JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.
NY MODELL: Stolt har lansert en rekrutteringsmodell som letter kunden for arbeidsgiveransvaret, mener Fellesforbundet. Det er ikke HR-selskapet enig i.

NY MODELL: Stolt har lansert en rekrutteringsmodell som letter kunden for arbeidsgiveransvaret, mener Fellesforbundet. Det er ikke HR-selskapet enig i.

Håvard Sæbø

Bemanning

Ny modell for rekruttering av ansatte får fagbevegelsen til å se rødt

En nylansert rekrutteringsmodell fra HR-selskapet Stolt får Fellesforbundet til å rase. Nå vil både Arbeiderpartiet og Rødt fremme forslag om en innstramming av innleiereglene.



22.10.2020
15:02
25.10.2020 20:31

helge@lomedia.no

Stolt lanserer noe de kaller «bemanningsrekruttering». Modellen går ut på at HR-selskapet rekrutterer til faste stillinger hos kunden, men kan også bistå i opp- og nedbemanningsprosesser.

Fellesforbundet mener denne modellen vil føre til en serie med midlertidige ansettelser.

Modellen er laget i samarbeid med advokatkontoret Arntzen de Besche, og drøftet med Norsk Industri og NHO Service og Handel. Sistnevnte benekter at det er en omgåelse av regelverket for innleie.

Snedig hybrid

Modellen som bygges opp her, kommer blant annet som resultat av at innleiebestemmelsene er strammet inn.

Nestleder i Fellesforbundet, Steinar Krogstad er positiv til en modell for å rekruttere arbeidstakere til faste ansettelser. Det som er problematisk, er at Stolt også tilbyr å ta ansvaret for både opp- og nedbemanning.

– De kan ikke ta over arbeidsgiveransvaret fra den virksomheten som arbeidstakerne er ansatt i. De kan heller ikke ta ansvaret for arbeidstakerne de selv har rekruttert til virksomheten, sier Steinar Krogstad til FriFagbevegelse.

– Dette er en snedig hybrid. Stolt tilbyr seg både å rekruttere arbeidstakere og å ta ansvaret for opp- og nedbemanning. Det ser ut som at de tilbyr virksomheten å outsourche arbeidsgiveransvaret til rekrutteringsselskapet. Dette går ikke. Arbeidsgiveransvaret, og derved ansvaret for ansettelser og opp- og nedbemanning er hos den virksomheten arbeidstakerne er ansatte hos, mener Krogstad.

– Uansett må det være selskapet som du er ansatt hos som er din arbeidsgiver, poengterer han.

Fellesforbundet ønsker å fjerne adgangen til å leie inn for noe annet enn vikarer for bedrifter som ikke har tariffavtale, og vil ha regionale forbud der det er behov for det.

Krogstad mener det er saklig grunn til å kreve dette i Oslo-området.

– Og vi vil følge med på hva som avdekkes når Arbeidstilsynet for alvor begynner å jobbe med dette, sier han.

Målet er å få flere faste arbeidsplasser i byggebransjen.

Norske bønder: Her er fem tiltak mot lønnsdumping i åkeren

Helt lovlig løsning, sier Stolt-direktøren

Heine Aardalen, administrerende direktør i Stolt, benekter at dette er en innleiemodell.

– Vi er en rekrutteringsbedrift. Videre bistår vi kunden med HR-arbeidet med det formål å profesjonalisere og kvalitetssikre det, sier Heine Aardalen til FriFagbevegelse.

Han innrømmer at modellen kan misforstås.

Stolt bistår i opp- og nedbemanningsprosesser og er med å profesjonalisere HR-arbeidet i bedriften, sier Aardalen.

– Vi følger lovverket fullt ut. Tjenestene vi tilbyr er i tråd med det Fellesforbundet ønsker. Vi er i dialog med Fellesforbundet om dette, sier Stolt-direktøren.

Han benekter at de tar arbeidsgiveransvaret.

