– Det kan ikke være sånn at enkelte grupper trekker fra. Det skaper økt ulikhet og vil i sin tur bidra til å svekke oppslutningen om frontfagsmodellen, sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik.
Jan-Erik Østlie
Lønnsoppgjøret 2023
Her er LOs krav i årets lønnsoppgjør
Få oversikten over de viktigste punktene som ble vedtatt på LOs representantskap tirsdag.
aslak@lomedia.no
I år er det et mellomoppgjør, og da skal det bare forhandles om kroner og øre.
LO og NHO forhandler på vegne av store deler av medlemmene i privat sektor og legger føringer for resten av lønnsoppgjøret.
Lønnsoppgjøret starter 27. mars. Da skal LO overlevere sine krav til NHO. Selve forhandlingene begynner samme dag og avsluttes med enighet eller brudd 30. mars.
LOs representantskap er LOs høyeste organ mellom kongressene. Vedtakene her er å regne som en marsjordre for LOs forhandlere i frontfaget.
Bakgrunn: Høye priser gjorde «alle» til lønnstapere i 2022
Dette ble de viktigste vedtakene og sakene:
Økt kjøpekraft
Et av hovedkrava som ble lagt fram for representantskapet var «å sikre lønnstakernes andel av verdiskapinga og økt kjøpekraft gjennom generelle tillegg og heving av overenskomstens satser».
Det kan bety en lønnsvekst over 5 prosent.
Økt kjøpekraft betyr at lønningene stiger mer enn prisene i 2023. Da får du mer å rutte med for pengene du tjener.
Leder Jørn Eggum i Fellesforbundet anslår at lønnsoppgjøret kan ende mellom 4,8 og 5,4 prosent, uten at norsk industri taper konkurransekraft mot handelspartnernes.
Gjennom kravene vil LO sikre «en solidarisk og rettferdig lønnspolitikk ved å prioritere likelønn og motvirke lavlønn. Garantiordningene må videreføres, og de lokale forhandlingene må være reelle».
Å løfte lavlønnsgruppene og prioritere likelønn er en solidarisk lønnspolitikk som gagner alle, ifølge LO.
Her er LOs tariffpolitiske uttalelse som ble enstemmig vedtatt tirsdag:
Mer til kommuneansatte
LO og leder Peggy Hessen Følsvik krever at ansatte i kommunene skal ha mer enn andre grupper i år.
Årsaken er at denne gruppen har blitt hengende etter i lønnsutviklingen.
Hessen Følsvik er bekymret for den manglende lønnsveksten i kommunal sektor.
– Det kan ikke være sånn at enkelte grupper trekker fra. Det skaper økt ulikhet og vil i sin tur bidra til å svekke oppslutningen om frontfagsmodellen. Fasit fra i fjor kan tyde på at nettopp dette har skjedd, sa Følsvik.
Tre år på rad har kommuneansatte vært lønnstapere og blitt hengende etter i lønnsvekst, ifølge LO.
– Mens våre medlemmer er ansvarlige og følger de prinsippene vi har forhandlet om med NHO, bevilger topplederne seg både to og tre ganger så stor lønnsvekst. Det kan ikke fortsette, konkluderte Følsvik.
Kommentar: «Det lyder hult når NHO maner til moderasjon, samtidig som de ikke klarer å holde orden i egne rekker»
LOs representantskap er LOs høyeste organ mellom kongressene. Vedtakene her er å regne som en marsjordre for LOs forhandlere i frontfaget.
Jan-Erik Østlie
Når kommer ny AFP?
Å bringe inn ekstrapensjonen AFP i årets lønnsoppgjør er et av temaene som er blitt diskutert i LOs inntektspolitiske utvalg. Dette utvalget består av LO-ledelsen, forbundslederne i de største forbundene og fagøkonomer.
Vanligvis er det bare lønnstilleggene som det forhandles om i et mellomoppgjør, men LO-leder Peggy Hessen Følsvik åpnet for å gjøre et unntak.
Forhandlingsklausulen for mellomoppgjøret åpner derimot ikke for å forhandle om noe annet enn lønn.
AFP er komplisert og dyrt. Neste mulighet for å forhandle om endringer i AFP er under neste hovedoppgjør i 2024.
