Renholder Thongla Brakestad fikk feil lønn i flere år. Nå har hun fått 377.000 kroner etterbetalt av Bergen kommune.
Privat
Flere renholdere av utenlandsk opprinnelse har fått for lite lønn
Renholder Thongla fikk etterbetalt 377.000 kroner: – Jeg er lettet og glad!
I sju år har Thongla Brakestad (51) ligget på det laveste lønnstrinnet som renholder i Bergen kommune. Nå får 51-åringen endelig den lønna hun har krav på. Det kan hun takke Fagforbundet for.
aslak@lomedia.no
– Jeg er veldig glad for at det er blitt ordnet opp i lønna mi og at kommunen har etterbetalt meg. Nå kan jeg i hvert fall invitere de to eldste sønnene mine som bor i Thailand, til Norge neste sommer. Det har jeg ikke hatt råd til tidligere, sier Thongla Brakestad til FriFagbevegelse.
126.000 for lite i året
Da 51-åringen ble ansatt som renholder i Bergen kommune i 2013, var ikke arbeidsgiver nøye nok med å sjekke ansiennitet. Thongla hadde krav på å få betalt for 15 års arbeidserfaring, men ble i stedet plassert på det laveste lønnstrinnet. I en 50 prosent stilling var det 3300 kroner for lite i måneden.
I 2017, fire år senere, ble hun tilbudt en fulltidsstilling som renholder. Da hadde hun egentlig krav på 7600 kroner mer i måneden, men ansettelsesforholdet tok utgangspunkt i null i ansiennitet.
Les også: Vegard fikk feil lønn i mange år. Nå har han fått 104.000 kroner etterbetalt
Nå har imidlertid kommunen vedgått at de har gjort en feil etter at Fagforbundet i Bergen avdekket misligholdet. Resultatet er en solid sum, nærmere bestemt 377.000 kroner, i etterbetaling til Thongla.
Beløpet gjelder for de tre årene 2019, 2018 og 2017 og tilsvarer snaut 126.000 kroner i året, ifølge hovedtillitsvalgt Kenneth Rasmussen i Bergen kommune.
– Jeg jobber sammen med hyggelige folk og har ingenting å utsette på Bergen kommune, men jeg reagerte på at vi hadde ulik lønn for å gjøre det samme arbeidet. Det var blant annet kolleger som ble ansatt på et senere tidspunkt, som fikk bedre betalt enn meg, sier 51-åringen.
15–20 er underbetalt i flere år
Som hovedtillitsvalgt begynte Kenneth Rasmussen å undersøke saken etter at Thongla tok kontakt. Det de senere avdekket er underbetaling over flere år. Ikke bare når det gjelder Thongla, men også 15–20 andre renholdere av utenlandsk opprinnelse. Fellesnevneren er at de jobber i Bergen kommune.
– Det er grunn til å stille spørsmål ved hvorfor dette bare angår renholdere med samme bakgrunn. Det viser i hvert fall den kartleggingen vi har gjort så langt. Systemet skal i utgangspunktet være likt for alle når arbeidsattester og omsorg for familie legges til grunn, sier Rasmussen til FriFagbevegelse.
Arbeidet med å sørge for at renholderne får riktig lønn, har båret frukter. Nå er lønna justert etter hvilken ansiennitet de ansatte har. Noen begynte før 2017 og er derfor omfattet av prinsippet om tre års tilbakebetaling, mens andre har fått tilbakebetalt fra første ansettelsesdag etter dette året.
Saken fortsetter under bildet
Som hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Bergen kommune har Kenneth Rasmussen jobbet for at de utenlandske renholderne skal få riktig lønn.
Fagforbundet
Noen er lønnstapere
– De som har jobbet mer enn tre år i Bergen kommune, er likevel lønnstapere. Nå har riktignok Thongla fått 377.000 kroner for tre år med underbetaling. Det er mye penger, men hun har ikke blitt tilgodesett for alle årene som ansatt. Kommunen burde ha etterbetalt fra dag én. Derfor er vi ikke ferdig med disse sakene, sier Rasmussen.
Les også: Renholder Ellinor og kollegene fikk kutt i nattillegget: – Det er alltid hos oss det skal spares
Fagforbundet i Bergen skal blant annet se nærmere på diskriminerings- og likestillingsloven.
– Fellesnevneren er at de er kvinner, kommer fra land utenfor Europa, har varierende norskkunnskaper og vet lite om systemet og rettigheter når det gjelder lønn. Når de begynner i en jobb her, har de også tillit til at det er ordnede forhold og at det de får i lønn er riktig, sier han.
Nedstengning uten renhold
Fagforbundet beskylder Bergen kommune for ikke å ha gjort jobben sin som arbeidsgiver.
– Kommunen har skaltet og valtet med verdifull kompetanse, mener Kenneth Rasmussen.
