Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

I outlet-avdelingen er lagermedarbeiderne Eivind Smith (32) og Runar Lockert (41) i ferd med å pakke ned møblene. Avdelingen skal stenge.

Den siste tida har salget gått trått. Ikke bare i den lokale outlet-avdelingen, men også i resten av Skeidarfilialen i trønderhovedstaten.

Ja, faktisk i hele møbelkjeden. Og sviktende omsetning fører til nedbemanning, ifølge kjededirektør Karl Ekornes.

Ved Skeidar Trondheim rammes 13 av totalt 22 ansatte. De fleste går ned i stillingsprosent, men én ansatt er oppsagt.

Det er Runar Lockert. Han har jobbet på lageret i litt over et år.

– Det er en kjip situasjon. Det sosiale miljøet på jobben er veldig bra. Jeg vil aller helst fortsette å jobbe her, sier Lockert.

41-åringen har allerede begynt å se seg om etter en ny jobb. Fra 1. mars er han ikke lenger ansatt i Skeidar.

Lagerkollegaen Eivind Smith er ikke oppsagt, men har fått redusert stillingen sin fra 74 til 38 prosent.

Hva gjør du om arbeidsgiveren din skal nedbemanne? Se faktaboks

Undersøkelse: Ett av fire HK-medlemmer er redde for å miste jobben

Dårlige salgstall går ut over de ansatte. Runar Lockert (t.v.) er sagt opp, og Eivind Smith har gått ned i stillingsprosent.

Brian Cliff Olguin

Ryddig prosess

Skeidarbutikken i Trondheim har tariffavtale.

Klubbleder Siv Karin Norli (53) understreker at ansiennitetsprinsippet, altså at de som har jobbet lengst får beholde jobbene sine, er fulgt i prosessen med nedbemanning.

– Det er mest rettferdig, sier Norli.

Kjededirektør Karl Ekornes har forståelse for at dette er tøft for medarbeiderne.

– Vårt mål har vært å gjennomføre prosessen så ryddig som mulig og ivareta de ansatte på best mulig måte i en vanskelig situasjon, skriver han i en epost.

På nåværende tidspunkt vil han ikke fortelle hvor mange ansatte som mister jobben eller går ned i stilling, men bekrefter at ingen varehus stenges.

Mye lest: Gunn-Anita sparte så mye at strømselskapet kom på døra

Nedbemanningen kom plutselig på tillitsvalgt Siv Karin Norli. Nå er hun og kollegene i Skeidar bekymret for hvordan det skal gå med butikken framover.

Brian Cliff Olguin

90 millioner i utbytte

Skeidar hadde et årsresultat på 90,9 millioner kroner før skatt i 2021, og konsernet tok ut halvparten av overskuddet i utbytte, ifølge E24.

Det betyr flere titalls millioner kroner til konsernsjef og storeier Martin Andresen.

I et intervju i januar 2023 uttalte Ekornes følgende til HK-Nytt:

– Hvorfor nedbemanne når dere hadde et solid overskudd i 2021 som også resulterte i utbytte til eierne?

– Det er eierne som regulerer hvor mye utbytte som tas ut. Skeidar har en stabil finansiell situasjon. Dette handler om at vi må justere kostnadene etter omsetningsnivået for å sikre forsvarlig inntjening både på kort og lang sikt, sier Ekornes.

Han forteller at konsernet ikke nedbemanner likt over hele fjøla.

– Noen butikker har økt omsetning. De er helt skjermet. Mens andre butikker har opplevd en nedgang og der må en nedbemanne, sier kjededirektøren.

Folk bruker mindre penger

I januar gjennomførte arbeidsgiverorganisasjonen Virke en medlemsundersøkelse.

Der kom det fram at om lag hver tredje handelsbedrift vurderer eller planlegger redusert bemanning de neste seks og tolv månedene.

Bedriftene er mest bekymret for økte innkjøpspriser, høye strømpriser og redusert kjøpekraft hos forbrukerne.

Varehandelen omsatte for 7,7 prosent mindre i desember i fjor sammenlignet med desember året før, ifølge Statistisk sentralbyrå.

– Dette gjelder særlig bransjer som hadde vekst under koronatiden, som hus og hjem og byggevare, skriver Jarle Hammerstad i Virke.

Direktøren for bransjepolitikk forteller at mange bedrifter innen varehandelen har tæret på bufferkapital det siste året ettersom kostnadene har gått betydelig opp.

– De fleste bedriftene i handelen tror de vil klare å betjene utgifter de neste tre månedene, men flere tror det blir verre å drive med overskudd, skriver direktøren.

Også medlemsbedriftene i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) er usikre på framtida. Hver femte bedrift har ikke nok arbeid til alle ansatte, og hver tiende bedrift planlegger permitteringer, ifølge en fersk NHO-undersøkelse.

Elkjøp nedbemanner: – Ansatte er sinte, frustrerte og redde, sier tillitsvalgt

Gruer seg til de neste månedene

Leder Christopher Beckham i Handel og Kontor (HK) tar prognosene på alvor.

– Det kan godt hende at det er realistiske tall. Jeg har likevel et håp om at vi klarer å opprettholde arbeidsplasser i en vanskelig tid. Det er viktig at folk har en jobb å gå til og at arbeidsledigheten ikke øker, sier Beckham.

Han er likevel bekymret for medlemmene.

– I de neste månedene vil vi mest sannsynlig få se hvilke konsekvenser sviktende kjøpekraft har for ansatte i varehandelen. Mange medlemmer merker at brød, melk og bensin er blitt dyrere og at de sitter igjen med mindre penger sammenlignet med før. Det hadde vært ille om de i tillegg mistet jobben, sier han.

Har du et budskap til butikkansatte?

– De uorganiserte må organisere seg i dag. Ansatte står sterkere med en klubb i ryggen. Og til dere som er medlemmer, snakk med tillitsvalgte med en gang dere hører om at det er en nedbemanning på gang. Det lønner seg å være tilsluttet en fagforening, sier HK-lederen.

– Våre tillitsvalgte gjør en god jobb ute på arbeidsplassene.

De som har minst skal få mest: Her er LOs krav i årets lønnsoppgjør