Også Steffen Høiland, leder av Fellesforbundets avdeling 57, sa fra talerstolen at det er vanskelig å se for seg et mellomoppgjør med både forbedring av kjøpekrafta og AFP.
Målet er at flere skal få AFP. Samtidig vil ikke regjeringa bruke mer penger på denne ekstrapensjonen. Arbeidsgiverne har heller ikke vist vilje til å øke finansieringen.
Mye lest: Rune har ventet i 13 år på erstatning. Hundrevis av nordmenn er uskyldige ofre for «tikkende bombe»
Steffen Høiland i Fellesforbundet synes det er vanskelig å se for seg et mellomoppgjør med både forbedring av kjøpekrafta og AFP.
Brian Cliff Olguin
Mindre lønnsandel
Den såkalte lønnsandelen har blitt mindre, la Peggy Hessen Følsvik vekt på under sin innledning til representantskapet.
De siste ti årene har lønnsandelen i snitt vært på 83 prosent i industrien.
Det betyr følgende:
• Av 100 kroner som er skapt i verdier i bedriftene, har 83 kroner gått til lønn og 17 kroner til overskudd.
• I 2022 var lønnsandelen på kun 78 prosent.
– Det betyr at det går godt i bedriftene, men overskuddet har kommet eierne til gode. Ikke de ansatte. Og sånn kan vi ikke ha det – ikke over tid, sa LO-lederen.
Hun vil ikke nøle med å understreke dette overfor NHO-sjef Ole Erik Almlid under forhandlingene.
– Kapitaleierne i industrien har stukket av med mer av verdiskapingen. Mindre av verdiskapingen har blitt lagt igjen i lønningsposen til de ansatte, sa hun.
Mye delt: Alle pensjonister får etterbetalt flere tusen kroner av staten
Tydelig lavlønnsprofil
LO har lang historie med å bekjempe lavlønn. Hvert eneste år siden 1990, både i hovedoppgjør og mellomoppgjør, har LO fått gjennomslag for ekstra tillegg for de lavest lønte.
Dette er LOs varemerke og solidaritet i praksis, ifølge tidligere LO-leder Hans-Christian Gabrielsen som døde 9. mars 2021.
– Vi må dra opp bunnen for å få medlemmene våre med på en reise, sa HK-leder Christopher Beckham fra talerstolen.
Den samordnede lønnsdannelsen med sentrale tillegg er et av de viktigste virkemidlene mot økende lønnsforskjeller, mener LO.
Det samme er grepet med å tilgodese lavlønnsområder med høyere tillegg i de sentrale oppgjørene.
Forbundsleder Asle Aase i Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund ønsker at statlig ansatte skal få anerkjennelse for den jobben de gjør.
– Jeg håper den økonomiske ramma blir god nok, og at lavlønn på et tidspunkt blir en saga blott, sa han.
For LO er det viktig å bruke en modell for lavlønnstillegg som er mest mulig treffsikker, understøtter overenskomstens lønnssatser og oppleves mest mulig rettferdig.
Lavlønn må bekjempes gjennom særskilte kronetillegg, heter det i LOs tariffpolitiske uttalelse.
LOs krav i korte trekk:
• Sikre økt kjøpekraft. Det betyr i praksis at lønna må stige mer enn prisene.
• Sikre lønnstakernes andel av verdiskapinga. Dette er hvor mye av kaka arbeidstakerne får.
• Dette skal gjøres gjennom generelle tillegg og heving av overenskomstens satser.
• Både lavlønn og likelønn skal prioriteres.
• Kommuneansatte skal også prioriteres.
• Garantiordninga må videreføres.
• Lokale forhandlinger må være reelle.
LOs krav i korte trekk:
• Sikre økt kjøpekraft. Det betyr i praksis at lønna må stige mer enn prisene.
• Sikre lønnstakernes andel av verdiskapinga. Dette er hvor mye av kaka arbeidstakerne får.
• Dette skal gjøres gjennom generelle tillegg og heving av overenskomstens satser.
• Både lavlønn og likelønn skal prioriteres.
• Kommuneansatte skal også prioriteres.
• Garantiordninga må videreføres.
• Lokale forhandlinger må være reelle.
