Petter Pettersen

petter@lomedia.no

I en nylig dom gir Gulating lagmannsrett medhold til to oljearbeidere i saken de kjørte mot sin arbeidsgiver Saga Subsea.

Saken handlet om de to innleide oljearbeiderne skulle ha samme lønn som fast ansatte i samme stilling på et flerbruksfartøy.

– Dette er en viktig og prinsipiell avgjørelse av lagmannsretten. Dommen slår tydelig fast at utleide til flerbruksfartøy har krav på likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår med de direkte ansatte, sier nestleder Ommund Stokka i IE & FLT på forbundets nettsider.

Arbeidsgiveren er på sin side sterkt uenige med retten og LO-forbundet.

Uenige om lovverk

De to oljearbeiderne var ansatt i bemanningsselskapet Saga Subsea som ROV Supervisor Offshore og rigger. Derfra ble de innleid av ulike bedrifter i oljebransjen til jobber, både på land og på arbeid på såkalte flerbruksfartøy.

Partene er enige om at arbeiderne i stor grad var utleid til arbeid på flerbruksfartøy, men også på offshoreinstallasjoner og anlegg på land.

Da de var innleid på flerbruksfartøy – skip som brukes i oljebransjen til for eksempel inspeksjon og vedlikeholdsarbeid – fikk de ikke lik lønn som de som var fast ansatt på fartøyet.

Om det er arbeidsmiljøloven som er lovverket, og da gjelder likebehandlingsprinsippet, skal de innleide oljearbeiderne ha samme lønns- og arbeidsvilkår, som de som er fast ansatt i samme stilling i bedriften.

Uenigheten mellom partene handler om hvilket lovverk som skal gjelde når de er utleid. Enten skipsarbeiderlovgivningen, eller arbeidsmiljøloven med sitt likebehandlingsprinsipp.

Likebehandling

Saga Subsea mener prinsippet om likebehandling ikke kan brukes i dette tilfellet, siden arbeid på flerbruksfartøy ikke vernes av arbeidsmiljøloven, men av skipsarbeiderlovgivningen.

Dette lovverket sier, i motsetning til arbeidsmiljøloven, ikke noe om at innleide skal ha likebehandling. Dermed har de to oljearbeiderne hatt dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn de som er fast ansatt.

I tingretten fikk arbeidsgiveren Saga Subsea medhold, mens Gulating lagmannsrett er enig med LO og IE & FLT.

– Vi er glade for at våre medlemmer endelig får bekreftet at de har rett på etterbetaling. Det har vært en lang og seig kamp for dem å stå i, sier nestleder Stokka.

Lagmannsretten mener det er arbeidskontrakten med Saga Subsea, der arbeidsmiljøloven ligger til grunn, som avgjør hvilket lovverk som gjelder. Og da ikke hvilke lovverk som gjelder for bedriften man er innleid til.

Nestleder Ommund Stokka i IE&FLT sier de er glade for dommen, men kommer til å anke størrelsen på erstatningen oljearbeiderne er tilkjent.

Arkivbilde: Egil Brandsøy/ Industri Energi

Anker dommen

Saken var allerede i lagmannsretten i mai i fjor med samme utfall som nå. Men den ble opphevet av Høyesterett, etter at begge parter anket, fordi det var spørsmål lagmannsretten ikke hadde drøftet opp mot deler av lovverket.

Fikk støtte i retten sist: Innleid krevde like bra betaling som de fast ansatte

Advokat Odd Gunnar Kallevik representerte Saga Subsea i lagmannsretten og kan opplyse at bedriften har bestemt seg for å anke dommen denne runden også.

Han skriver i en e-post at de er sterkt uenige med konklusjonen om at arbeidet ikke skal klassifiseres som sjøfart, og de er uenige i at Arbeidsmiljølovens likebehandlingsprinsipp gjelder.

– Lagmannsretten har i sin vurdering b.la helt sett bort fra andre EU/EØS-rettslige kilder ved siden av MLC-2006. I praksis har lagmannsretten i denne saken fastsatt en ny rettstilstand basert på rettspolitiske betraktninger, skriver Kallevik.

MLC-2006 er en konvensjon om sjøfolks arbeids- og levevilkår, som skal sikre gode vilkår uavhengig av hvilke land man befinner seg i.

I dommen fra lagmannsretten får de to oljearbeiderne tilkjent en etterbetaling på 442.627 kroner og 153.498 kroner.

– Vi mener de skulle hatt et høyere beløp enn dette og har derfor besluttet oss for å påanke denne delen av dommen, ifølge IE & FLT-nestleder Stokka.

Han sier også at de vil følge opp dommen ved å undersøke om det er flere medlemmer i forbundet dette kan ha følger for.