– Renholderne er noen av de viktigste personene en kommune har for at driften kan fungere på en ordentlig måte. Det har vi ikke minst sett i løpet av koronapandemien. Uten renhold hadde nedstengning vært konsekvensen. Vi ønsker at denne yrkesgrunnen skal få større anseelse, sier han.
På egen hånd klarte Rasmussen som hovedtillitsvalgt, å skaffe til veie dokumentasjonen som viser at Thongla Brakestad hadde krav på å bli ansatt på et høyere lønnstrinn enn hun ble i 2013.
– Jeg gjorde meg forstått på hva som er viktig å levere fra seg for å få riktig lønnsansiennitet. Det klarte ikke arbeidsgiver for sju år siden, sier han.
Dyrere julepresanger
Thongla skal unne seg å bruke mer penger på å kjøpe fine julepresanger. Store deler av beløpet vil bli trygt plassert i banken. 51-åringen skal også få hjelp til å spare i fond. Det er hun blitt anbefalt.
Les også: ISS-renholdere på hotell kan få inntil 60.000 kroner etterbetalt
– Jeg er først og fremst glad og lettet. Nå slipper vi å diskutere lønn og hvem som tjener hva på jobb. Det har vi gjort en stund uten å forstå logikken i det, sier Brakestad, som til daglig utfører jobben sin som renholder ved skolene i Bergen.
Slik svarer kommunen
Tommy Johansen, kommunaldirektør ved byrådsavdelingen for arbeid, sosial og bolig i Bergen, medgir at kommunen har et ansvar for at alle arbeidstakerne får den lønna de har rett på etter tariffavtalen. Han presiserer at arbeidstaker på samme måte har et ansvar for å legge fram alle aktuelle opplysninger.
– Dette innebærer også et ansvar for arbeidsgiver til å informere den ansatte enda bedre om sine rettigheter, sier Johansen ti FriFagbevegelse.
Les også: Lønnsoppgjøret: Slik blir den nye lønna til renholderne
I Bergen kommune er det enhetsleder som fastsetter ansiennitet ved ansettelse. Denne fastsettelsen bygger på at den ansatte legger fram opplysninger om arbeidserfaring og andre forhold som kan ha betydning for ansiennitet.
– For to-tre år siden så vi at dette systemet ikke fungerte godt nok for alle nye arbeidstakere. Derfor har vi laget nye retningslinjer. Enhetslederne skal nå være mer aktiv for å sikre at arbeidstaker fremmer sine rettigheter, sier kommunaldirektøren.
Se på rutiner på nytt
Om hvorfor renholderne med utenlandsk bakgrunn har mottatt uriktig lønn, mens denne feilen ikke er begått i de andre ansettelsesforholdene, svarer Johansen følgende:
– I de aller fleste tilfeller vil arbeidstaker legge fram den dokumentasjonen som arbeidsgiver opplyser vil gi uttelling for ansiennitet. Da kartleggingen av området viste at det var grupper som ikke la fram dokumentasjon eller opplyste arbeidsgiver om forhold som kunne gi uttelling, var det åpenbart at Bergen kommune måtte se på sine rutiner på nytt.
Det innebærer at enhetsledere nå skal gå grundig gjennom arbeidserfaringen til den ansatte og spørre etter forhold som kan gi uttelling.
– Vi mener de nye rutinene skal sikre at også nyansatte med begrensede språkkunnskaper skal få sine rettigheter bedre ivaretatt, påpeker han.
Tilbakebetaling for tre år
Bergen kommune har et prinsipp om ikke å etterbetale lønn for mer enn tre år tilbake i tid, mens Fagforbundet mener at arbeidsgiver bør ta utgangspunkt i første ansettelsesdag.
– I vurderingen av hvorvidt det skulle gis etterbetaling, og for hvor langt tilbake dette skulle skje, ble det gjort en juridisk vurdering. En del av denne vurderingen har også omhandlet hvorvidt Bergen kommune visste eller burde ha visst på aktuelt tidspunkt at lønna ikke var korrekt. Vi ser nå at det kan være grunnlag for å gjøre en ny individuell vurdering av enkelte av de aktuelle sakene, forteller Johansen.
– Først og fremst er det viktig for oss å påpeke at det ble gjort et omfattende arbeid med å kartlegge forholdet som kunne gi uttelling på ansiennitet, for hver enkelt renholder. Dette ble gjort så raskt som mulig etter at vi oppdaget avviket. Alle de ansattes lønn ble korrigert i tråd med denne kartleggingen, sier han.
Mest lest
Kronikk
En kritisk gjennomgang av regelverket for velferdsstatens støtteordninger burde stå høyt på agendaen. De strikte reglene for maksimal varighet kunne mykes opp, skriver forskerne.