– Jeg skjønner at navnet høres provoserende ut. Det er en rekrutteringstjeneste med HR-oppfølging, poengterer han.

‒ Hovedgrunnen til at vi gjør dette, er at vi ser at adgangen til innleie har blitt vesentlig begrenset. Markedet falt betydelig mot jul 2019, og vi har egentlig sett en kontinuerlig nedgang innen innleie til bygg og anlegg over ett år. Her tilbyr vi en tjeneste som løser et betydelig bemanningsbehov, samtrisig som medarbeiderne ansettes direjte hos kunden, sier han.

Han mener derfor dette er en helt lovlig løsning.

Viktig dom: Øystein får ikke erstatning etter å ha blitt kvestet på jobb. Nå kan Høyesterett avgjøre skjebnen til flere hundre yrkesskadde

Generelle adgangen

Ap-representantene Arild Grande, Rigmor Aasrud, Lise Christoffersen og Elise Bjørnebekk-Waagen la fredag fram et representantforlag om innebærer et forbud mot innleie som fortrenger faste ansettelser.

Arbeiderpartiet vil også avvikle den generelle adgangen til midlertidige ansettelser og tydeliggjøre arbeidsgiverbegrepet slik at den som reelt har bestemmende innflytelse over arbeidsforholdet, også må ta arbeidsgiveransvar.

– Arbeidsgiver skal ikke kunne organisere seg bort fra arbeidsgiveransvaret, og lønns- og arbeidsvilkår skal ikke svekkes ved anbudsprosesser, oppsplitting av selskaper og andre endringer i selskapsstruktur.

– Forslaget er i tråd med det som ble vedtatt på landsmøtet i Fellesforbundet. Vi vil gå tilbake til det som var utgangspunktet for bemanningsbransjen: Innleie fra bemanningsbyråer skal kun være tillatt ved rene vikariater og dersom ledelsen og tillitsvalgte i virksomheter med tariffavtale er enige og inngår avtale om det, sier Arild Grande til FriFagbevegelse.

– Alt det andre stenger vi for. Også denne Stolt-modellen, legger han til.

Mye lest: Maler slo arbeidsgiveren konkurs da han ikke fikk 22.000 kroner i feriepenger

Rødt vil forby

Rødt-leder Bjørnar Moxnes advarer sterkt mot at bemanningsbransjen stadig utnytter nye smutthull i arbeidsmiljøloven, og ikke respekterer Stortingets innstramming i 2019. Dette får Rødt til nok en gang å foreslå et forbud mot innleie av arbeidskraft fra private virksomheter som ikke er en produksjonsbedrifter.

– Bemanningsbransjen har gang på gang vist at den nekter å godta innstrammingene i lovverket. Derfor må Stortinget så snart som mulig forby bemanningsbyråer, sier han til FriFagbevegelse.

– Vi har sett en grenseløs kreativitet fra bemanningsbransjen for å omgå loven. Dette er en bransje som lever av midlertidige ansettelser og dermed lever av å omgå arbeidsmiljøloven. Ingen andre bransjer har brudd på arbeidsmiljøloven som forretningsmodell, mener Moxnes.

Forslagene fra Arbeiderpartiet og Rødt vil bli behandlet under ett i arbeids- og sosialkomiteen.

Fått med deg denne? Alenepappa Rune har kjempa i ti år for å bli trodd. Nå beklager Nav

Var dette interessant? Vil du dele den med noen andre?
22.10.2020
15:02
25.10.2020 20:31



Mest lest

UTESTENGT: James McDonald og Kristoffer Eriksen foran bygningen i Oslo der Motvind Norge har kontorene sine. De har kontrakt på at de er ansatte der, men slipper ikke lenger inn og får heller ikke lønn for den jobben de har gjort.

UTESTENGT: James McDonald og Kristoffer Eriksen foran bygningen i Oslo der Motvind Norge har kontorene sine. De har kontrakt på at de er ansatte der, men slipper ikke lenger inn og får heller ikke lønn for den jobben de har gjort.

