Herman Bjørnson Hagen

herman@lomedia.no

10. til 14 oktober var det landsmøte i Norges offisers- og spesialistforbund (NOF).

Noen saker har vært spesielt hete, særlig i lys av krigen i Ukraina og regjeringas nylig foreslåtte forsvarsbudsjett.

Både NOF og Forsvaret har nå understreket at det er et stort problem både å rekruttere til og beholde folk i Forsvaret.

Personellproblemet gjennomsyrer mange av vedtaka som blei gjort på landsmøtet. Det gjelder både handlingsprogram og uttalelser.

– Det blir en lang liste å jobbe med for den nye forbundsledelsen de neste fire åra, sier forbundsleder Torbjørn Bongo til FriFagbevegelse etter å ha lukket møtet fredag ettermiddag.

Neste NOF-landsmøte blir i 2026.

Her kan du lese om noen av de viktigste sakene som blei vedtatt.

Mange slutter: Tina (20) kjemper om å få forsvare Norge.

Pensjon og inntekt

Inntektspolitikken skal bidra til at Forsvaret evner å rekruttere og beholde motivert og kompetent personell. Lønnsnivået må være konkurransedyktig og følge utviklinga i samfunnet for øvrig, skriver NOF i det nyvedtatte handlingsprogrammet sitt.

En spesielt viktig sak for NOF er å sikre pensjonsopptjening på tillegg fra Arbeidstidsavtale for Forsvaret (ATF). Det innebærer tillegg fra vakt, øving, seiling og luftoperativ virksomhet.

Med andre ord en betydelig del av inntekta til mange ansatte i Forsvaret.

Her kom det nylig en avgjørelse fra Trygderetten om at blant annet tillegg i fartøytjeneste skal gi pensjonsopptjening. Denne avgjørelsen skal forbundet følge nøye opp i tida som kommer.

Forbundet skal også jobbe for økt grunnlønnsutvikling. De vil også arbeide for at lokale personlige tillegg beholdes etter skifte av stilling. 

NOF skal arbeide for at militært personell viderefører særaldersgrensen på 60 år, og at 85-årsregelen videreføres. Pensjonsgrunnlaget i Statens pensjonskasse (SPK) skal likestilles med personinntekt etter skatteloven.

Statsbudsjettet: Foreslår flere stillinger i Forsvaret

Fire nye år for Bongo

Torsdag blei det også gjennomført valg av nye styrer i NOF.

Sittende leder Torbjørn Bongo blei enstemmig gjenvalgt som leder for fire nye år. Nestleder Tor-Egil Vangstad blei også gjenvalgt.

Landsstyret blei også valgt. I det nye styret sitter:

Tonje Andreassen, Trond Viggo Opdal, Tor-Jonny Lindberg, Ane Manheim, Åsbjørn Grønbech, Torbjørn Bongo, Vegard Oksnes, Harry Skoglund, Malin Almås Ljone, Seweryn Sokolinski, Tor Egil Vangstad, Stein Håkon Eilertsen, Ingrid Støwer, Jørn Henning Vikjord og Katrine Lia.

Tor-Egil Vangstad (t.v.) og Torbjørn Bongo.

Eirik Dahl Viggen

Tilrettelegging for familier

Et annet viktig tema for å både rekruttere til og beholde folk i Forsvaret er bolig og tilrettelegging for familier og pendlere.

I handlingsprogrammet står det derfor at NOF skal jobbe for å styrke tilbudet innen besøks-, barnepass-, pendler og rettighetsreiser. 

Og at det skal tilrettelegges for fjernarbeid og hjemmekontor. De vil også at det skal bli mer attraktivt å flytte på grunn av en jobb i forsvarssektoren. 

NOF ønsker at leieprisene for ansatte i forsvarssektoren ikke øker så man mister personell. Prisene må også understøtte mobilitet, heter det i handlingsprogrammet.

Oppgjør med sextrakassering

NOF skal arbeide for at personell som er unntatt arbeidsmiljøloven ivaretas etter intensjonene i loven. 

De vil også sikre at arbeidsbelastningen i hele forsvarssektoren er forsvarlig.

Mobbing og seksuell trakassering i Forsvaret har blitt satt lys på i flere medier den siste tida.

Det er avdekka at oppfølginga og reaksjonene som kommer på disse sakene er langt fra god nok.

Derfor tar NOF et oppgjør med mobbing og seksuell trakassering i det nye handlingsprogrammet, og vil jobbe for bedre forebyggende tiltak og oppfølging av saker.

Det ble også vedtatt en egen uttalelse om psykisk helse for ansatte i forsvarssektoren, der de applauderer de som tør å stå fram og vise sårbarhet.

De anerkjenner altså at en jobb i forsvaret kan være en stor psykisk påkjenning for noen.

Kvinneandelen skal også opp i forsvarssektoren, avgjorde landsmøtet. Verneombudenes status skal også økes. 

Forsvaret mangler folk: – Vi er ikke klare for krig, advarer forbundsleder

Utdanning

I statsbudsjettet for 2023 foreslår regjeringa å utvide antall plasser på utdanningene i forsvaret.

Men et problem er at mange ikke får masterutdanning før de har vært mange år i Forsvaret. Bachelor ja, master nei.

Derfor har også landsmøtet vedtatt at NOF skal jobbe for at man får tilbud om mer utdanning tidligere i forsvarskarrieren.

Dette tror de er viktig for å beholde folk i Forsvaret, men også for å øke kompetansen.

Mye lest: Maren (29): – Når du kommer inn på Nav, føler du deg nesten som kriminell