Eirik Husøy

eirik.husoy@ntb.no

Ragnhild Heyerdahl

ragnhild@lomedia.no

Regjeringen var tirsdag morgen i hastemøte med arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.

Regjeringen har tidligere satt ned en egen arbeidsgruppe for å vurdere hvordan avgjørelser fra EU-domstolen påvirker norsk arbeidsliv.

Bakgrunnen er ferske dommer både i EU og Norge som har gått i arbeidstakernes favør.

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) sier det kan bli aktuelt å endre reglene for blant annet overtidsbetaling til deltidsansatte.

Arbeidsgruppens mandat endres nå for å se på dette, skriver departementet i en pressemelding.

Regjeringen: Reglene skal endres

To avgjørelser fra EU-domstolen om retten til overtidsbetaling for deltidsarbeid har ført partene i arbeidslivet på kollisjonskurs.

I Norge har det vært praksis at deltidsansatte har fått overtidsbetaling først etter at de har passert vanlig arbeidstid for heltidsansatte – 37,5 timer i uka for de med tariffavtale, 40 timer i uka for de uten.

Avgjørelsene i EU-domstolen slår fast at deltidsansatte har rett til overtid fra første time når de jobber mer enn stillingsbrøken skulle tilsi.

Arbeidsgiverorganisasjonene mener dagens regler om at deltidsansatte først skal få overtid når de jobber mer enn 100 prosent, må videreføres. Arbeidstakerorganisasjonene er uenig.

I kjølvannet av EU-dommene har fagbevegelsen gått rettens vei for å få endret praksisen også i Norge.

Først ut var Coop-ansatte André Kaldal som krevde overtidsbetaling for mer enn 2.800 timer som han hadde jobbet ut over stillingen sin. 

I slutten av februar falt dommen i Søndre Østfold tingrett som ga Kaldal medhold.

Også helsefagarbeider Therese Strand vant fram i sin sak mot Sykehuset Innlandet.

Etter dommene tar regjeringen nå grep.

– Framover skal derfor arbeidsgruppa basere seg på at de norske reglene om kompensasjon for merarbeid skal endres og ikke vurdere spørsmålet om dagens regler er forenlig med EØS-retten, sier Stenseng til NRK.

Statsråden sier det er nødvendig med endringer selv om de norske dommene ennå ikke er rettskraftige.

LO: Arbeidsgiverne må endre praksis

Nestleder i LO, Henriette Jevnaker, er glad for budskapet fra regjeringen.

– Det er et signal om at det vi har hevdet hele tiden, er riktig. Det er ulovlig forskjellsbehandling ikke å betale overtid for deltidsansatte, sier Jevnaker til LO-Aktuelt.

Arbeidsgruppa skal nå basere seg på at de norske reglene om kompensasjon for merarbeid skal endres. Det må arbeidsgiverne innrette seg etter, sier LO-nestlederen.

– Hva forventer du fra arbeidsgiversiden nå?

– At de erkjenner at dette gjelder, og endrer sin praksis. 

Fagbevegelsen mener en endring av dagens praksis vil sikre større stilling til mange som i dag jobber ufrivillig deltid.

106.000 av de som jobber deltid, ønsker å jobbe mer enn de i gjør i dag, viser ferske tall fra SSB. 

Spekter uenig

Arbeidsgiverforeningen Spekter skriver i en pressemelding at de er uenig med premisset fra regjeringen.

Spekter mener at det fortsatt er et politisk og juridisk handlingsrom for å fortsette med dagens regelverk.

– Det er avsagt to tingrettsdommer i Norge og ingen av disse er rettskraftig, påpeker Spekters viseadministrerende direktør, Odd Erik Stende, i pressemeldingen.

NHO: Krevende sak

I det nye mandatet står det at arbeidsgruppen skal foreslå regelendringer «som forhindrer forskjellsbehandling av deltids- og heltidsansatte».

Arbeidsgruppen skal også se på andre bestemmelser om deltid, for eksempel reglene om fortrinnsrett for deltidsansatte og retten til redusert arbeidstid.

I dag har deltidsansatte fortrinnsrett til ekstravakter framfor at arbeidsgiver ansetter nye eller leier inn arbeidskraft.

«Dette er en krevende sak som handler om hva slags arbeidsliv vi skal ha i Norge. NHO mener derfor det er helt riktig at arbeidsgruppen får i oppgave å se på mer enn kompensasjon – men også blant annet ansattes rett til å jobbe redusert og deltidsansattes fortrinnsrett på ekstravakter», skriver direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom, i en e-post til LO-Aktuelt.

«Norge har et juridisk handlingsrom, og vi mener det er bra at vi nå skal bruke partssamarbeidet for å finne løsninger til det beste for både arbeidstaker- og arbeidsgiversiden», skriver Melsom. 

Når deltidsansatte jobber ut over avtalt arbeidstid, kalles det mertid eller merarbeid. 

Kostnadene ved å endre reglene om overtidsbetaling vil kunne være store, og arbeidsgruppen skal vurdere både økonomiske og samfunnsmessige konsekvenser, skriver regjeringen i det nye mandatet. Regjeringen trekker særlig fram deler av offentlig sektor, som helse- og omsorgsektoren.

Ifølge KS utførte deltidsansatte 11.500 årsverk med merarbeid i 2024.

Arbeidsgruppen skal legge fram sine forslag senest 1. september i år.