Gorm Kallestad / NTB
Det lønner seg ikke alltid å kombinere jobb og Nav-ytelser
– Jeg begynner å bli godt voksen, og jeg så for meg en myk avrunding av mitt yrkesaktive liv, sier Vendela Fremstad.
Arkivfoto: Jonas Fagereng Jacobsen
Vendela (61) får ikke jobben tilbake: – Så for meg en myk avrunding av mitt yrkesaktive liv
Den dagen regningen ikke kan betales mer, må Oscar Anderson flytte i campingvogn i sønnens hage der sønnen må pleie han.
Tri Nguyen Dinh
Om noen uker kan Oscar (102) miste sykehjemsplassen sin
Ola Rune Kleiven har Ap-medlem i nesten 30 år.
Morten Hansen/Jonas Fagereng Jacobsen
Støre får kritikk etter «arrogant» svar
Birgitte Mobekk er sykmeldt fra jobben sin som renholder i ISS. Neste år blir hun uføretrygdet.
Jan-Erik Østlie
Neste år blir Birgitte 100 prosent ufør: – Jeg har brukt lang tid på å godta det
Eirik Dahl Viggen
– Ensomheten er verst. Det er summen av alt, ikke bare å sone med fotlenke, men tapet av jobb og venner
Verneombud Solveig Teien Nyhuus (t.v.) og Fagforbundets tillitsvalgte Vibeke Rossnes. De jobber ved Navs kontor for bydel Grünerløkka i Oslo, der sykefraværet ligger på nesten13 prosent i det som kalles statlig linje. De mener dårlig bemanning skaper stress blant ansatte.
Ole Palmstrøm
Nav skal hjelpe de som blir syke, men sliter selv med skyhøyt fravær
REDDET AFP: Da arbeidsgiveren til Åshild Finnestad skulle nedbemanne, var hun nær ved å bli sagt opp. I tillegg til å miste jobben, stod hun i fare for å miste AFP-en sin, noe som fort tilsvarer over én million kroner.
Jan Inge Haga
Million-pensjonen holdt på å ryke for Åshild da arbeidsgiver ville nedbemanne
Hvordan er det å være organisert i Tesla? Jævlig, ifølge Erling Weydahl.
Håvard Sæbø
– Jævlig, sier Erling om hvordan det er å jobbe i Tesla og være fagorganisert
Eide reagerer også på at den aktuelle sjåføren blir utnyttet økonomisk av det norskeide transportfirmaet som holder til på Vestlandet. Han viser til at begge lønnsslippene dokumenterer at sjåføren, tross mye overtid og nattkjøring, ikke har fått en eneste krone i verken overtid eller ubekvemstillegg.
Jan Inge Haga
Sjåfører ut mot Posten: – Helt vilt om dette får fortsette
Jan Olav Johansen fortalte nylig om sin situasjon. Nå får han politisk støtte.
Berit Baumberger
Kollegaene får lønnstillegg, men ikke Jan Olav: – Klart dette blir urettferdig
REFSER: – Først og fremst er det Ap som må ta seg inn over seg at så mange LO-medlemmer ikke ser på oss som det naturlige valget, sier Trond Giske.
Ole Martin Wold
LO-medlemmer dropper Ap: – Det siste partiet trenger nå, er stillhet
JERNBANEMILJØ: Fredrik Carolin (f.v.), togleder, Arve Andersen, trafikkstyrer, Kim Nordgård, trafikkstyrer og Simon Olaisen, klubbleder for klubben for trafikk, teknikk og administrasjon mener de har en fantastisk arbeidsplass.
Morten Hansen
Toglederne mistet jobben – nå håper de nordnorsk erfaring er nok
Jan-Erik Østlie
Norske arbeidere fortjener mer av overskuddet, mener Kalle Moene
Palestinske redningsarbeidere bærer ut en kvinne som ble såret i et israelsk flyangrep mot flyktningleiren Khan Younis, sør på Gazastripen.
NTB/AP
Israel bruker jagerfly med norske deler i Gaza-krigen
Høyre legger fram en jobbpakke på nesten 500 millioner i sitt alternative statsbudsjett.
Javad Parsa / NTB
Høyre vil ha skattekutt for barnefamiliene og bedriftene
Martin Guttormsen Slørdal
Mobilbruk på arbeidsplassen: – Før satt vi på pauserommet og prata sammen
Mange har søkt om boliglån med gunstig rente hos Statens pensjonskasse. (Illustrasjonsfoto)
Colourbox.com
Lang kø for boliglånsrente på 4-tallet
Terje Pedersen / NTB
SV-politiker kritiserer Tesla: – Elon Musk må følge norske lover
Forfatter Olaug Nilssen ønsker seg at fagfolk kommer på banen og diskuterer problematikken rundt seksualitet og sterkt utviklingshemmede.
Eivind Senneset