Ole Palmstrøm

James og Kristoffer får ikke lønn– nå er de utestengt fra jobben

Daniela Silva har grunn til å smile. Hun har klart å skaffe seg sin egen bolig i Oslo etter mange år som leietaker.

Daniela Silva har grunn til å smile. Hun har klart å skaffe seg sin egen bolig i Oslo etter mange år som leietaker.

Privat

For Daniela (37) har det vært umulig å kjøpe egen bolig. Så kom det en ny ordning

HJELPEARPPARAT: – Vi som jobber i Nav blir brukt som lege, psykiater og støttekontakt, sier Elenita Vik-Strandli.

HJELPEARPPARAT: – Vi som jobber i Nav blir brukt som lege, psykiater og støttekontakt, sier Elenita Vik-Strandli.

Katharina Dale Håkonsen

Elenita har blitt spyttet på og kalt «hore» på jobben i Nav

Colourbox / innfelt skjermdump

Kor mykje får permitterte i dagpengar? Sjekk kalkulatoren

Ledelsen visste om støyfaren i 2016. En ny måling i vår viste ekstrem støy – opptil 143 desibel. Et halvt år senere er bygningsmessige tiltak ikke gjort.

Ledelsen visste om støyfaren i 2016. En ny måling i vår viste ekstrem støy – opptil 143 desibel. Et halvt år senere er bygningsmessige tiltak ikke gjort.

Alf Ragnar Olsen

Postansatte må sjekkes for hørselsskader: – Svært betenkelig, sier tillitsvalgt

Administrerende direktør i NHO Service og Handel Anne-Cecilie Kaltenborn og forbundssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Terje Mikkelsen.

Administrerende direktør i NHO Service og Handel Anne-Cecilie Kaltenborn og forbundssekretær i Arbeidsmandsforbundet, Terje Mikkelsen.

Tormod Ytrehus og Grethe Nygaard

Full krangel om vekterlønningene: – Vi må bare registrere at vi har ulik virkelighetsoppfatning

OFRET FOR KONKURRANSEN: Togrenholderne i Trafikkservice fikk valget mellom dårligere betingelser eller å risikere at selskapet tapte anbud da jernbanereformen ble innført.

OFRET FOR KONKURRANSEN: Togrenholderne i Trafikkservice fikk valget mellom dårligere betingelser eller å risikere at selskapet tapte anbud da jernbanereformen ble innført.

Morten Hansen

Renholder Ellinor og kollegene fikk kutt i nattillegget: – Det er alltid hos oss det skal spares

Jan Christian Vestre investerer i møbelfabrikk på Magnor, på denne tomta. Den skal både bli miljøvennlig og ha ordnede forhold for de ansatte.

Jan Christian Vestre investerer i møbelfabrikk på Magnor, på denne tomta. Den skal både bli miljøvennlig og ha ordnede forhold for de ansatte.

Helge Rønning Birkelund

Fabrikkeier Jan Christian Vestre vil at ansatte skal være fagorganiserte – og betaler gjerne kontingenten

FIKK IKK MEDHOLD: Den rumenske sjåføren Emilian Tudor Jetzi mente han hadde krav på 1,8 millioner norske kroner i utestående lønn fra norskeide Bring Trucking i Slovakia. Alt han fikk var drøyt 27.000 kroner i manglende feriepenger og en regning på 165.000 for å dekke Bring sine saksomkostninger.

FIKK IKK MEDHOLD: Den rumenske sjåføren Emilian Tudor Jetzi mente han hadde krav på 1,8 millioner norske kroner i utestående lønn fra norskeide Bring Trucking i Slovakia. Alt han fikk var drøyt 27.000 kroner i manglende feriepenger og en regning på 165.000 for å dekke Bring sine saksomkostninger.

