veldig mannsdominert bransje. Rundt tre fjerdedeler av ansatte i industrien var menn i 2020, ifølge SSB.

Ser man kun på petroleumsnæringa, utgjør menn over 80 prosent av de rundt 200.000 sysselsatte i næringa.

– Jeg skal representere industrien og de utfordringene som kan oppstå der. Det vil være mye av det samme som i resten av samfunnet; som for eksempel frafall i skolen og høyere selvmordsrate, sier prosessoperatøren.

Regjeringen ønsket at personer med ulik bakgrunn, erfaringer, kunnskap og kompetanse skulle være i utvalget.

Mauseths yrkesvalg i en svært mannsdominert sektor gir viktige perspektiver for arbeidet, ifølge statsråd Trettebergstuen:

– Norge har et kjønnsdelt arbeidsmarked hvor kvinner og menn jobber i ulike deler av markedet, i ulike yrker, næringer og sektorer. Hun bringer verdifull erfaring inn i utvalget både som arbeidstaker i en mannsdominert sektor, og med solid tillitsvalgterfaring.

Likelønn, kjønn og lønn: Fem ting du bør vite om lønnsforskjeller mellom kvinner og menn

Psykisk helse har spesielt fokus

I utvalgets mandat løfter regjeringa fram flere temaer som aktuelle å trekke inn i arbeidet.

Der nevnes blant annet utdanningsvalg og endring i menns yrkesvalg, samt psykiske helseutfordringer blant menn. De peker på den dystre selvmordsstatistikken i Norge; to av tre tilfeller skjer blant menn.

Psykisk helse og nevnte statistikk har hatt et spesielt fokus i Industri Energi de siste årene – og noe som forbundet løftet opp på LOs kongress tidligere i år.

Kollegaen til Joachim og Robin tok livet sitt: – Folk har blitt flinkere til å spørre hvordan andre egentlig har det

Prosessoperatør Mauseth trekker også fram en «machokultur» som finnes flere steder i industrien, og som kan legge lista høyere for om man tør å åpne seg og søke hjelp når man trenger det

– Så psykisk helse vi nok være høyt på dagsordenen, tenker jeg.

I tillegg har hun tenkt at helseproblemer ved langvarig skiftgang, både psykisk og fysisk, også kan være et tema.

– Det er jo kjent at skiftarbeid kan gå hardt utover både helsa og sosiale relasjoner.

Håper på lavere terskel

Prosessoperatøren er én av seks kvinner blant de 17 utvalgsmedlemmene.

Hun forteller at hun har sett enkelte stille spørsmål ved at det er kvinner med i et arbeid som skal se på menns utfordringer.

– Jeg tenker det er positivt at vi er representert med begge kjønn. Tidligere har jeg alltid satt pris på perspektivet som menn har kommet med når jeg har jobbet med likestilling for kvinner. Det går litt begge veier, og det er givende med flere perspektiver, svarer hun de som lurer.

Mauseth mener «machokulturen» man fortsatt kan oppleve i industrien er kommet av en grunn.

– Vi har et veldig kjønnsdelt arbeidsmarked, og det er nok også en av årsakene til at kulturen har utviklet seg slik det har blitt.

– Hvordan tror du arbeidet dere skal gjennom i utvalget vil påvirke industrien?

– Jeg håper at det i framtida vil bli enda lavere terskel for å si fra når man har det vanskelig. At man finner mot til å si fra om ting, dersom man har problemer på hjemmebane for eksempel, runder Mauseth av, og erkjenner at hun er nysgjerrig på arbeidet som ligger foran henne.