Leif Martin Kirknes

leif.kirknes@lomedia.no

«Virksomheten har bevisst valgt å beholde en arbeidstidsordning de visste ikke var lovlig», konkluderer Arbeidstilsynet.

Nettverk har tidligere skrevet om elektriker-bedriften Staurbakk der det har blitt jobbet ulovlig mye overtid.

Totalt mener tilsynet at det er begått 295 lovbrudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid, overtid og hviletid.

Bakgrunn: Elektrikerselskap brøt loven flere hundre ganger

Med overlegg

«Det er i foreliggende sak snakk om svært mange og alvorlige brudd, noe som taler for å sette gebyret høyt», skriver Arbeidstilsynet.

De mener Staurbakks ansatte ikke har fått tilstrekkelig hvile og mulighet til å hente seg inn mellom vaktene.

De mener også at Staurbakk har brutt arbeidstidsbestemmelsene med viten og vilje, og at de har dratt fordeler av det, selv om selskapet har vært uenige i dette.

«Bruddet er objektivt sett i virksomhetens interesse, og ikke i andres,» påpeker tilsynet.

Lange arbeidsdager kan gå utover helsen og sikkerheten til arbeidstakeren, og risikoen for å gjøre feil øker ved lange arbeidsdager, mener de.

I strid med loven

Staurbakk har mange oppdrag på norske flyplasser, blant annet for offentlige kunder som Forsvarsbygg og Avinor.

De har uttalt at det er denne utenbys-jobbingen som gjør at det er behov for å jobbe intensivt.

De erkjenner at de i 2023 har jobbet utenfor arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid, overtid og hviletid, men hevder dette skyldes samarbeidsproblemer med tidligere tillitsvalgte og EL og IT Forbundet.

Men Arbeidstilsynet mener at dette ikke kan bortforklare det faktum at arbeidsgiveren tross alt har operert i strid med loven.

Arbeidsgiver kjenner loven og kunne sørget for å ikke bryte den, fastslår de.

Fikk «rabatt»

Gebyrer for grov uaktsomhet eller forsettlig brudd på arbeidstidsbestemmelser ligger normalt mellom 0,34 og 2,35 prosent av et selskaps driftsinntekter.

Opprinnelig var gebyret satt til 800.000, basert på Staurbakks inntekter i 2022 da 2023-regnskapet ikke var levert inn på det tidspunktet. Men Staurbakk har i en tilsvarsrunde bedt om at Arbeidstilsynet benytter de nå innleverte 2023-tallene for å beregne gebyr, da de mener 2022 var et ekstraordinært for dem.

Det har Arbeidstilsynet godtatt, og derfor er gebyret på 650.000 kroner, eller 1,95 prosent av driftsinntektene.

Arbeidstilsynet mener Staurbakk må få såpass høy straff at det kan virke forebyggende sett opp mot selskapets økonomiske status.

Staurbakk har jobbet mye på flyplasser, blant annet med lys på rullebaner. Her fra Oslo Lufthavn Gardemoen, tatt i vinter.

Leif Martin Kirknes

Ikke gjort seg vanskelige

Kim Haugen, distriktssekretær i EL og IT Nordland, sier han ikke kjenner seg igjen i påstander fra bedriften om at det har vært samarbeidsproblemer mellom EL og IT-siden og bedriften.

Ifølge han har de brukt mye tid på å forklare bedriften hvordan arbeidstidsordninger og søknader om unntak for arbeidsmiljøloven må være for å kunne godkjennes av EL og IT i stedet for hos Arbeidstilsynet. Og tidvis også oppklaringer om annet innhold i elektrikerhovedavtalen (LOK).

Blant annet gjelder godkjenning for rotasjonsordninger mot EL og IT kun for forbundets medlemmer.

Nå er han glad for å se at det ser ut til å foregå ryddigere for seg i bedriften, og legger til at LOs koordinatorer på flyplassene følger med.

Staurbakk har blant annet nå inne en godkjenning fra Arbeidstilsynet i forbindelse med arbeid på Oslo lufthavn Gardermoen.

– Vi har dialog når det trengs. Jeg merker at det er en større vilje hos ledelsen nå, sier han om samarbeidet med Staurbakk.

Haugen er glad for å se at de mange bruddene får konsekvenser i form av 650.000 kroner i bot.

Penger er et språk bedriftsledere raskt forstår, mener Haugen.

– Jeg er glad for at det får konsekvenser. Det er bra også at flere nå får meg seg at det får konsekvenser å bryte loven. Vi har hatt litt problemer rundt arbeidstidsregler med bedriftene her oppe, sier han.

Tyst fra Staurbakk

Nettverk har ikke klart å få tak i selskapet for å høre deres versjon av saken, etter gjentatte forsøk.

Selskapet svarte for øvrig grundig for seg i februar.