Fagbladet 3F

I fem år kjørte Emilian for Bring på slovakisk lønn. Helt greit, har retten nå slått fast

Jan-Erik Østlie

Kristian og Monika er eksperter på å være «usynlige». Nå må de kjempe for å bli sett

Mats Løvstad

Kontrakter avslører: Wizz Air-piloter kan sies opp på dagen

LO krever at Adrian Dumitrescu får erstatning og at arbeidsgiveren idømmes saksomkostningene.

LO krever at Adrian Dumitrescu får erstatning og at arbeidsgiveren idømmes saksomkostningene.

Tormod Ytrehus

Adrian organiserte sine rumenske kollegaer og sørget for tariffavtale. Nå er han sagt opp

Per Olaf Lundteigen

Per Olaf Lundteigen

Jan-Erik Østlie

Sp mener SV og Frp har valgt en for dårlig modell for pensjonistene

Debatt

Vekterbransjen er spesiell og arbeiderne i den er sårbare på sine måter fordi vi jobber på anbud, skriver Joakim Møllersen. (Illustrasjonsfoto)

Vekterbransjen er spesiell og arbeiderne i den er sårbare på sine måter fordi vi jobber på anbud, skriver Joakim Møllersen. (Illustrasjonsfoto)

Sissel M. Rasmussen

«Det er forferdelig å se på det som utvilsomt må kalles streikebryteri», skriver vekter Joakim

Kommentar:

Trygve Slagsvold Vedum holder fast på mantraet om å ønske seg en Sp/Ap-basert regjering.

Trygve Slagsvold Vedum holder fast på mantraet om å ønske seg en Sp/Ap-basert regjering.

Jan-Erik Østlie

«Vedum bør avklare»

Harald Baardseth har lang fartstid på poliklinikk og synes utviklingen er negativ.

Harald Baardseth har lang fartstid på poliklinikk og synes utviklingen er negativ.

Hanna Skotheim

Harald har kjent jaget mot klokka i helsevesenet i 19 år: - Hele systemet har blitt et stemplingsur

Tormod Ytrehus

Nå selger staten unna eierskapet i kontorbygg til svensk eiendomsgigant

KREVENDE: Renholderne som sørger for at de ulike universitetsbyggene i Tromsø fortsatt kan holde åpent, har hatt hektiske dager etter at pandemien brøt ut. I forgrunnen står tillitsvalgt Elina Nilsen, bak henne fra venstre: Snefrid Martinsen, Hanna Lecka og Janthima S. Olsen.

KREVENDE: Renholderne som sørger for at de ulike universitetsbyggene i Tromsø fortsatt kan holde åpent, har hatt hektiske dager etter at pandemien brøt ut. I forgrunnen står tillitsvalgt Elina Nilsen, bak henne fra venstre: Snefrid Martinsen, Hanna Lecka og Janthima S. Olsen.

Lars Åke Andersen

Universitetet hadde ikke kunnet holde åpent uten renholder Elina og kollegene. Det vises bare ikke på lønna

JUBEL: De ansatte i B-hallen ved Hydro Husnes kan juble for at produksjonen nå er i gang igjen i hallen.

JUBEL: De ansatte i B-hallen ved Hydro Husnes kan juble for at produksjonen nå er i gang igjen i hallen.

Geir Berntzen/Hydro

Over ti år etter at Hydro stoppet produksjonen, kan de ansatte starte elektrolyseovnene igjen

– Det er særlig vanskelig å forstå at KrF kan leve med at disse kuttene rammer så mange sårbare mennesker, ikke minst midt inne i en pandemikrise, hvor mange sliter ekstra tungt, sier Rødt-leder Bjørnar Moxnes.

– Det er særlig vanskelig å forstå at KrF kan leve med at disse kuttene rammer så mange sårbare mennesker, ikke minst midt inne i en pandemikrise, hvor mange sliter ekstra tungt, sier Rødt-leder Bjørnar Moxnes.

Jan-Erik Østlie

Venstresiden ville forlenge AAP-støtten. Regjeringen og Frp sier nei


Flere saker