NTB

vaktsjef@ntb.no

LOs sommerpatrulje har i sommer funnet regelbrudd hos rundt halvparten av de kontrollerte bedriftene.

– Vi ser at veldig mange unge som får sin første jobb, blir utnyttet i arbeidslivet og møter på uregulerte forhold, sier Rødts Mímir Kristjánsson til NTB.

– Det skal ingen som jobber i Norge oppleve, enten de er 46 eller 16 år gamle, fortsetter han.

Manglende eller feilaktige arbeidskontrakter, manglende lønnsslipper og for dårlig opplæring var blant de vanligste avvikene.

Unge mangler erfaring

Rødt mener unge i sommerjobber er spesielt sårbare fordi de mangler erfaring og kunnskap om egne rettigheter.

Partiet foreslår en endring i arbeidsmiljøloven som krever skriftlig kontrakt før arbeidsforholdet starter, særlig for korte oppdrag under tre måneder.

I dag er fristen sju dager for å få kontrakt på plass.

– Sju dager er fort en tredel av jobben hvis du bare jobber noen uker, påpeker Kristjánsson.

Alexander Cascio, avdelingsdirektør i NHOs juridiske avdeling, skriver i en e-post til NTB at også NHO mener det bør få konsekvenser når useriøse arbeidsgivere behandler unge ansatte dårlig.

– Men løsningen bør ikke være enda flere regler, men håndheving overfor useriøse aktører av de reglene vi allerede har, mener Cascio.

Les også: Brudd for sommervikarene: – Trist når unge blir utnyttet

Arbeidstakerens ord må veie tyngst

Kristjánssons parti vil også innføre omvendt bevisbyrde: Hvis arbeidsgiver ikke har levert kontrakt fra dag én, skal arbeidstakerens påstand om lønn og arbeidstid legges til grunn juridisk.

– I arbeidslivet er det veldig ofte ord mot ord. Derfor vil vi ha en regel om at man skal stole på den ansatte som har sommerjobb, og ikke sjefen. Med mindre det går an å dokumentere det som har skjedd, selvfølgelig, sier Kristjánsson.

At den midlertidige ansatte vil kunne ta seg noen friheter dersom deres ord tillegges større vekt, er han lite bekymret for.

– Det er mye mindre risiko for at den ansatte utnytter arbeidsgiveren sin enn omvendt, understreker han.

Aktuelt: Dette bør du tjene i sommerjobben

Kan risikere karantene

Arbeidsgivere som gjentatte ganger bryter regelverket overfor unge arbeidstakere, bør også settes i karantene når det kommer til ansettelse av sommervikarer det påfølgende året.

– Ofte kan bedrifter få en bot eller pålegg, men for dem er ikke det så farlig. De bare betaler boten og er ferdige med saken. Derfor er karantene et mye bedre verktøy, sier han.

Rødt-politikeren er ennå usikker på hvor mange brudd som skal gi karantene.

– Men det tror jeg vi skal klare å få til på en ordentlig måte.

Kristjánsson mener Arbeidstilsynet må få mer penger for å håndheve en karanteneordning.

– Hvis du bare gir dem flere oppgaver og ikke mer penger, så går det ut over det andre Arbeidstilsynet må gjøre. Det vil vi jo ikke, presiserer han.

Les også: Krever full opprydding: – Slavelignende forhold

Tror partiene vil bli enige

Hvilke partier som vil støtte forslaget er uklart, men Kristjánsson mener alle de fem rødgrønne partiene vil få bukt med arbeidslivsproblemer.

På spørsmål om reguleringene kan gjøre bedrifter mer tilbakeholdne med å ansette vikarer, svarer Kristjánsson at signert arbeidskontrakt før ansettelse er et grunnleggende krav.

– Hvis du ikke får til å signere en arbeidskontrakt før du ansetter noen, bør man nesten spørre seg hva du er for en slags arbeidsgiver.