Mest lest
Arne Birkemo
Avdekket mareritt på Stavanger-restaurant: – Det verste jeg har sett
Tormod Ytrehus
Lønnsoppgjøret 2023 er i gang: Dette krever LO
– Årets lønnsforhandlinger blir vanskelige, tror LO-lederen.
Leif Martin Kirknes
LO forbereder storstreik: Dette kravet må innfris
Det mangler 100 milliarder kroner for å oppfylle langtidsplanen for Forsvaret, ifølge en fersk rapport fra Forsvarets forskningsinstitutt.
Forsvaret
Forsvaret tapte mot ansatte. Nå skylder de store summer
Herman Bjørnson Hagen
Strømprisen kan bestemmes av staten, mener EØS-ekspert
Leif Martin Kirknes
May-Iren føler seg latterliggjort av ansatt i eget forbund
Frøydis Falch Urbye
Skal du jobbe i påska? Her er rettighetene dine
Det britiske oljeserviceselskapet truer de ansatte med sparken om de streiker for å få tariffavtale. De jobber på et fartøy som gjør arbeid helt sør på Ekofisk-feltet på norsk sokkel.
ARKIVFOTO: ConocoPhillips Company
Oljearbeidere trues med sparken hvis de streiker: – Et gufs fra fortiden
– De færreste går i butikker på påskeaften. De fleste har fri og drar bort. Påskeaften har aldri vært en god salgsdag, sier Nina Hjartøy (t.h.). Henriette Stray Juuhl er enig med kollegaen.
Eivind Senneset
Nina og Henriette kjempet fram fri på påskeaften: – Ledelsen måtte lese seg opp
Jan-Erik Østlie
LO-lederen om regjeringens au pair-nyhet: – En stor seier
Nyvalgt forbundsleder i EL og IT, Geir Ove Kulseth (til venstre), møtte Alf-Tore Albrigsten i Bergen torsdag i forbindelse med vinterkonferansen til Fornybar Norge, arbeidsgiverforeningen der også Helgeland Kraft er medlem. Forbundet stiller seg hundre prosent bak Albrigtsen.
Ole Hagen
Hovedtillitsvalgt Alf-Tore ble oppsagt. Nå har han hele forbundet i ryggen
Striden rundt tips mellom tilsette og arbeidsgivarar, Fellesforbundet og NHO Reiseliv, har vore lang og vond.
Tormod Ytrehus
Kan arbeidsgivar forsyne seg av tipsen? No skal saka opp i Høgsterett
Raudt-politikarane Mímir Kristjánsson på Stortinget og Siavash Mobasheri i bystyret i Oslo.
Tormod Ytrehus
Raudt truar med å ta frå Olivia-restaurantane skjenkebevillinga
LO bidrar til å spre jødehat, mener Torkel Brekke, professor ved OsloMet. – Nei, det gjør vi slett ikke, svarer Liv Tørres, leder av LOs internasjonale avdeling.
CF-Wesenberg/kolonihaven.no og Sissel M. Rasmussen
Professor mener LOs Israel-boikott sprer hat mot jøder
Henrikke Tresselt (49), barnepleier på Rikshospitalet.
Jan-Erik Østlie
Henrikke vil bli sykepleier, men 22 års erfaring teller ikke
Personer med flere arbeidsforhold som har søkt om sykepenger, kan ha fått feilaktig avslag, opplyser Nav selv.
Hanna Skotheim
Nav ber folk om å ta kontakt etter feil om sykepenger
– Den som smiler sist, har vunnet. Så vi vil smile sist, sa streikeleder Thomas Vaughn (nummer tre fra høyre) i sin appell.
Roy Ervin Solstad
Lagerarbeiderne streiker for et lønnshopp på 100.000 kroner. Slik vil de ramme bedriften mer
Brian Cliff Olguin
Fagforeningsleder Ole-Jacob mener han har trampa inn i en 30 år gammel konflikt
Partileder Jonas Gahr Støre før sin landsmøtetale i 2021. (Arkiv).
Ole Berg-Rusten / POOL / NTB
Kan bli trygdeoppgjør i Arbeiderpartiet
LABBEN: I godt over 18 år har Røhmesmo jobbet på labben i bedriften. Det har gjort at han sluttet med skiftarbeid - et arbeid som ofte henger sammen med helseplager og tidlig avgang.
Petter Pettersen