Øystein Helmikstøl

oystein@lomedia.no

Fire arbeidskamerater har politianmeldt sin tidligere arbeidsgiver Fibertec. De mener telekom-bedriften skylder dem til sammen rundt en halv million kroner i lønn.

Telenor har engasjert Netel, som igjen har brukt Fibertec som underleverandør.

Daglig leder Edward Olastuen i Netel sier til FriFagbevegelse at hvis de fire kollegaene er utsatt for lønnstyveri, støtter han en politianmeldelse. 

Burde undersøkt kontraktene

FriFagbevegelse har gjentatte ganger bedt om intervju med noen i Telenor om saken. Det har telegiganten sagt nei til.

Informasjonssjef Henriette Holte i Telenor har sendt epost med svar fra Bjørn Rudberg. Han er enhetsleder Partner management i Telenor.

– Hva er status i Fibertec-saken nå?

– Netel har sagt opp avtalen sin med Fibertec. Fra varsling – gjennom granskning – og til oppsigelse har vi hatt tett dialog med vårt entreprenørselskap Netel. De har løpende informert oss om status og tiltak. Netel har, etter Telenors oppfatning, håndtert saken ryddig.

Telenor og Netel burde på forhånd undersøkt kontraktene som underleverandørene har med sine ansatte, mener distriktssekretær Ruben Løyning i EL og IT Forbundet i Hedmark og Oppland.

De må ifølge Løyning be om arbeidskontraktene og faktisk kontrollere disse.

FriFagbevegelse har spurt Telenor hvor godt de sjekket Fibertec på forhånd.

– Det er Netel som har svar på hvilke forhåndsvurderinger som ble gjort av Fibertec, svarer Bjørn Rudberg i Telenor

Bakgrunn: Dette bør du vite om lønnstyveri-loven

Telenor: Tett oppfølging og fysiske kontroller

– Vi skulle selvsagt ønske at våre egne kontrollmekanismer hadde avdekket forholdene tidligere, sier Bjørn Rudberg, enhetsleder Partner management i Telenor.

Telenor

Han skriver at Telenor stiller strenge krav til sine entreprenører. Kravene gjelder ifølge Rudberg også for eventuelle underleverandører entreprenørene deres bruker.

– Vi jobber hardt for å minimere risikoen for lovbrudd og dårlige arbeidsforhold, blant annet gjennom tett oppfølging og fysiske kontroller.

Rudberg understreker at Telenor aldri har en garanti for at uønskede situasjoner kan oppstå.

– Fibertec-saken er et eksempel på dette. Vi skulle selvsagt ønske at våre egne kontrollmekanismer hadde avdekket forholdene tidligere. Heldigvis tok noen grep og varslet. Det er vi takknemlige for.

EL og IT: – Vanskelig å se at slik oppfølging har funnet sted

Forbundssekretær Ellisiv Rognlien reagerer på Telenors svar om «tett oppfølging og fysiske kontroller.»

– Det er vanskelig å forstå at slik oppfølging har funnet sted i Fibertec-saka. Her ville et raskt blikk på arbeidsavtalene til de ansatte avslørt tvilsomme lønnsforhold, da faktisk ingen konkret lønn er oppgitt i flere av avtalene.

I Fibertec har det ifølge de fire tidligere ansatte ikke blitt ført noen form for timeregistrering. De ansatte har over mange måneder ikke fått lønnsslipper, ifølge dokumentasjon FriFagbevegelse har hatt tilgang til.

– Skandaløs underbetaling

Forbundssekretær Rognlien kritiserer Telenors manglende kontroll:

– En enkel forespørsel om å få forelagt slik dokumentasjon ville ha avdekket at bedriften brøt de mest elementære pliktene til en arbeidsgiver. 

Rognlien opplyser at forbundet kjenner til flere saker om det hun omtaler som «skandaløs underbetaling i telekom-bransjen».

REAGERER: Forbundssekretær Ellisiv Rognlien reagerer på Telenors svar om «tett oppfølging og fysiske kontroller.»

Leif Martin Kirknes

– Oppfølging og kontroller fra Telenor og deres entreprenører har ikke vært proaktive, konkrete eller dyptgående nok. Da hjelper det lite med etterpåklokskap.

Hun krever at Telenor og entreprenørene nå må ta helhetlige grep for å «hindre at slike saker oppstår gang etter gang».

Har du en historie å fortelle fra din arbeidsplass? Tips oss på frifagbevegelse@lomedia.no.

Kodar-saken

Telenor brukte firma som stjal penger fra ansattes lønnskonto. Det avdekket FriFagbevegelse i mars.

Fair Play Bygg samarbeidet tett med både hovedentreprenøren og netteierne Telenor og Telia i den saken, forteller daglig leder Lars Mamen i Fair Play Bygg Oslo.

– Det er kjent at det er stor risiko for arbeidslivskriminalitet i telekom-bransjen, sier han.

Kritiserer varslingssystem

Det var distriktssekretær Ruben Løyning i EL og IT Forbundet i Hedmark og Oppland som varslet Telenor om Fibertec den 7. juni. Konserntillitsvalgt Esben Smistad tok saken videre internt.

Enhetsleder Bjørn Rudberg i Telenor har sagt at de er avhengig av varslinger.

– Vi har et dedikert varslingssystem som er åpent for alle.

Fair Play Bygg-leder Lars Mamen er ikke imponert over Telenors varslingssystem.

– Det er ikke lett å finne varslingskanalen. Den er kalt «Integrity Hotline» og ligger på hjemmesiden telenor.com. Jeg måtte spørre om hjelp til å finne fram, kanskje Telenor burde se på om den kan bli lettere tilgjengelig? foreslår Mamen.

INVITASJON. Daglig leder i Fair Play Bygg, Lars Mamen, inviterer nå Telenor og de seriøse aktørene i telekom-bransjen til å inngå et formalisert samarbeid for å rydde opp i telekom-bransjen.,

Knut Viggen

Han tror mange opplever det som vanskelig å varsle i et sånt system.

– De fleste vil føle at det er tryggere og enklere å varsle til fagforeninga eller Fair Play Bygg. 

Mamen kommer med en invitasjon:

– Fair Play Bygg inviterer nå Telenor og de seriøse aktørene i telekom-bransjen til å inngå et formalisert samarbeid med oss, slik at vi kan overvåke, varsle og stanse kritikkverdige forhold i bransjen. Telekombransjen må ta et krafttak for å ordne opp.

Daglig leder Christoffer Amundsen i Fibertec har ikke svart på henvendelser i denne saken.

Han har tidligere skrevet at de ansatte skal få det de har krav på, men forteller samtidig om vansker med likviditeten i selskapet.

Mye lest: Daniel fikk lønn basert på prestasjon: – Som å gå med en 20 kilos ryggsekk