Guro Gulstuen Nordhagen

guro@lomedia.no

Leder i NTL Nav, Torgeir Homme, representerer de ansatte i utvalget.

Nå forteller han om en forsiktig, men positiv start.

Aller først handler det om å forstå oppdraget de har fått og å bli kjent med de ulike delene av Nav.

En av de første beslutningene gruppa tok, var hvordan de skal starte selve gjennomgangen.

Skal gjennom hele Nav

Ekspertgruppen har fått et bredt mandat, og arbeidet framover vil dekke store deler av virksomheten.

– Det vil handle om lovverket, mulighetene for digitalisering, forenkling, partnerskapet med kommunene, ytelsesforvaltning, arbeidsrettet oppfølging og alle andre oppgaver Nav er ansvarlig for, sier Torgeir Homme.

Gjennomgangen skjer 20 år etter at Aetat, Trygdeetaten og den kommunale sosialtjenesten ble slått sammen.

Målet er både å beskrive dagens situasjon og vurdere hvordan Nav bør utvikles videre.

Vil løfte de ansattes erfaringer

Homme er tydelig på at han mener det er viktig å få fram hvor skoen trykker fra de ansatte:

– Både for at de ansatte skal få gjort jobben sin best mulig, og med tanke på at de ser hvilke elementer som skaper unødvendig frustrasjon for folkene de prøver å hjelpe.

Torgeir Homme, leder i NTL Nav, tar oppgaven som de ansattes representant på alvor i NAV-utvalget.

Ole Palmstrøm

Selv om han er oppnevnt som representant for de ansatte, skal han ikke tale på vegne av én fagforening, men hele etaten.

Det tar han på alvor.

Han forteller at han allerede har fått mange innspill. I tiden framover skal han også møte flere fagforeninger.

– Jeg er invitert til både YS, Akademikerne og Unio i Nav for å fortelle om arbeidet i gruppa, og regner med å få mange gode innspill på besøk der, i tillegg til det jeg får fra NTL Nav.

Peker på kjente utfordringer

Selv om arbeidet så vidt har startet, peker Homme på noen områder der det allerede er kjent at det finnes utfordringer.

Han trekker blant annet fram organisering og samarbeid som viktige temaer.

– Det er ting vi allerede vet at det er en del utfordringer med når det gjelder organisering, for eksempel partnerskapet med kommunene på Nav-kontoret og når det gjelder helhetstenkning og samhandling mellom ulike deler av Nav.

Samtidig understreker han at kartleggingen kan avdekke nye problemområder.

Nav-ansatte fortviler: – Vi føler oss ubrukelige

– Vil vise seg i rapporten

Da utvalget først ble presentert tidligere i år, fikk det kritikk for å mangle representanter for ansatte og brukere.

Etter press fra et flertall på Stortinget ble sammensetningen endret, og Homme kom inn.

Han mener endringen har styrket arbeidet, men er avventende til hvordan perspektivene faktisk vil slå ut.

– Ekspertgruppa kommer til å snakke med mange underveis i arbeidet, for eksempel gjennom referansegruppa som skal nedsettes. Og så blir det opp til både de som sitter der, meg og andre som blir involvert, å bidra til at de perspektivene gir noen positive bidrag i arbeidet.

Om de ansattes erfaringer til slutt får gjennomslag, gjenstår å se.

– Hva som blir vektlagt vil vise seg i det som kommer ned på papiret i rapporten.