Petter Pettersen

petter@lomedia.no

44.000 kroner mer i året. Det er svaret for oljearbeidere offshore etter at partene ble enige om de såkalte sokkelavtalene onsdag morgen.

– Vi er fornøyd med å få gjennomslag for kravet vårt om et solid økonomisk oppgjør for sokkelansatte, sier IE&FLT-nestleder Lill-Heidi Bakkerud som har ledet forhandlingene, i en pressemelding.

Hun legger til at de også har fått inn andre viktige endringer og tillegg, blant annet om pensjon og kompetansetillegg.

Øker lønna med 44.000

Resultatet som forbundet er godt fornøyd med er en lønnsøkning på 44.000 kroner for alle. Ansatte innenfor boring og forpleining får også et etterslep på 6069 kroner.

Partene har blitt enige om økte satser på ulempetilleggene:

• Natt-/skifttillegget økes til 96 kroner i timen.

• Konferansetillegget økes til 121 kroner i timen.

• Helligdagsgodtgjørelsen økes til 2300 kroner per dag.

Sistnevnte godtgjørelse vil gjelde for hele jul- og nyttårsaften.

Alle endringer i lønn og tillegg gjelder fra 1.juni. Protokollen fra forhandlingene kan leses her.

I år er det hovedoppgjør og partene kan også forhandle om tekstlige endringer i avtalene.

Ifølge Bakkerud har de forbedret punktet om oppholdsperiode, hvor man sikrer at man får ventetid etter 14 dager fra planlagt utreisetidspunkt:

– Også når en blir kalt ut før oppholdsperiode, møter opp på heliport og helikopter blir forsinket eller kansellert.

Nye tall: Dette er den vanligste lønna i Norge

Fagbrev og førstegangstjeneste gir mer lønn

Blant andre endringer har LO-forbundet fått gjennom at førstegangstjeneste gir lønnsansiennitet, og at de med fagbrev i forpleining og boring gis opprykk.

De som deltar i søk- og redningslag med røykdykkerfunksjon, der det er helsekrav og fysiske tester, skal nå årlig få 12.000 kroner i kompensasjon.

IE&FLT har i forhandlingene uttrykt bekymring for forskjellen i pensjonsordningene i entreprenør- og operatørselskapene.

Lill-Heidi Bakkerud har ledet forhandlingene for LO-forbundet og er fornøyd med resultatet.

Atle Espen Helgesen / IE&FLT

– Det er en utvikling som ikke er i samsvar med den grunnleggende enigheten vi har hatt i bransjen om at lønns- og arbeidsvilkår for ansatte i entreprenørselskapene skal følge vilkårene for ansatte i operatørselskapene, sier Bakkerud.

Forbundet har også lagt til i protokollen tekst om at bonusordningene bidrar til å undergrave den norske modellen.

Aktuelt: Tillitsvalgte frykter bonuser splitter kollegaer

Partene ble enige om å sette ned et utvalg som skal se på yrkesskadeforsikring for de på beredskapsøvelse og utfordringer med midlertidig ansettelser i boring og forpleining.

For boring og forpleining er lønnsoppgjøret over, siden de har en normallønnsavtale.

Operatørene har minstelønnsavtale og skal nå fortsette forhandlingene lokalt i bedriftene.

Lær i vårt tariffleksikon: Hva betyr egentlig ordene som brukes i et lønnsoppgjør?

Gjelder over 7000 ansatte

Det var satt av to dager til å forhandle tre sokkelavtaler mellom LO-forbundet og arbeidsgiverorganisasjonen Offshore Norge.

Parallelt forhandlet SAFE og Lederne på sine avtaler med arbeidsgiverorganisasjonen. Også de er blitt enige.

Sokkelavtalene er overenskomstene for ansatte innenfor operatør, boring og forpleining (OBF) som jobber offshore.

De gjelder for om lag 7300 ansatte, ifølge Offshore Norge. Rundt 4000 av disse er medlem i IE&FLT.

Offshore Norges forhandlingsleder er fornøyd med at de er i havn og at de unngikk mekling, med et oppgjør hun beskriver som krevende:

– Vi har strukket oss langt i forhandlingene, samtidig som vi har vært nødt til å forholde oss til rammen som ble gitt i frontfaget tidligere i vår, sier direktør Elisabeth Brattebø Fenne for arbeidsliv i en pressemelding.

Ifølge dem er oppgjøret er i tråd med ramma som ble avtalt sentralt tidligere i vår.

Ramme på 5,2

Årets lønnsoppgjør er et hovedoppgjør. Det betyr at partene også kan forhandle om andre tekstlige endringer i avtalene, i tillegg til lønna.

Det er alltid eksportutsatt industri som starter vårens lønnsoppgjør for å legge en ramme på hvor høy lønnsveksten blir.

Fellesforbundets industrioverenskomst er først ut og blir betegna som frontfaget. I år ble den økonomiske ramma på 5,2 prosent økning.

Det er en god margin for å få reell lønnsvekst med den estimerte prisveksten på 4,1 prosent i år.

Først ut av IE&FLTs oppgjør var innenfor elektrokjemisk industri. Der fikk de både mer lønn og mer makt lokalt, etter at de for to år siden gikk til en historisk streik for nettopp lokale maktmuligheter i forhandlingene.