JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Ung i arbeidslivet:

Jane Sæthre var 15 da hun fikk sin første sommerjobb: – Jeg bare banket på døra til sjefen

Da Jane, som i dag er leder av Norsk Jernbaneforbund, banket på døra til sjefen på Ligo Shopping i Drammen i 1973, kunne han ikke annet enn å gi henne jobb.
KJØTTSKJÆRER: Leder i Norsk Jernbaneforbund, Jane B. Sæthre, hadde sin første sommerjobb i kjøttdisken på Ligo Shopping i Drammen.

KJØTTSKJÆRER: Leder i Norsk Jernbaneforbund, Jane B. Sæthre, hadde sin første sommerjobb i kjøttdisken på Ligo Shopping i Drammen.

Ole Palmstrøm/Innfelt foto: privat

guro@lomedia.no

Samme år ble verdens første mobiltelefonsamtale foretatt. Det var i 1973, Jane var 15 år gammel og David Bowie hadde nettopp sluppet sitt sjette album; Aladdin Sane.

– Min første jobb var i kjøttdisken på kjøpesenteret. Jeg bare banket på kontoret til sjefen og spurte om det var noe jobb til meg, og det var det.

Hun innrømmer at det kan ha vært noen bekjentskaper innblandet i ansettelsen.

I kjøttdisken ekspederte hun kunder, skar pålegg og veide opp kjøttdeig, koteletter og annet kjøtt. Det var gode arbeidsforhold og lite å utsette på arbeidsplassen hun jobbet ved i seks år.

– Jeg hadde kontrakt, tjente rundt 15 kroner i timen og fikk overtidsbetaling. Alle visste også hvem som var verneombud. Og skulle det være noe som ikke var bra, så var jeg en person som sa ifra allerede den gangen, mimrer hun.

LOs sommerpatrulje: Unge vet ikke at de blir filmet på jobb

På den tiden var lønn og følelsen av selvstendighet det beste med jobben. Men i dag er hun takknemlig for det hun lærte om å være serviceinnstilt og hyggelig mot kundene.

– Det ble også lagt stor vekt på renslighet og god hygiene, hvordan ferske kjøttvarer skulle behandles og hva som kunne føre til farlige bakterier. Jeg lærte mye om kvalitet på kjøttet. Men jeg erfarte også at det alltid er noen som lurer seg unna kjedelige eller tyngre oppgaver som vasking og rydding, forteller hun.

I kjøttdisken fikk Jane se verdien av å jobbe sammen med andre og å jobbe mot et felles mål. At unge og eldre arbeidstakere utfyller hverandre, der de eldste har mye erfaring og kunnskap, mens de unge er raskere og tilegner seg nye lettere.

Hun fant ut at hun liker å jobbe med mennesker og at hun trives med ansvar, organisering og tilrettelegging.

På sommerjobb i 2022: Her er funnene fra LOs sommerpatrulje: – Mye slurv

Nå er det mange år siden hun hadde sommerjobb, men om hun skulle hatt det igjen, hadde drømmejobben vært i blomsterbutikk. I sommer skal hun derimot ha ferie og reise til Kroatia, dra ut med båten på Oslofjorden og være sammen med familie og venner.

Skal hun kose seg ekstra en varm sommerdag, fyller hun gjerne et fat med gamle minner fra kjøttdisken, sammen med alt det som hører til et spekefat.

– Hvilke råd har du til de som skal ha sin første sommerjobb i år?

– Vær nysgjerrig, litt modig og by på deg sjøl!

Forbundsledernes første sommerjobb:

Asle Aase har fortsatt gode minner om arbeidsgjengen på jernverket

Kjersti Barsok hadde sommerjobb på sykehjem: – Jeg lærte mye

Gerd Øiahals hadde sommerjobb som laborant: – Jeg hadde valgt samme jobb igjen

6 spørsmål og svar om rettigheter i sommerjobben

Sindre Hornnes i LOs sommer­patrulje svarer.

1. Hva er vanlig å få i lønn, og hva er for lite?

Det varierer veldig fra bransje til bransje. Noen bransjer har allmenngjort ­minstelønnssats. Da kan en ikke betale under denne satsen.

