Arbeidsmiljøloven
Stortinget vil stramme opp tillitsvalgtbegrepet
Stortinget er ikke fornøyd med hvordan tillitsvalgte er definert i arbeidsmiljøloven.
Rødts Mímir Kristjánsson vil gjøre det tydeligere hvem som er tillitsvalgt, og hva som er en tariffavtale.
Leif Martin Kirknes
Saken oppsummert
torgny@lomedia.no
De siste årene har det vært usikkerhet knyttet til hvem som er tillitsvalgt etter loven.
Da arbeidsmiljøloven ble strammet inn i 2023, og begrenset mulighetene for innleie fra bemanningsforetak, ble det ikke presisert hva som ligger i begrepet tillitsvalgt.
Innenfor loven
Spørsmålet ble satt på spissen da et verneombud i Käfer skrev under på en avtale om innleie begynte uenighetene.
Bakgrunn: Selskap avtalte ikkje innleige med tillitsvalde: – Forsøk på å omgå lovendringane
Daværende arbeidsminister Marte Mjøs Persen slo fast at dette var innenfor loven.
Etter forslag fra Rødt ber Stortinget nå regjeringa vurdere bruken av begrepene «tillitsvalgt» og «tariffavtale» i arbeidsmiljøloven.
Det opprinnelige forslaget fra Rødt var at regjeringa skulle gjøre en grundig og helhetlig gjennomgang av hvordan de to begrepene er brukt i arbeidsmiljøloven.
Men for å få et flertall i Stortinget med på vedtaket, ble det endret til at regjeringa skulle vurdere begrepene.
Det er Arbeiderpartiet, SV og Rødt som står bak dette vedtaket.
Senterpartiets medlem i komiteen ville ikke støtte at regjeringa skulle vurdere begrepene.
Vedtaket fra i fjor
En lignende sak var til behandling i Stortinget i november i fjor. Da gjaldt det ikke selve lovteksten, men Arbeidstilsynets veileder som brukte et ullent tillitsvalgtbegrep.
I vedtaket fra i fjor ble regjeringa bedt om å instruere Arbeidstilsynet slik at de endret veilederen. Nå vil Stortinget at loven endres.
Både LO og Fellesforbundet har levert høringssvar til forslaget.
LOs høringssvar er støtte til Rødts opprinnelige forslag. I høringssvaret skriver LO:
«Begrepet ‘tariffavtale’ bør etter vårt syn henvise til tariffavtale med fagforening med innstillingsrett, og begrepet ‘tillitsvalgt’ være forbeholdt tillitsvalgte med reelle rettigheter etter hovedavtaler.»
Mer bakgrunn: Innleigereglane har eit smotthol. Arbeidsministeren vil ikkje tette det
Fire forslag
Rødt fremmet fire forslag om endringer i arbeidsmiljøloven. Disse tre fikk ikke flertall og kommer til å bli nedstemt. Det gjelder:
• Forby innleie fra bemanningsforetak
• Utvide innleieforbudet som er i Oslo-området til også gjelde i Stavanger, Trondheim og Bergen.
• Innføre en gjennomkjøringsregel i arbeidsmiljøloven.
Nå: 0 stillingsannonser