Kritisk til statlig tariff- og arbeidsgiverpolitikk
NTLerne fra Universitetet i Oslo tok opp kutt, omstilling og statsansatteloven i debatten på NTL Ung-konferansen.
TARIFF: Hannah Bergh-Johnsen (f.h.) Line Grenheim og Turi Lindalen, fra NTL Universitetet i Oslo liker ikke utviklingen i statlig sektor.
Nina Hanssen
nina.hanssen@lomedia.no
NTL Ung har på konferansen i dag diskutert en helt ny politisk plattform etter at det kom over 70 forslag som det sittende styret har i forkant av konferansen. Avtroppende leder, Sahar Azari, oppfordret alle til å være kritisk og ta ordet og komme med innspill på hva NTL Ung skal drive med framover.
En av dem som tok ordet i debatten om programarbeidet er studiekonsulent Line Grenheim fra NTL UiO. Sammen med universitetskollegaene Hannah Bergh-Johnsen og Turi Lindalen sa Grenheim at hun var vært fornøyd med at det er kommet med en del forslag om tariffsituasjonen i staten og om hvordan statlige ansattes rettigheter er svekket med den nye loven for statsansatte.
Selv har Grenheim vært frikjøpt tillitsvalgt ved UiO de tre siste årene og hun har sett en negativ utvikling med den sittende regjeringen.
– Vi som er fra universitetssektoren her har jobbet mye sammen for å få tariffpolitikk inn i NTL Ungs program. Nå har vi fått gjennomslag for det meste. Det er vi glade for, sa hun.
Ifølge Line Grenheim så fikk de gjennomslag for å få inn et avsnitt om den situasjonen de står i med byråkratiseringskutt, effektiviseringsprosesser og stadig omstillingspress i staten, samtidig som at de statsansatte får sine rettigheter svekket gjennom endringer i arbeidsmiljøloven og ny lov for statens ansatte.
– I tillegg har det kommet inn et avsnitt om situasjonen med to tariffavtaler i staten, og et klart standpunkt om at vi mener universitetene og høgskolene fortsatt skal være forvaltningsorganer med særskilte fullmakter, og at vi går mot nye tilknytningsformer som for eksempel foretaksmodeller i UH-sektoren, sier hun.
Vedtak
Dette vedtok NTL Ung-konferansen om statlig arbeidsgiverpolitikk og utdanningssektoren:
• Byråkratiseringskutt, effektivitetsreformer og stadig omstillingspress er ressurskrevende, og påvirker offentlig sektors evne til å ivareta sine samfunnsoppgaver på vegne av felleskapet. Ny lov for statens ansatte fratar statsansatte grunnleggende rettigheter knyttet til blant annet stillingsvern, og bidrar dermed til å svekke forvaltningens uavhengighet. Outsourcing av oppgaver fra virksomhetene og flytting av statlige arbeidsplasser skaper utrygghet rundt statsansattes arbeidsforhold.
• Dagens situasjon med to lønnssystemer og to tariffavtaler i staten har lagt til rette for større forskjeller i lønns- og arbeidsvilkår for ansatte i staten, og bidrar til å splitte felleskapet mellom arbeidstakerne og forskyve makt i arbeidsgivers favør. NTL Ung mener at universitetene fortsatt skal være forvaltningsorganer med særskilte fullmakter og vil gå mot andre tilknytningsformer for universitets - og høgskolesektoren, som for eksempel foretaksmodellen.
Dette er en sak fra
Vi skriver om de ansatte i staten og virksomheter med statlig tilknytning.
Flere saker
Vedtak
Dette vedtok NTL Ung-konferansen om statlig arbeidsgiverpolitikk og utdanningssektoren:
• Byråkratiseringskutt, effektivitetsreformer og stadig omstillingspress er ressurskrevende, og påvirker offentlig sektors evne til å ivareta sine samfunnsoppgaver på vegne av felleskapet. Ny lov for statens ansatte fratar statsansatte grunnleggende rettigheter knyttet til blant annet stillingsvern, og bidrar dermed til å svekke forvaltningens uavhengighet. Outsourcing av oppgaver fra virksomhetene og flytting av statlige arbeidsplasser skaper utrygghet rundt statsansattes arbeidsforhold.
• Dagens situasjon med to lønnssystemer og to tariffavtaler i staten har lagt til rette for større forskjeller i lønns- og arbeidsvilkår for ansatte i staten, og bidrar til å splitte felleskapet mellom arbeidstakerne og forskyve makt i arbeidsgivers favør. NTL Ung mener at universitetene fortsatt skal være forvaltningsorganer med særskilte fullmakter og vil gå mot andre tilknytningsformer for universitets - og høgskolesektoren, som for eksempel foretaksmodellen.