2. Hvordan kan man unngå å bli lurt?

Les arbeidskontrakten din, og ikke ­signer dersom du er usikker på noe, da tar du kontakt med LOs sommerpatrulje. Svaret er ellers å være medlem i et LO-forbund.

3. Hva er normal arbeidstid?

De fleste arbeidstakere starter å jobbe mellom klokka 7 og klokka 9, og avslutter arbeidsdagen mellom 15 og 17. På mange arbeidsplasser er det skiftordning eller turnusarbeid som gjør til at det varierer.

4. Hva er gode og dårlige arbeidsforhold?

Gode arbeidsforhold er når arbeidsgiveren sikrer at du får god opplæring, at du har arbeidskontrakt og det formelle er på plass. Du må få de pausene du skal ha, overtidsbetaling når du jobber overtid og lønn på konto til avtalt tid. Det er også viktig at arbeidsmiljøet er godt og at en er trygg når en er på jobb. Dårlige arbeids­forhold er det motsatte.

5. Hvilke brudd ser dere mest av ute på patrulje?

I 2021 fant sommerpatruljen ut at veldig mange ikke vet hvem som er verneombud på jobben. Verneombudet skal passe på at alle har et godt arbeidsmiljø, og være en person du kan si ifra til om noe er galt. I tillegg fant de flere brudd som gjaldt overvåkning, overtid, manglende opplæring og manglende eller mangelfulle kontrakter.

6. Hvordan kan man unngå at det skjer?

Vi ser at de unge som er medlem av en fagforening eller jobber i en bedrift som har tariffavtale i mindre grad opplever brudd på arbeidsmiljøloven. For å sikre et seriøst og trygt arbeidsliv, er det viktig at så mange som mulig er medlem av en fagforening.

Dette er en sak fra

Vi skriver om de ansatte i alle deler av jernbanen og busstransport.

Les mer fra oss

Annonse

Flere saker

Annonse

6 spørsmål og svar om rettigheter i sommerjobben

Sindre Hornnes i LOs sommer­patrulje svarer.

1. Hva er vanlig å få i lønn, og hva er for lite?

Det varierer veldig fra bransje til bransje. Noen bransjer har allmenngjort ­minstelønnssats. Da kan en ikke betale under denne satsen.

2. Hvordan kan man unngå å bli lurt?

Les arbeidskontrakten din, og ikke ­signer dersom du er usikker på noe, da tar du kontakt med LOs sommerpatrulje. Svaret er ellers å være medlem i et LO-forbund.

3. Hva er normal arbeidstid?

De fleste arbeidstakere starter å jobbe mellom klokka 7 og klokka 9, og avslutter arbeidsdagen mellom 15 og 17. På mange arbeidsplasser er det skiftordning eller turnusarbeid som gjør til at det varierer.

4. Hva er gode og dårlige arbeidsforhold?

Gode arbeidsforhold er når arbeidsgiveren sikrer at du får god opplæring, at du har arbeidskontrakt og det formelle er på plass. Du må få de pausene du skal ha, overtidsbetaling når du jobber overtid og lønn på konto til avtalt tid. Det er også viktig at arbeidsmiljøet er godt og at en er trygg når en er på jobb. Dårlige arbeids­forhold er det motsatte.

5. Hvilke brudd ser dere mest av ute på patrulje?

I 2021 fant sommerpatruljen ut at veldig mange ikke vet hvem som er verneombud på jobben. Verneombudet skal passe på at alle har et godt arbeidsmiljø, og være en person du kan si ifra til om noe er galt. I tillegg fant de flere brudd som gjaldt overvåkning, overtid, manglende opplæring og manglende eller mangelfulle kontrakter.

6. Hvordan kan man unngå at det skjer?

Vi ser at de unge som er medlem av en fagforening eller jobber i en bedrift som har tariffavtale i mindre grad opplever brudd på arbeidsmiljøloven. For å sikre et seriøst og trygt arbeidsliv, er det viktig at så mange som mulig er medlem av en fagforening.